Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2282/18 по иску Пимениди М. к ООО «Ленкор-2015» о взыскании заработной платы, процентов

УСТАНОВИЛ:

Пимениди М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ленкор-2015» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2017 года в размере 600 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 68 574,22 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 10.04.2015 г. была принята в ООО «Ленкор-2015» на должность продавца-кассира в соответствии с приказом № 3 от 10.04.2015 г., в письменной форме трудовой договор с истцом не был заключен. Фактически истец приступила к работе 10.04.2015 г. Истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей. Однако, с 01.04.2017 г. истцу не выплачивается заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 600 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 10.04.2015 года истец была принята в ООО «Ленкор-2015» на должность продавца-кассира в соответствии с приказом № 3 от 10.04.2015 года, о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись.

В соответствии с приказом № 5 от 02.11.2015 года истец переведена в отдел снабжения на должность товароведа с установлением должностного оклада в размере 17421 руб.

Согласно справке о доходах физического лица № 4 за 2015 года общая сумма дохода истца за 2015 год составила 148 275,30 рублей, сумма налога – 19 276,00 рублей.

Согласно акту от 30.03.2016 года генеральный директор ООО «Ленкор-2015» Гусейнов А.М. получил 30 марта 2016 года от истца ключи от магазина ООО «Ленкор-2015», указав на отсутствие материальных, финансовых и иных претензий к товароведу.

Согласно свидетельству о перемене имени …, выданным Вернадским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы Т.М переменила фамилию и имя на Пимениди М., о чем 26 ноября 2016 года составлена актовая запись № ….

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за период, начиная с 01 апреля 2017 г. суд принимает во внимание объяснения истца, которая в ходе судебного разбирательства пояснила, что работу осуществляла у ответчика до 30 марта 2016 г., начиная с 01 апреля 2016 г. не работала, помогала маме по уходу за ребенком. Таким образом, учитывая тот факт, что истец прекратила свою трудовую деятельность и, начиная с апреля 2016 г., фактически работу не осуществляла, соответственно, у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу заработной платы за период, когда работник не выполнял работу в интересах работодателя.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания с ответчика компенсации за нарушение срока причитающихся выплат не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пимениди М. к ООО «Ленкор-2015» о взыскании заработной платы, процентов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы. Решение принято в окончательной форме 25.05.2018.

Судья Романова С.В.