Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 27 июня 2018 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2435/2018 по иску Золотова В.Е. к ООО «Орион-Си» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Золотов В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Орион-Си» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 468 613 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 890 руб. 72 коп., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 53 299,08 руб., компенсации морального вреда 5000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что в период времени с 15.09.2016 по 26.03.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя, 26 марта 2018 года уволен с занимаемой должности, до настоящего времени ответчиком не произведен расчет в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период времени с 15 сентября 2016 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ОРИОН-СИ», занимая должность водителя с установлением в соответствии с трудовым договором оклада в размере 50 000 рублей в месяц.

В соответствии с приказом от 26 марта 2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом представленной в материалы дела справки о заработной плате, долг перед работником по выплате заработной платы за период с мая 2017 г. по март 2018 г. составлял сумму 468 613 руб.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате частично, суд принимает во внимание, что работником дополнительно в счет оплаты труда за июль 2017 г. получены денежные средства в общем размере 17 000 рублей, в подтверждение чего в материалы дела представлены платежные ведомости. Таким образом, размер задолженности по состоянию на дату принятия настоящего решения составляет сумму 451613 руб. (468613-17000). Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в счет оплаты труда ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ОРИОН-СИ» в пользу истца заработной платы в размере 451 613 руб.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

С учетом произведенного истцом расчета, при увольнении работнику подлежала выплата компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 890,72 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, сведений о выплате указанной компенсации в материалы дела не представлено, следовательно, у суда отсутствуют основания для отказа в удовлетворении иска в указанной части.

Поскольку работодатель допустил нарушение в части соблюдения установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ООО «ОРИОН-СИ» компенсации с учетом представленного ответчиком расчета в размере 4 989,24 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого с учетом объема допущенных нарушений, длительности неисполнения работодателем установленной законом обязанности по оплате труда, характер взыскиваемых сумм, определяет в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8304,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ОРИОН-СИ» в пользу Золотова В.Е. в счет задолженности по заработной плате 451 613 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 23 890 руб. 72 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 4 989 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ОРИОН-СИ» пошлину в доход бюджета г. Москвы 8304,92 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 27.06.2018.

Судья С.В. Романова