Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2348/18 по иску Петренко Н.П. к ООО «ПОЛЮС-12» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петренко Н.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПОЛЮС-12» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 045,00 рублей, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 28 699,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что между сторонами заключен трудовой договор № … от 09.06.2016 г., в соответствии с которым истец обязался произвести работы по разработке сметной документации реконструкции завода по адресу: МО, г. Королев в срок до 21.06.2016 г., а ответчик взял на себя обязательство принять и оплатить выполненные работы в размере 146 900 рублей. 16 июня 2016 года ответчик произвел авансовый платеж в размере 37 845,00 рублей. Работа была выполнена истцом в срок и разработанная сметная документация по реконструкции завода была направлена в сроки в электронном виде. Частичная оплата за выполненные работы в размере 20 010 поступила 29 августа 2016 года. 22 декабря 2017 года в адрес ответчика была направлена претензия с требование произвести оплату выполненной работы, ответа на претензию не последовало. Размер задолженности по заработной плате составляет 89045 руб. Поскольку работодатель допустил нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы с него в пользу истца подлежит взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация в размере, действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик, будучи заблаговременно извещен о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 09 июня 2016 года между ООО «ПОЛЮС-12» и Петренко Н.П. был заключен договор подряда № …

Пунктом 1.1 договора подряда предусмотрено, что заказчик поручает, а проектировщик принимает на себя обязательство по разработке сметной документации реконструкции завода по адресу: МО, г. Королев.

Пунктом 3.1 договора подряда предусмотрено, что общая стоимость выполняемых работ составляет 146 900 рублей.

Пунктом 3.2 договора подряда предусмотрено, что заказчик производит оплату в следующем порядке: авансовый платеж в размере 43 500 рублей, оплата выполненных работ производится в течение 30 рабочих дней с момента подписания актов приемки-сдачи выполненных работ.

Пунктом 4.1 договора подряда предусмотрено, что сдача разработанной рабочей документации осуществляется в срок до 21.06.2016г.

Согласно выписке по счету …, 16.06.2016 года произведена оплата по договору подряда на имя Петренко Н.П. в размере 37845,00 рублей.

29.08.2016 года произведена оплата по договору подряда на имя Петренко Н.П. в размере 20 010,00 рублей.

Представленные в материалы дела доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами. Напротив, из исследованных в ходе судебного разбирательства документов, следует, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор, отношения, возникшие между сторонами подлежат регулированию в соответствии с нормами действующего гражданского законодательства.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд учитывает, что заявителем не представлено бесспорных и безусловных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что он состоял в вышеуказанный период времени непосредственно в трудовых отношениях с ответчиком в том правовом смысле, который закреплен в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, поэтому законных оснований для возложения на ответчика обязанности взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда у суда не имеется.

Между тем доказательств с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, в материалах дела не имеется.

Представленные в материалы дела истцом договор подряда, выписки по счету, электронная переписка свидетельствуют лишь о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме не имеется. При этом суд отмечает, что истцом избран неверный способ защиты нарушенного права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Петренко Н.П. к ООО «ПОЛЮС-12» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 09.06.2018.

Судья Романова С.В.