Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1532/18 по иску Поташева А.Б. к ГБУ г. Москвы Жилищник района Ломоносовский об обязании выплатить разницу между заработной платы механика и диспетчера, заработную плату за ночное время,

УСТАНОВИЛ:

Поташев А.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ГБУ г. Москвы Жилищник района Ломоносовский о взыскании разницы между зарплатами механика и диспетчера в размере 14 000 рублей за каждый месяц начиная с 21 ноября 2017 года по день вынесения судом решения, взыскании суммы заработка за работу в ночное время начиная с 21 ноября 2017 года по день вынесения судом решения, исходя из размера 160 рублей за каждую ночь работы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июля 2017 года постановлено допустить истца до работы в должности механика, установить факт трудовых отношений с ответчиком начиная с 09.06.2016 года. Решение суда ответчиком не исполнено. Истец оформлен не механиком, а диспетчером с разницей в заработной плате в 14 000 рублей в сторону уменьшения. Истец был вынужден согласится на должность диспетчера, поскольку не имел средств к существованию, а оформить истца в должности механика ответчик не имеет возможности. Между сторонами была достигнута устная договоренность о том, что истец проработает в должности диспетчера до 01.12.2017 года, до настоящего времени данная договоренность ответчиком не исполнена. Также ответчик не в полной мере выплачивает заработную плату истцу за работу в ночное время.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика по доверенности Розколотько Е.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 31 августа 2017 года Поташев А.Б. заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым был принят на работу на должность диспетчера.

Пунктом 3.1 работнику установлена сменная работа, согласно утвержденному графику сменности. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные нерабочие дни, согласно графику сменной работы.

Пунктом 4.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере 19 630 рублей.

Требований о взыскании заработной платы по занимаемой истцом должности в рамках настоящего дела не заявлено.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Настаивая на взыскании с ответчика в счет заработной платы разницы между заработными платами по должности механика и диспетчера из расчета 14 000 рублей за каждый месяц, начиная с 21 ноября 2017 года по день вынесения судом решения, истец ссылается на определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июля 2017 года, в соответствии с которым был установлен факт трудовых отношений между Поташевым А.Б. и ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» по должности механика с 09.06.2016 года, на ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» возложена обязанность допустить Поташева А.Б. до работы по должности механика.

Между тем, отказывая в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение профессий суд учитывает, что доказательств фактического выполнения истцом работы в период времени, начиная с 21 ноября 2017 г. наравне с занимаемой на основании трудового договора № 470 от 31 августа 2017 года, заключенного между сторонами, должности диспетчера, в том числе по должности механика, в материалы дела не представлено, в свою очередь, доводы истца о неисполнении ответчиком ранее постановленного решения о его допуске к работе на указанную должность, предметом рассмотрения настоящего дела не является, а относится к вопросу исполнения судебного решения.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика доплаты за работу в ночное время, суд принимает во внимание установленный для данного работника на основании трудового договора режим работы, при этом, учитывает, что согласно п. 3.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» размер выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. С указанными положениями истец ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в трудовом договоре.

Ответчиком в материалы дела были представлены правила внутреннего трудового распорядка, расчетные листки, табели учета рабочего времени, реестры на зачисление заработной платы, платежные поручения, оценив которые по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, в том числе, об отсутствии нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Поташева А.Б. к ГБУ г. Москвы Жилищник района Ломоносовский об обязании выплатить разницу между заработной платы механика и диспетчера, заработную плату за ночное время отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 25.05.2018.

Судья Романова С.В.