Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 26 апреля 2018 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1735/2018 по иску Ножкиной А.Ю. к ООО «Фаберон» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Ножкина А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Фаберон» о признании факта трудовых отношений в период времени с 01.02.2017 по 11.04.2017, взыскании заработной платы за февраль 2017 г. в размере 55000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2017 г. в сумме 11693,92 руб., компенсации морального вреда 165000 руб., указав в обоснование своих требований, что 01 февраля 2017 г. была принята на работу к ответчику на должность старшего менеджера по продажам, однако, трудовой договор был подписан только 01 марта 2017 г., в свою очередь, будучи сотрудником ответчика в феврале 2017 г. истец принимала от имени работодателя участие в выставке «ПродЭкспо 2017», о чем ей был выдан соответствующий пропуск для прохода на выставку, трудовой договор расторгнут 11 апреля 2017 г., ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не произведена оплата труда истца в феврале 2017 г., действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности Кузовлев Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Шестаков А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела Ножкина А.Ю. на основании личного заявления от 01 марта 2017 года, поданного на имя генерального директора ООО «Фаберон» была принята на работу к ответчику в соответствии с приказом № 00ЗУ-000001 от 01 марта 2017 г. на должность старшего менеджера в Обособленное подразделение «Академическое» с установлением оклада в размере 55 000 рублей. С приказом истец ознакомлен под роспись 01.03.2017.

01 марта 2017 г. стороны заключили трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец принимается на работу в ООО «Фаберон» на должность старшего менеджера, дата начала работы сторонами определена – 01 марта 2017 года. Трудовой договор подписан сторонами 01 марта 2017 г. без каких-либо замечаний, в том числе, в части установления начала периода работы истца, один экземпляр трудового договора истец получила, о чем имеется подпись работника, с внутренними локальными актами работодателя истец ознакомлена в день заключения трудового договора.

В соответствии с приказом от 11 апреля 2017 г. трудовой договор от 01 марта 2017 года между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника, поданного им работодателю 28 марта 2017 года. С приказом истец ознакомлена в день увольнения под роспись. В день увольнения с работником произведен окончательный расчет, ответчик задолженности по выплате истцу заработной платы за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск, не имеет, в подтверждение чего в материалы дела представлены платежные ведомости, расходный кассовый ордер от 11 апреля 2017 г. В день увольнения истцом получена трудовая книжка.

Из исследованной в ходе судебного разбирательства заверенной ООО «Специализированный Центр Правовой информации» по месту работы истца копии трудовой книжки, а также копии трудовой книжки, представленной ответчиком, следует, что ответчиком в установленном порядке произведены записи, как о приеме истца на работу, так и о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующие приказы работодателя.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части установлении факта трудовых отношений за период, начиная с 01 февраля 2017 г., суд отмечает, что достоверных доказательств, бесспорно свидетельствующих о начале работы истца у ответчика с 01 февраля 2017 г. в материалы дела не представлено, при этом, суд отмечает, что Ножкина А.Ю. была принята на работу к ответчику на основании лично подписанного ею заявления, содержащее, в том числе, указание на начало периода работы, между сторонами в установленном порядке был заключен и подписан 01 марта 2017 г. трудовой договор, с приказом о приме на работу с 01 марта 2017 г. истец была ознакомлена под роспись, трудовой договор и приказ о приеме на работу истцом подписаны без замечаний. Иной период работы (с 01.03.2017 по 11.04.2017), заявленный истцом не подлежит установлению и подтверждению в судебном порядке, поскольку подтвержден документально (трудовым договором, приказом о приеме на работу, трудовой книжкой) и ответчиком не оспаривается. Доказательств, подтверждающих выполнение истцом работы по заданию, поручению и в интересах непосредственно ООО «Фаберон» в феврале 2017 г., не имеется. Ссылка истца на пропуск, выданный для посещения Экспоцентра «Продэкспо-2017» с 06 оп 10.02.2017, достаточным доказательством, свидетельствующим о возникновении между сторонами трудовых отношений непосредственно с 01 февраля 2017 г. не является, поскольку не отвечает признакам трудового договора, не содержит в себе существенных условий труда, в том числе, о порядке осуществления работы, оплате труда, наименовании должности, при этом, информация о непосредственном посещении истцом данной выставки в материалы дела не представлена.

При указанных обстоятельствах, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за февраль 2017 г. в размере 55 000 руб., у суда не имеется, соответственно, не подлежат удовлетворению производные от заявленных требования истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2017 г.

Поскольку судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца, требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении исковых требований Ножкиной А.Ю. к ООО «Фаберон» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 26.04.2018.

Судья С.В. Романова