Мотивированное решение
Дело № 02-1340/2018 | Гагаринский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 мая 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1340/2018 по иску Усмановой А.С. к ПАО «Сбербанк России» о взыскании компенсации вынужденного прогула,
установил:
Истец Усманова А.С. обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» о взыскании заработка за время вынужденного прогула с 23 августа 2017 г. по 26 декабря 2017 г. в размере 623 724 руб. 77 коп., указав в обоснование заявленных требований, что 22.08.2017 трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 декабря 2017 г. увольнение признано незаконным, истец восстановлена на работе, решение суда исполнено ответчиком 27 декабря 2017 г., следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за вышеуказанный период.
Представитель истца по доверенности Горбачев А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Мрих А.С. возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенном в письменном отзыве.
Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
В силу ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
В соответствии с ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № 1358-к от 22 августа 2017 г. истец уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 декабря 2017 г. увольнение Усмановой А.С. признано незаконным, истец восстановлена в должности руководителя группы ВСП отдела продаж Управления продаж и обслуживания в сети ВСП, в пользу истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда 3 000 руб. Требования о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула истцом в рамках рассмотрения возникшего между сторонами спора об увольнении заявлены не были.
Решение обжаловано ответчиком в апелляционном порядке, 14 мая 2018 г. в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда решение отменено, в удовлетворении исковых требований Усмановой А.С. отказано.
Поскольку обязанность возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула возникает у работодателя в случае незаконного прекращения трудовых отношений, учитывая, что увольнение истца незаконным не признанно, соответственно, правовых оснований для возмещения истцу неполученного заработка за заявленный период, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Усмановой А.С. к ПАО «Сбербанк России» о взыскании компенсации вынужденного прогула отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 22.05.2018.
Судья С.В. Романова