Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1526/2018 по иску Гаспарян А.Г. к ООО «Агроторг» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, увольнении по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гаспарян А.М. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании заработка за период вынужденного прогула с 12 января 2018 г. по дату принятия судом решения, компенсации морального вреда 100 000 рублей, увольнении с даты принятия судом решения по собственному желанию, взыскании судебных расходов в размере 30 000 руб. Свои требования мотивировала тем, что на основании заключенного в установленном порядке трудового договора от 30 апреля 2015 г. была принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира, местом работы определено – структурное подразделение 4_3 (Центральный)/ООО «Агроторг», место работы в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указано, после угроз со стороны нового директора магазина … Л.А. истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию 11 января 2017 г., 12 января 2017 г. работнику было объявлено о том, что она уволена, при обращении в Службу безопасности истцу сообщено о том, что она не уволена, поскольку имеются какие-то нарушения, при этом, на месте работы в магазине возможности работать у истца не имелось.

Истец, представитель истца Абрамов В.Г. по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Чарыгин Т.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовые отношения не прекращены, препятствий к осуществлению трудовой деятельности истец не имеет, заявление об увольнении от работника по собственному желанию в организацию не поступало.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 30 апреля 2015 г. Гаспарян А.Г. заключила с ООО «Агроторг» трудовой договор, на основании которого была принята на работу к ответчика на должность продавца-кассира с установлением работнику тарифной ставки в размере 115 руб. за один час работы. 09 июля 2015 г. сторонами заключен трудовой договор, на основании которого и в соответствии с приказом от 09 июля 2015 г. истец была принята на работу в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_4_3 (Центральный) с тарифной ставкой 155 руб., о чем имеется также соответствующая запись в трудовой книжке.

Сведений о расторжении трудового договора в материалы дела не представлено, как и не представлено сведений о принятии работодателем в установленном порядке решения об отстранении истца от работы. Также в материалах дела отсутствуют сведения об обращении работника к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Участвовавший в судебном заседании представить ответчика суду пояснил, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, истец препятствий к осуществлении трудовой деятельности не имеет.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за период вынужденного прогула, суд отмечает, что в ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца, отстранении работника от работы, в том числе, наличие со стороны работодателя препятствий к реализации работником права на труд. Отказывая в удовлетворении исковых требований истца об увольнении с даты принятия судом решения по собственному желанию, суд отмечает, что в материалы дела истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих об обращении истца к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав работника, оснований для возложения на ответчика обязанности в соответствии со ст. 237 ТК РФ по возмещению истцу морального вреда не имеется.

Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат, оснований для возмещения истцу судебных расходов в размере 30 000 руб., не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гаспарян А.Г. к ООО «Агроторг» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, увольнении по собственному желанию отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 16.04.2018.

Судья С.В. Романова