Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2070/18 по иску Алешина Е.В., Балабина А.К., Зомерфельда С.В. к ООО «Восток-Финанс» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Восток-Финанс» о взыскании в пользу Алешина Е.В. невыплаченной премии в размере 200 970,00 рублей, в пользу Балабина А.К. невыплаченной премии в размере 138 330,00 рублей, в пользу Зомерфельда С.В. невыплаченной премии в размере 138 330,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истцы указывают, что 01 июля 2015 года были приняты на работу в дирекцию хозяйственного обеспечения ООО «Восток-Финанс», в связи с чем были заключены трудовые договоры № 2 от 25.06.2015г., № 4 от 29.06.2015 г., № 5 от 29.06.2015 г. 06 июля 2015 г. между ПАО «РАО ЭС Востока» и ООО «Восток-Финанс» был заключен договор на оказание услуг по сопровождению организационно- распорядительной, хозяйственной деятельности и документооборота №РАО-15/0148 со сроком начала оказания услуг с 01 июля 2015 с целью обеспечения финансирования заработной платы, премий, надбавок и выплат стимулирующего характера для принятых в ООО «Восток-Финанс», но фактически переведенных сотрудников из ПАО «РАО Востока». После принятия в штат сотрудников в ООО «Восток-Финанс» были оформлены локальные нормативные акты идентичные принятым в ПАО «РАО Востока», в числе которых: стандарт системы ключевых показателей эффективности ООО «Восток- Финанс»Регламент разработки, установления и оценки выполнения ключевых показателей эффективности работников ООО «Восток-Финанс»; положение об оплате труда, мотивациях, льготах, компенсациях и иных выплатах социального характера (социальном пакете) работников ООО «Восток-Финанс»; положение о порядке предоставления работников ООО «Восток- Финанс» к наградам и поощрениям и другие. Таким образом, истцам как работникам были гарантированы условия оплаты труда идентичные существовавшим в Холдинге ПАО «РАО Востока», а истцы и после перевода в ООО «Восток-Финанс», также продолжали работать и выполнять задачи компании ПАО «РАО ЭС Востока», находясь в исполнительном аппарате «РАО ЭС Востока». 31.03.2017 г. истцы, как работники ООО «Восток-Финанс», входящую в группу компаний ПАО «РАО Востока», которые в ходе интеграции последнего в группу компаний ПАО «РусГидро» были уволены по сокращению численности штата. При увольнении и в последующем нам были произведены причитающиеся выплаты, за исключением премии за 1 квартал 2017 года. У части работников ООО «Восток-Финанс», увольнение которых осуществлялось по подписанному соглашению сторон, выплата премий за 1-квартал 2017 года прописаны и закреплены документально. Выплата премии за 1 квартал 2017 года работникам ПАО «РАО Востока» уволенным 31.03.2017 г., была осуществлена 22.09.2017 г. Истцы, как уволенные работники ООО «Восток-Финанс», положенных премиальных выплат за 1 квартал 2017 года не получили.

Истец Алешин Е.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Истцы Балабин А.К. и Зомерфельд С.В. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Чудаков М.Л. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истцы осуществляли работу у ответчика на основании заключенных в установленном порядке трудовых договоров.

Условия премирования установлены в Положении об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников ООО «Восток-Финанс».

В соответствии с п. 8.3. Положения вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за квартал производится в зависимости от выполнения коллективных, индивидуальных квартальных ключевых показателей эффективности (КПЭ) и показателей оценки личных качеств работников.

В соответствии с п. 3.7.2 Регламента разработки, установления и оценки выполнения КПЭ ООО «Восток-Финанс» перечень квартальных и годовых ключевых показателей эффективности для работников и методика их определения ежегодно утверждаются Общим собранием участников ООО «Восток-Финанс».

Решение о выплате премии оформляется приказом, подписываемым генеральным директором ООО «Восток-Финанс» (п. 8.13.4. Положения). Приказ о выплате премии за 1 квартал 2017 год Ответчиком не издавался, поскольку КПЭ на 2017 год не были установлены, что подтверждается выпиской из протокола заседания правления ПАО «РусГидро» (контролирующая организация по отношению к ООО «Восток-Финанс») от 06.04.2017 №1035пр/2.

Решение о выплате премии органом управления ООО «Восток-Финанс» не принималось и у истцов отсутствуют правовые основания для получения премии за 1 квартал 2017 года.

Премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, а носят стимулирующий характер.

Стимулирующий характер квартальных и годовых премий подтверждается Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) (п. 1.1 Положения). Трудовые договоры, заключенные с Истцами предусматривают только ежемесячную оплату труда в виде оклада (п. 5.1 трудовых договоров).

Трудовыми договорами с истцами предусмотрено право, а не обязанность работодателя поощрять работника на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя (п.3.1.7 трудовых договоров).

Ссылка истцов на факт выплаты премии в ПАО «РАО ЭС Востока» как основание выплаты премии в ООО «Восток-Финанс» безосновательна, поскольку, как пояснил представитель ответчика, для ПАО «РАО ЭС Востока» были утверждены квартальные КПЭ, и соответственно, изданы приказы о премии работников в отличие от ООО «Восток-Финанс».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Алешина Е.В., Балабина А.К., Зомерфельда С.В. к ООО «Восток-Финанс» о взыскании невыплаченной премии отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд г. Москвы. Решение принято в окончательной форме 29.05.2018.

Судья Романова С.В.