Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1534/2018 по иску Явленичевой Е.В. к ООО «Вокзал-Инфоком» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил

Явленичева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Вокзал-Инфоком» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком в размере 111 023 руб. 28 коп., по заработной плате 143876,25 руб., компенсации морального вреда в размере 500 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 17 сентября 2012 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Вокзал-Инфоком», филиал «Северный», на должности оператора на основании трудового договора № 88 от 17.09.2012 г. Согласно п.3.4 договора был установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей. Рабочее место находилось в городе Череповце. С 04 января 2016 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. В течение пяти месяцев работодатель выплачивал пособие по уходу за ребенком, с мая 2016 г. платежи прекратились. Также истцу стало известно, что офис в городе Череповце был ликвидирован. В августе 2016 года истец обратилась к работодателю с письменным заявлением по вопросу выплаты пособий, до настоящего времени задолженность не погашена, по окончании отпуска по уходу за ребенком приступить к работе не имеет возможности, поскольку отсутствует обратная связь с работодателем, трудоустроилась на работу с 24 ноября 2017 года.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещался судом о времени и месте проведения судебного разбирательства по месту нахождения юридического лица.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 17 сентября 2012 г. истец заключила с ответчиком трудовой договор № 88, на основании которого была принята на работу на должность оператора в Информационно-справочный отдел филиала «Северный» ООО «Вокзал-Инфоком» по адресу: г… с установлением должностного оклада в размере 17 000 руб. , выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 15% от оклада, с 01 октября 2012 г. истец переведена на должность оператора call-центра Череповецкого направления филиала «Северный» с установлением должностного оклада в размере 11200 руб., доплатой за интенсивность в размере 40% от оклада, районного коэффициента к заработной плате в размере 25% от оклада, с 22 декабря 2014 г. на основании дополнительного соглашения истец переведена на должность оператора в центр поддержки клиентов филиала «Северный».

С 04 января 2016 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. В течение пяти месяцев работодатель выплачивал пособие по уходу за ребенком, с мая 2016 г. платежи прекратились, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Согласно статье 1 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с Федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Порядок осуществления выплат в связи с материнством регулируется взаимосвязанными положениями Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), Закона N 165-ФЗ, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Статьей 1.4 Закона N 255-ФЗ установлены следующие виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 6 Закона N 165-ФЗ участниками отношений по обязательному социальному страхованию являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица. Застрахованные лица - это граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Согласно частям 1 и 2 статьи 2 Закона N 255-ФЗ право на страховое обеспечение в связи с материнством имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности при соблюдении условий, предусмотренных данным Федеральным законом и иными федеральными законами.

В подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

Статьей 12 Закона N 165-ФЗ определено, что обязанность по выплате страхового

обеспечения застрахованным работникам при наступлении страхового случая возложена на работодателей.

Контроль за выполнением требований законодательства в области осуществления выплат пособий в связи с материнством возложен на Фонд социального страхования Российской Федерации.

Ответчик является страхователем, сведений о введении процедур банкротства, а также о ликвидации страхователя на момент вынесения решения не имеется.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон №255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 4.3 Закона №255-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

На основании с п. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной процедуры банкротства, в процессе ликвидации и т.д.).

В силу ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

С учетом произведенного расчета, задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет за период с мая 2016 г. по апрель 2017 г. 111 023,28 рублей.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования в данной части, заявленные истцом суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что в период с мая 2017 по ноябрь 2017, истцом фактически трудовые обязанности не исполнялись, принимая во внимание, что заработная плата, об истребовании которой заявлено истцом, является вознаграждением за труд, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате заработной платы за период с мая 2017 г. по ноябрь 2017 г., когда работник не осуществлял работу в интересах работодателя, у суда не имеется. Иных требований истцом не заявлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиям или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вследствие того, что ответчик допустил нарушение прав работника на своевременное получение пособие по уходу за ребенком, учитывая обстоятельства дела, длительность не исполнения обязательств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3720,46 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Вокзал-Инфоком» в пользу Явленичевой Е.В. в счет задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет 111 023 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вокзал-Инфоком» пошлину в доход бюджета г. Москвы 3720,46 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 20.04.2018.

судья С.В. Романова