Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2054/2018 по иску Егоровой Г.Ф. к АО СУ 155 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплат,

Установил:

Истец Егрова Г.Ф. обратилась в суд с иском к АО СУ 155 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 66 954,94 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 28 761,63 рублей, компенсации морального вреда в размере 63 000,00 рублей.

В обоснование своих требований истец указывает, что состояла в трудовых отношениях с ЗАО «СУ-155» Филиал «МИАТ» в период с 01.08.2013 по 02.11.2015 в должности машиниста башенного крана участка №1, что подтверждается записями №29-31 трудовой книжки от 23.06.1973. За период с 01.01.2015 по 02.11.2015 работодателем начислена, но не в полном объеме выплачена заработная плата. Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год от 31.03.2016 №367, истцу были начислены следующие суммы заработной платы: за январь 2015 года - 13090,00 руб., за февраль 2015 года - 46240,00 руб., за март 2015 года - 28560,00 руб., за октябрь 2015 года - 14644.77 руб. Итого: 102534,77 руб., с учетом налогов (13330,00 руб.) - 89204,77 руб. В настоящее время, предприятием перечислена задолженность по заработной плате за 2015 год в сумме 22249,83 рублей, что подтверждается выпиской банка от 22.01.2016. Соответственно, совокупный долг работодателя по заработной плате за 2015 год перед работником составляет 66 954, 94 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик, третье лицо конкурсный управляющий Белокопыт А.В. в судебное заседание не явились, заблаговременно извещены.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов, что Егоровой Г.Ф. 01 августа 2013 года была принята в филиал МИАТ ЗАО «СУ-155» на должность машиниста башенного крана участка № 1 (башенные краны управление механизации «СПб») 6 разряда в соответствии с приказом № 77 от 01.08.2013 года.

02 ноября 2015 года Егорова Г.Ф. уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица общая сумма доходов Егоровой Г.Ф. за 2015 год составила 102 534,77 рублей, сумма налога составила 13 330,00 рублей, итого на руки – 89 204,77 рублей.

Согласно выписке по контракту клиента ПАО «ВТБ24» от 22.01.2016 года, за период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года перечислены денежные средства в размере 22249,83 рублей в счет задолженности по заработной плате.

Итого общая задолженность работодателя по заработной плате за 2015 год перед работником Егоровой Г.Ф. составляет 66 954,94 рублей.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, напротив исходя из выписок по счету, ответчик перечислений в счет погашения задолженности не производил, исковые требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом изложенного взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в размере 66 954,94 рублей в счет задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст.  при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом процентов, представленным стороной истца, также учитывая, что возражений относительно представленного расчета ответчиком не представлено, равно как и альтернативного расчета и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 28 761,63 рублей в счет компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 371,49 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО СУ 155 в пользу Егоровой Г.Ф. в счет задолженности по заработной плате в размере 66 954,94 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 28 761,63 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с АО СУ 155 пошлину в доход бюджета г. Москвы 3 371,49 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 25.05.2018.

Судья С.В. Романова