Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2352/18 по иску Галлямова Ф.А. к ООО «ТрансТехНадзор» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочным расходам, заработка за период времени простоя, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, расходов на проезд, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Галлямов Ф.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТрансТехНадзор» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 994,76 рублей за одну смену, компенсации за нарушение срока выплаты в размере 1630,76 рублей, задолженности по заработной плате за две смены в размере 90 651,82 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты в размере 5274,43 рублей, компенсации за время вынужденного простоя в размере 28 435,68 рублей, командировочных расходов в размере 9100,00 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 85319,36 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000,00 рублей, компенсации понесенных расходов в размере 4905,00 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 5000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 14 ноября 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № …, местом работы являлся …, срок действия договора определен с 14.11.2017 по 31.12.2017г. Согласно условиям договора заработная плата истца в день составляла 2 666,23 рублей. С 15.11.2017 по 29.12.2017 истец находился по месту работы. Окончательный расчет в день увольнения с истцом произведен не был, действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Робарчук А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 14 ноября 2017 года между сторонами заключен трудовой договор № .., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера … категории, в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 1.4 трудового договора установлено место работы – Ненецкий ….

Пунктом 7.1 трудового договора срок действия трудового договора определен до 31.12.2017 года.

По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6 000 руб., районный коэффициент (1,5) к заработной плате в размере 3 000 руб., надбавка за вахтовый метод из расчета 2366,23 руб. в сутки, компенсация нормируемых командировочных расходов в размере 700 руб.

В соответствии с приказом № 83 от 25.12.2017 трудовой договор между сторонами расторгнут 31 декабря 2017 года в связи с истечением срока его действия.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с ноябрь 2017 года по декабрь 2017 года истцу пропорционально отработанному времени с учетом установленного условиями трудового договора размера оплаты труда было начислено к выплате 94 229,09 рублей.

Из представленных в материалы дела платежных поручений № 2063 от 17.11.2017, № 2072 от 20.11.2017, № 2088 от 22.11.2017, № 324 от 27.11.2017, № 2271 от 26.12.2017 и № 28 от 25.01.2018, следует, что истцу были выплачены денежные средства, в размере 20 008,42 рублей в счет заработной платы, таким образом, размер неисполненного перед работником обязательства у работодателя по оплате труда составляет 74 220,67 рублей (94229,09-20008,42).

Поскольку доказательств выплаты причитавшихся работнику в связи с осуществлением им трудовой деятельности сумм в счет оплаты труда ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате 74 220 руб. 67 коп. В свою очередь, у суда отсутствуют основания для перерасчета произведенных ответчиком начислений в счет оплаты труда, поскольку исходя из исследованных в ходе судебного разбирательства табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, расчет заработной платы истца производился пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст.  при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд учитывает, что срок выплата заработной платы в организации ответчика установлен: 25 числа текущего месяца выплата аванса и 10 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за фактически отработанное время.

В ноябре 2017 г. работнику причиталась к выплате сумма в размере 18 027,54 руб., в ноябре 2017 г. ответчиком произведены выплаты аванса 17.11.2017, 20.11.2017, 22.11.2017 на сумму 4200 руб., размер недополученной суммы составил 13 827,54 руб., соответственно, 11 декабря 2017 г. по 25 декабря 2017 г. работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ причиталась компенсация в размере 382,79 руб., за декабрь 2017 г. работнику начислено в счет оплаты труда 76201,55 руб., за декабрь аванс в размере 4461,31 руб. перечислен работнику 29.12.2017, следовательно, период просрочки составил с 26.12.2017 по 29.12.2017, размер компенсации за нарушение срока составит 4461,31 руб. По состоянию на дату расторжения трудового договора размер задолженности по оплате труда составил 85 567,78 руб., 30.01.2018 работодатель произвел выплату в размере 9 947,11 руб., следовательно, компенсация за нарушение срока составит с 10.01.2018 по 30.01.2018 в размере 928,41 руб., компенсация на сумму 74 2220,67 руб. за период с 31.01.2018 по 25.03.2018 составит 2018,80 руб., всего к выплате причитается компенсация в размере 3 330 руб.

Также подлежит удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика командировочные расходы в размере 9100 руб., учитывая, что доказательств указанной выплаты ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

С учетом установленных по делу обстоятельств, трудовой договор между сторонами расторгнут 31 декабря 2017 г., в день увольнения работнику трудовая книжка не вручена, с учетом полученного от работника заявления, трудовая книжка в адрес истца направлена 07 февраля 2018 г., таким образом, в связи с задержкой выдачи истцу трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с 09.01.2018 по 06.02.2018 за 21 рабочий день из расчета среднедневного заработка в размере 487,84 руб. в сумме 10244,64 руб. (487,84х21).

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав работника нашел свое объективное подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда в пользу, размер которой, с учетом объема допущенных нарушений суд определяет в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая продолжительность и сложность настоящего дела, объем оказанных истцу юридических услуг, исходя из соблюдения баланса интересов сторон, учитывая также то обстоятельство, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 2800 руб.

В соответствии со ТК РФ время простоя ( ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Истец просит взыскать с ответчика за время вынужденного простоя за период с 15 ноября 2017 г. по 29 ноября 2017 г. в размере 28 435,68 руб.

Вместе с тем, доказательств того, что в отношении истца работодателем был введен режим простоя, в материалы дела не представлено, при этом, период с 15.11.2017 по 29.11.2017 истец находился в месте сбора, в свою очередь, работодателем за указанный период произведены начисления в счет оплаты командировочных расходов, размер которых вошел в начисления оплаты труда за ноябрь 2017 года.

Также с учетом положения ст. 302 ТК РФ не подлежат взысканию с ответчика компенсации расходов на проезд в сумме 2119,3 руб., за хранение багажа 230 руб., аэроэкспресс 500 руб., обмотку багажа 500 руб., услуги такси от аэропорта до гостиницы в размере 500 руб., расходы на проживание в гостинице 600 руб., услуги такси 320 руб., расходы по покупке канцтоваров на сумму 136 руб., всего 4905 руб., поскольку в данном случае по условиям договора предусмотрена компенсация нормируемых расходов в период нахождения работника в дороге, соответствующие начисления работодателем были произведены работнику.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3406,85 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТрансТехНадзор» в пользу Галлямова …. в счет задолженности по заработной плате 74220 рублей 67 копеек, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 3330 рублей, командировочные расходы 9100 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 10244 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 2 800 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТрансТехНадзор» госпошлину в доход бюджета г Москвы 3406,85 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 17.07.2018.

Судья Романова С.В.