Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1839/18 по иску Потапова М. к ООО «Дизайн Солюшнз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Потапов М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дизайн Солюшнз» о взыскании задолженности по заработной платы в размере 370 142,88 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 650,86 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 26 октября 2016 года заключил с ответчиком гражданско-правовой договор № 26, по которому в соответствии с разделом 1 договора был принят на работу в ООО «Дизайн Солюшнз» на должность инженер технического надзора в дирекцию по управлению проектами с подчинением трудовому распорядку работодателя. Трудовой договор от 26 октября 2017 года был заключен на срок до 30 ноября 2016 года. Никаких уведомлений за весь период трудовой деятельности в ООО «Дизайн Солюшнз» истцом получено не было, фактические трудовые отношения продолжились, в том числе и после окончания срока действия договора 30 ноября 2016 года, истец получал указания от непосредственного руководителя, продолжал выполнять свою трудовую функцию, а также частично получал заработную плату. Таким образом, заключенный между сторонами 26 октября 2016 года договор по мнению истца является трудовым договором, и он заключен на неопределенный срок. Согласно пункту 5.1. раздела 5 трудового договора от 26 октября 2016 года работнику установлен должностной оклад в размере 35 402,30 рублей, который выплачивается 2 раза в месяц (15 и 1 числа каждого месяца). Данные условия трудового договора нарушены работодателем неоднократно в течение всего периода действия договора. Всего за отработанный период, начиная с октября 2016 года по настоящее время истцом было получено 87 900,00 рублей, однако, общая сумма заработной платы за отработанный период составляет 468 275,88 рублей, соответственно, размер задолженности по выплате заработной платы 370 142,88 рублей. Кроме того, ответчиком не произведена выплата компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 650,86 рулей за период с 26 октября 2016 года по 04 декабря 2017 года. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Кондаков М.Б. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав частников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 25 октября 2016 года истец заключил с ООО «Дизайн Солюшнз» договор № 26, в соответствии с которым Потапов М. был принят на работу в ООО «ДИЗАЙН СОЛЮШНЗ» на должность инженера технического надзора в Дирекцию по управлению проектами, исходя из содержания договора, трудовой договор заключен на срок с 25.10.2016 по 30.11.2016, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с графиком работы с 09.00 до 18 часов и двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), режим работы – восьмичасовой рабочий день с перерывом на 1 час с 13 часов. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 35 402,30 руб. в месяц.

С учетом достигнутых между сторонами условий трудового договора в части оплаты труда, в октябре 2016 г. истцу причиталась заработная плата в размере 7 333,33 руб. (35402,30/21 рабочих дня х 5 рабочих дней в расчетном периоде – 13%), в ноябре 2016 г. причиталась заработная плата в размере 30800 (35402,30-135). Как следует из платежных документов 03 ноября 2016 г. на счет истца перечислены денежные средства в счет оплаты труда за октябрь 2016 г. в размере 7 333 руб. (платежное поручение № 424 от 01.11.2016), за ноябрь2016 г. ответчик произвел выплату истцу заработной платы в размере 30800 руб. в соответствии с платежными поручениями № 478 от 15.11.2016, № 580 от 12.12.2016.

Учитывая вышеизложенное, оснований полагать, что ответчик имеет задолженность перед истцом по оплате труда за октябрь и ноябрь 2016 года, у суда не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с декабря 2016 г. по ноябрь 2017 г., суд отмечает, что достоверных, достаточных доказательств, свидетельствующих о фактическом выполнении истцом непосредственно трудовой функции в интересах ответчика в указанный период времени, в материалы дела не представлено.

При этом суд отмечает, что согласно произведенным в трудовой книжке истца записям, истец с 06 декабря 2016 г. был принят на работу в ООО «…» на должность инженера, осуществляя работу в указанной должности и у иного работодателя по 13 января 2017 г., с 19 мая 2017 г. по 16 октября 2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «…» в должности инженера по техническому надзору, с 01.11.2017 по 26.12.2017 работал в ООО «…» в должности инженера.

01 февраля 2017 г. истец заключил с ответчиком договор подряда № 10 на выполнение работ по обследованию и подготовки отчета торгового центра Золотой Вавилон Ростокино. Находящегося по адресу: г. …, корпус 2, сроком выполнения работ с 01.02.2017 по 30.04.2017, общей стоимостью работ в размере 22 998,51 руб. 30 апреля 2017 г. стороны подписали акт сдачи приемки-работ, в соответствии с которым подтвердили выполнение истцом работы в соответствии с условиями договора, указав, что взаимных претензий по результатам выполненных работ стороны не имеют.

Между тем, с учетом характера выполняемой работы в соответствии с договором подряда, оснований для применения трудового законодательства и квалификации указанного договора в качестве трудового, не имеется, учитывая, что доказательства выполнения непосредственно трудовой функции в интересах ответчика в указанный период, в материалы дела не представлено.

При изложенных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период с декабря 2016 г. по ноябрь 2017 г. не имеется.

Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной платы за октябрь и ноябрь 2016 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что трудовые отношения между сторонами вопреки приведенным истцом доводам были прекращены 30 ноября 2016 г., суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку в соответствии с положением ст. 392 ТК РФ применительно к рассматриваемому делу, о нарушении своих трудовых прав истцу должно было быть достоверно известно с 30.11.2016, в свою очередь, с настоящим иском в суд истец обратился 06 марта 2018 г., по истечении более одного года с момента прекращения трудовых отношений. Оснований для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с декабря 2016 г. по ноябрь 2017 г. не имеется, поскольку факт возникновения между сторонами в указанный период времени трудовых отношений, в установленном порядке н подтвержден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Потапова М. к ООО «Дизайн Солюшнз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.04.2018

Судья Романова С.В.