Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове М.М., с участием прокурора Морозовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1831/2018 по иску Зарубина С.Н. к ООО «Гама строй» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зарубин С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Гама строй», с учетом уточненного заявления просил признать срочный трудовой договор трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признать незаконным увольнение, восстановить на работе в должности прораба (производителя работ), взыскать недополученный заработок за период с 14.09.2015 по 31.01.2018 в размере 1 197 977,69 руб., заработной платы за работу в ночное время и в праздничные дни в размере 434297,54 руб., заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения судебного решения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 146 141,98 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании срочного трудового договора от 14 сентября 2015 г. был принят к ответчику в территориально-обособленное подразделение ЯНАО Ямальского района п. Сабетта, Строительная площадка завода СПГ в производственно-управленческий отдел на должность прораба (производителя работ) в строительстве, место работы определено: Строительная площадка завода СПГ по адресу: ЯНАО Ямальский район, п. Сабетта, срочный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода Ямал СПГ до окончания (завершения) выполнения строительно-монтажных работ, 29 января 2018 г. работодателем подготовлено уведомление о предстоящем расторжении срочного трудового договора по истечении трех календарных дней с момента получения данного уведомления, 14 февраля 2018 г. истец уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом об увольнении истец ознакомлен 22.02.2018, увольнение считает незаконным, поскольку уведомление о расторжении срочного трудового договора и приказ подписаны неуполномоченным лицом, работодателем нарушен срок уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора, кроме того, учитывая, что до настоящего временя работы на строительной площадке не завершены, несмотря на заявление работодателя о завершении строительно-монтажных работ в сентябре 2017 г., истец продолжил работать, срочный трудовой договор подлежит признанию трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, кроме того, истцом не дополучена заработная плата за период с 14.09.2015 по 31.01.2018 в вышеуказанном размере, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца по доверенности Замалинская В.С. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Харченко О.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в том числе, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании недополученной заработной платы.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию , что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения ( Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 N -19-П, 15.03.2005 N 3-П, Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 N 263-О).

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законом.

Согласно ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановления от 17 марта 2004 № 2 разъяснил, что в соответствии с Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь ввиду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон ( Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы ( ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ( ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ( ТК РФ), такой договор в силу Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок ( Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ( Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно правовой позиции, изложенной в Конституционного Суда Российской Федерации № 378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным и иными федеральными законами ().

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой Российской Федерации предусматривает в и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу положений ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 14 сентября 2015 года Зарубин С.Н. заключил с ООО «ГАМА СТРОЙ» срочный трудовой договор, на основании которого был принят на работу к ответчику в территориально-обособленное подразделение ЯНАО Ямальского района п. Сабетта, Строительная площадка завода СПГ в производственно-управленческий отдел на должность прораба (производителя работ) в строительстве, место работы определено: Строительная площадка завода СПГ по адресу: ЯНАО Ямальский район, п. Сабетта.

По условиям срочного трудового договора время начала работы определено с 14 сентября 2015 г., срочный трудовой договор заключен на время выполнения строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: ЯНАО Ямальский район, п. Сабетта, Строительная площадка завода СПГ.

При заключении срочного трудового договора стороны пришли к соглашению о том, что датой окончания работ является окончание (завершение) выполнения строительно-монтажных работ, что будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор был подписан лично истцом, доказательств отсутствия волеизъявления со стороны работника на его подписание, оказание давления со стороны работодателя в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца.

Подписав срочный трудовой договор, получив экземпляр трудового договора, истец каких-либо возражений относительно срочного характера трудовых отношений не выразил, согласившись с его условиями, при этом, оснований, объективно считать, что при заключении трудового договора истец был введена в заблуждение относительно срока его действия, не имеется.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения исковых требований истца в части признания срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, у суда не имеется. При этом доводы истца о продолжении работы на условиях бессрочности, безосновательны, в свою очередь, срочный трудовой договор не содержит конкретной даты окончания срока его действия, истечение срока его действия поставлено в зависимость от окончания (завершения) выполнения строительно-монтажных работы. Кроме того, исходя из осуществляемой работодателем деятельности, предусмотренной Уставом, учитывая, характер поручаемой работнику работы, оснований для вывода о неправомерности заключения с работником срочного трудового договора, не имеется.

Разрешая исковые требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из материалов дела следует, что 29 января 2018 г. в адрес работника работодателем по почте направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора по истечении трех календарных дней с момента получения уведомления. Корреспонденция, направленная в адрес работника прибыла в место вручения адресата 05 февраля 2018 г., 05 февраля 2018 г. имела место неудачная попытка вручения по обстоятельствам, независящим от работодателя, вручена впоследствии адресату 14 февраля 2018 г.

В соответствии с приказом № 137/ГМС-у/1 от 14 февраля 2018 года трудовой договор, заключенный с истцом был расторгнут 16 февраля 2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, приказ об увольнении направлен в адрес работника по почте 16 февраля 2018 г.

Удовлетворяя исковые требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд отмечает, что ответчиком надлежащих доказательств с бесспорностью свидетельствующих о наступлении обстоятельств, в силу которых срочный трудовой договор, заключенный с работником подлежал расторжению по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в материалы дела не представлено. Ссылаясь на окончание (завершение) определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ на объекте завода ЯМАЛ СПГ, между тем, доказательств окончания данных работ организацией ответчика на указанном объекте либо его промежуточного этапа, для выполнения которых привлекался работник, в материалах дела не имеется. Представленный в материалы дела ответчиком акт от 31 января 2018 г. за отчетный период с 15.09.2015 по 01.02.2018 о выполнении работником за отчетный период работ на сумму 2867683,57 руб. достаточным доказательством для вывода об окончании срока действия трудового договора не является, учитывая, что не содержит в себе сведений о договоре, заключенном с иным третьим лицом, в рамках которого выполнялись работы, графике выполнения работ, его условий, перечне работ, привлекаемых лицах для его исполнения, кроме того, данный акт подписан в одностороннем порядке работодателем, подпись работника в акте отсутствует. Также ответчиком не опровергнуты приведенные истцом доводы об издании приказа о расторжении трудового договора неуполномоченным лицом.

При указанных обстоятельствах, увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем в соответствии со ст. 394 ТК РФ работник подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности на условиях срочного трудового договора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с 17.02.2018 по дату вынесения судом решения – 30 мая 2018 г. в размере 432 265 руб. 46 коп. из расчета среднедневного заработка в размере 5271,53 руб.

Принимая объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом степени допущенных нарушений, суд определяет в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы 7822,65 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученного заработка за период с 14.09.2015 по 31.01.2018 в размере 1 197 977,69 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 146 141,98 руб., суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

По условиям срочного трудового договора, заключенному с истцом 14 сентября 2015 г. работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в соответствии с графиком работы вахтовым методом, начала работы с 07 часов, окончание работы – 18 часов, продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 9 часов, 45 дней пребывания на вахте, 20 дней межвахтового отдыха.

Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 202,67 руб. за час (п. 5.1 трудового договора, процентная надбавка к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути (п. 5.2 трудового договора), районный коэффициент к разаработной плате в размере 1,8 (п. 5.3 трудового договора), дни нахождения работника в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно (2 дня) в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха, но оплачиваются в размере суммы дневной тарифной ставки и процентной надбавки за вахтовый метод (п. 5.5 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.02.2016 к трудовому договору от 14.09.2015 продолжительность вахтового цикла для работника установлена с 25.02.2016 – 90 календарных дней, начало работы 7 часов, окончание работы – 19 часов, окончание работы в субботу – 17 часов, время доставки от пункта сбора до места выполнения работы – 1 день, обратно – 1 день (включаются в межвахтовый отдых), рабочая неделя – 6 дней с одним выходным (воскресенье), продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 10 часов, продолжительность рабочего дня в субботу – 8 часов, 60 дней пребывания на вахте, 30 дней межвахтового отдыха. Работнику установлена часовая тарифная ставки в размере 188,80 руб. за час, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера – 80%.

Согласно ТК РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора работодателем установлен срок выплаты заработной платы: два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца.

Принимая во внимания возражения ответчика, положения вышеприведенной нормы, учитывая установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, а также то обстоятельство, что истцом заявлено о взыскании заработной платы сверх выплаченной работодателем, которая ответчиком не начислялась работнику, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению за период с 14 сентября 2015 г. по февраль 2017 года в связи с пропуском истцом установленного законом срока на обращения в суд по заявленным требования, поскольку о нарушении своего права работнику должно было быть достоверно известно в установленные для расчета дни выплаты заработной платы, когда заработок работнику был выплачен не в полном объеме, о составных частях, размере получаемого заработка работник мог узнать при получении расчетных листков с учетом суммы перечисляемой оплаты за труд, однако, с исковым заявлением обратился только 14 марта 2018 г.

Что касается требования истца о взыскании недополученного заработка за период с марта 2017 по 31 января 2018 г., отказывая в удовлетворении исковых требований по указанному периоду, суд отмечает, что с учетом исследованных в ходе судебного разбирательства табелей учета рабочего времени, расчетных листков, справок по форме 2-НДФЛ о доходах истца, платежных поручений, заработная плата начислялась и выплачивалась работнику пропорционально отработанному времени, в связи с чем оснований для перерасчета выплаченного заработка у суда не имеется. Поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, не имеется и оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, свидетельствующих о выполнении работником работы сверхустановленного условиями срочного трудового договора режима рабочего времени, оснований для выплаты заработка за работу в ночное время и в праздничные дни, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать увольнение Зарубина С.Н. в соответствии с приказом № 137/ГМС-у/1 от 14 февраля 2018 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Восстановить Зарубина С.Н. в должности прораба (производителя работ) в строительстве ООО «ГАМА СТРОЙ».

Взыскать с ООО «ГАМА Строй» в пользу Зарубина С.Н. заработок за время вынужденного прогула 432 265 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» пошлину в доход бюджета г. Москвы 7822,65 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 15.06.2018.

Судья С.В. Романова