Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2081/18 по иску Гимадаева Х.Г. к ООО «ТРАНСТЕХНАДЗОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов на проезд, командировочных расходов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гимадаев Х.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТРАНСТЕХНАДЗОР», с учетом уточненного заявления, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 61 441,34 рублей, расходов на проезд в размере 6529,60 рублей, компенсации командировочных расходов в размере 4 200 рублей, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 204 455,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 190 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 02 июня 2017 года был трудоустроен к ответчику на основании трудового договора №67/17 от 02.06.2017г. на должность инженера СК 1 категории. Для истца был установлен вахтовый метод работы. 15 сентября 2017 года стороны дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору внесли в него изменения в части наименования ответчика. 05 декабря 2017 года ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. 25 декабря 2017 года ответчик издал приказ об увольнении истца в связи с истечением срока действия трудового договора с 31 декабря 2017 года. 27 декабря 2017 года истец направил ответчику служебную записку о необходимости организации выезда с места вахтовой работы истца (…). 28 декабря 2017 года истец направил ответчику заявление о выплате задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2017 года. 04.01.18г. ответчик организовал выезд истца до г.Усинск с места вахтовой работы, так же ответчик отказывался оплачивать стоимость места в вертолете для истца (вылет вертолетом Ми-8 из-за отсутствия дорог до г.Усинск, расстояние около 450 км по прямой (от п. Варандей) - 1час. 50 мин. лета вертолетом. Проезд от г.Усинск (Республика Коми) до места проживания (Республика Татарстан) железнодорожным и автобусным транспортом истец оплачивал самостоятельно, так как ответчик заявлял, что в данное время у него нет денег на покупку билетов для истца. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за декабрь месяц 2017 года, не компенсировал командировочные расходы - суточные и стоимости билетов от г. Казань до г. Усинск и обратно от г. Усинск до г. Казань. Ответчик трудовую книжку выдал 22 марта 2017г., действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Робарчук А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02 июня 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № 67/17, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера СК 1 категории. В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора место работы работника определено – Ненецкий Автономный округ. По условиям трудового договора работа осуществляется вахтовым методом по 11 часов в день 7 дней в неделю. Пунктом 7.1 трудового договора установлен срок его действия до 31.12.2017 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 67/17 от 02 июня 2017 года изменено наименование работодателя на ООО «ТрансТехНадзор». В соответствии с приказом от 02.06.2017 истец принят на работу с установлением тарифной ставки по занимаемой должности в размере 6 000 руб. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6 000 руб., районный коэффициент (1,5) к заработной плате в размере 3 000 руб. в месяц, надбавка за вахтовый метод из расчета 2366,23 руб. в сутки, компенсация нормируемых командировочных расходов в размере 700 руб. в сутки в момент нахождения сотрудника в дороге.

04 декабря 2017 года ответчик уведомил истца о предстоящем увольнении на основании п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ.

Приказом № 84 от 25.12.2017 года работник уволен с занимаемой должности в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 61441,34 руб., суд учитывает, что размер данной задолженности подтвержден ответчиком, доказательств выплаты данной суммы в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит об обоснованности заявленного иска в указанной части.

Удовлетворяя исковые требования истца частично о взыскании заработка за задержку трудовой книжки, суд учитывает следующее.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

На основании ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами расторгнут 31 декабря 2017 г. В день увольнения трудовая книжка истцу не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем не направлено, трудовая книжка получена работником 22 марта 2018 г.

Учитывая, что работодатель не исполнил вышеуказанные положения закона о своевременном вручении работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения либо отказа от ее получения, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 133 035 руб., при этом, за основу для расчета принимает во внимание период с 09 января 2018 г. по 22 марта 2018 г. – 49 рабочих дней из расчета среднедневного заработка работника 475,37 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиям или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, учитывая объем допущенных нарушений, длительность не исполнения обязательств перед работником, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации расходов на проезд в размере 6529,60 руб., а также компенсации командировочных расходов в сумме 4200 руб., суд исходит из того, что согласно представленным в материалы дела платежным документам, расчетным листкам, указанные суммы были начислены работнику в счет оплаты и входят в сумму задолженности по выплате заработной платы. При этом оснований для выплат дополнительно суммы командировочных расходов по проезду от места работы до места жительства в период с 01.01.2018 по 06.01.2018, после расторжения трудового договора в сумме 4200 руб., с учетом положений ст. 302 ТК РФ, не имеется.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5389,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТРАНСТЕХНАДЗОР» в пользу Гимадаева Х.Г. в счет задолженности по заработной плате 61 441 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 133 035 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТРАНСТЕХНАДЗОР» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 5389,52 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 09.06.2018.

Судья Романова С.В.