Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 03 июля 2018 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2074/2018 по иску Сидорова С.А. к ООО ИНВЕСТИЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «АНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сидоров С.А. обратился в суд с иском к ООО ИНВЕСТИЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «АНВЕСТ», с учетом уточненного заявления, о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 г. в размере 105142,86 рублей, за сентябрь 2017 г. в размере 23000 рублей, оплате отпуска в сумме 21546 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 89071,16 рублей, заработка за период приостановления работы с 10 января 2018 г. по 28 февраля 2018 г. за 50 календарных дней, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не менее 417 992 руб. 40 коп., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат не менее 25 614 руб. 37 коп., компенсации морального вреда 300 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что в период времени с 04 апреля 2017 г. по 01 марта 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта с должностным окладом 100 000 руб. в месяц, в соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 04.06.2017 должностной оклад установлен в размере 115 000 рублей, на основании дополнительного соглашения № 2 от 01.09.2017 должностной оклад установлен в размере 138 000 рублей в месяц. По условиям трудового договора заработная плата подлежит выплате не реже чем два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. В нарушение требований трудового законодательства, условий трудового договора ответчиком не произведены выплата заработной платы за декабрь и сентябрь 2017 года, при увольнении не произведена выплата компенсации отпуска, не произведена оплата отпуска за период с 25.12.2017 по 29.12.2017, при увольнении работодателем не выдана трудовая книжка, что лишило его возможности трудоустроится, кроме того, в связи с наличием задолженности по заработной плате, истец с 10 января 2018 г. приостановил работу, до настоящего времени задолженность по причитающимся истцу выплатам не погашена, оплата периода приостановления работы не произведена, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, учитывая, что на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, он также имеет кредитные обязательства, в результате неправомерных действий ответчика он остался без средств к существованию, лишен стабильного дохода, истец испытывал беспокойство, сильные душевные и нравственные переживания, связанные с внезапной потерей работы и постоянного заработка, необходимого для исполнения денежных обязательств по кредитному договору, оплате коммунальных услуг, приобретения продуктов первой необходимости и других расходов, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности его семьи.

Истец в судебном заседании исковые требования в редакции уточненного заявления поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Майшева А.Ю. в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать, ссылаясь на затруднительное финансовое положение Общества, отсутствие у работодателя трудовой книжки истца, ведение истцом документооборота в период осуществления им трудовой деятельности, отсутствие у работодателя документов.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 04 апреля 2017 г. Сидоров С.А. заключил с ООО Инвестиционно-консалтинговое объединение «АНВЕСТ» трудовой договор № 2, в соответствии с которым был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта с установлением должностного оклада в размере 100 000 рублей.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 04.06.2017 к трудовому договору должностной оклад истцу установлен в размере 115 000 рублей, на основании дополнительного соглашения № 2 от 01.09.2017 должностной оклад установлен в размере 138 000 рублей в месяц.

В соответствии с приказом от 01 марта 2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ.

С учетом представленного расчета, работодателем не произведена выплата истцу заработной платы за декабрь 2017 г. в размере 105142,86 рублей, за сентябрь 2017 г. в размере 23000 рублей, оплате отпуска за период с 25.12.2017 по 29.12.2017 в сумме 21546 рублей, а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск 89071,16 рублей. Размер задолженности в вышеуказанном размере представитель ответчика не оспорил, против удовлетворения исковых требований в указанной части в судебном заседании не возражал.

Учитывая, что доказательств причитающихся истцу выплат ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет задолженности по заработной плате за декабрь и сентябрь 2017 г. в размере 128 142 рубля 86 копеек, оплате отпуска за период с 25.12.2017 по 29.12.2017 в сумме 21546 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 89071,16 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработка за период приостановления работы в сумме 215 460 руб., суд исходит из следующего.

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, по состоянию на 09 января 2018 г. ответчик имел задолженность перед работником по выплате заработной платы за сентябрь и декабрь 2017 г., оплате отпуска в вышеуказанном размере.

С 10 января 2018 г. истец уведомил работодателя о приостановлении работы. С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что сведений о погашении задолженности перед работниками, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ТК РФ не имеется, суд приходит к выводу о том, что приостановление работы истцом являлось правомерным, в связи с чем требования о взыскании заработка за период приостановления работы подлежат удовлетворению. С учетом представленного расчета, размер среднедневного заработка истца составляет сумму 4309,20 рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за период приостановления работы с 10 января 2018 г. по 28 февраля 2018 г. с учетом количества рабочих дней в расчетном периоде – 35 (16 рабочих дней в январе 2018 г. и 19 рабочих дней в феврале 2018 г.) в сумме 150 822 руб. При этом у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика среднего заработка в большем размере, поскольку при расчете истцом ошибочно учтены календарные дни.

Истец, ссылаясь на задержку работодателем выдачи трудовой книжки, просит взыскать с ответчика компенсацию в размере не менее 417 992 руб. 40 коп. до фактической выдачи трудовой книжки.

В силу ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

Из материалов дела следует, что в день увольнения, истец был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора. Между тем сведений о выдаче истцу трудовой книжки в день расторжения трудового договора в материалы дела не представлено, как и не представлено сведений о направлении в адрес работника уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжке по почте.

При этом суд критически относится к доводам представителя ответчика о необоснованности заявленных истцом требований в указанной части, учитывая, что доводы работника о передаче работодателю трудовой книжки при трудоустройстве и неполучение им трудовой книжки при увольнении, ответчиком в установленном порядке допустимыми доказательствами не опровергнуты, журнал учета трудовых книжек работодателем в материалы дела не представлен, как и не представлены иные доказательства, свидетельствующие о надлежащем учете, ведении и хранении трудовых книжек в организации.

На основании ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Учитывая, что работодатель не исполнил вышеуказанные положения закона о своевременном вручении работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения либо отказа от ее получения, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, при этом, учитывает, что трудовой договор с истцом расторгнут 01 марта 2018 г., следовательно, расчет компенсации подлежит исчислению со 02 марта 2018 г. и по дату вынесения судом решения за 82 рабочих дня из расчета среднедневного заработка 4309 руб. 20 коп. в размере 353 354 руб. 40 коп.(82х4309,20). Оснований для взыскания компенсации в заявленном истцом размере, сверх указанной суммы, у суда не имеется, поскольку расчет истцом произведен исходя из календарных дней, при этом законных оснований для установления размера компенсации на будущее время, у суда не имеется.

Поскольку ответчик допустил просрочку причитающихся истцу выплат, суд приходит к выводу с учетом заявленных требований о взыскании с ответчика предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации, при этом учитывает представленный истцом арифметически верный расчет, в соответствии с которым по состоянию на 06 июня 2018 г. размер компенсации составляет 25 614 руб. 37 коп. и принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, объема допущенных нарушений, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 8000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 11 185,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ИНВЕСТИЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «АНВЕСТ» в пользу Сидорова С.А. в счет задолженности по заработной плате 128 142 рубля 86 копеек, оплате отпуска в сумме 21546 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 89071 рубль 16 копеек, заработок за период приостановления работы в размере в сумме 150 822 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 353 354 руб. 40 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 25 614 рублей 37 копейки, компенсацию морального вреда 8 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ИНВЕСТИЦИОННО-КОНСАЛТИНГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «АНВЕСТ» пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 11185 рублей 50 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 03.07.2018.

Судья С.В. Романова