Определение суда апелляционной инстанции

Дело № 02-1249/2018 | Гагаринский районный суд

Информация о деле

Судья: фио Дело № 33-51417/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дата

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Масленниковой Л.В., Мызниковой Н.В.

при секретаре Воропаевой Е.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Гагаринского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд к наименование организации с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной паты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с дата по дату фактического расчета и компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований фио ссылалась на то, что дата между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на срок с дата до дата, в соответствии с которым была принята на работу в наименование организации на должность специалиста по продвижению игрового национального фильма с должностным окладом сумма, однако в нарушение условий трудового договора заработная плата за спорный период времени ей ответчиком выплачена не была.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения требований истца возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о времени и мест6е рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав истца и ее представителя по устному ходатайству фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ( и ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

В соответствии со ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что дата между фио и наименование организации был заключен срочный трудовой договор на срок с дата по дата (п.3), в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность специалиста по продвижению игрового национального фильма «ФОРВАРД», продолжительностью 100 минут, в постановке режиссера фио, с должностным окладом сумма (п.6).

По условиям названного трудового договора фио обязалась подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества, выполнять все работы, обусловленные должностью, на которую она назначена, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), установленными в устной или письменной форме генеральным директором Общества и продюсерами игрового национального фильма «ФОРВАРД», объем и характер работ определяется также в соответствии с существующими требованиями кинопроизводства (п.2).

Пунктом 3 трудового договора предусмотрено, что срок действия настоящего трудового договора устанавливается в рамках необходимого времени для подготовки, съемок и продвижения фильма.

Также суд установил, что в дата работа по производству полнометражного художественного фильма «ФОРВАРД» была приостановлена с дата с откреплением части съемочной группы, не задействованной на данный момент в решении срочных производственных вопросов. Предположительная дата продолжения работы по проекту – дата.

Согласно объяснениям представителя ответчика, данным в судебном заседании суда первой инстанции, фио осуществляла работу в течение двух месяцев, однако впоследствии, в связи с отсутствием финансирования и приостановлением в связи с этим проекта в дата, истец работу в интересах наименование организации не производила.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении заявленных фио исковых требований в части взыскания в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате за период дата по дата в размере сумма и компенсации за задержку выплаты денежных средству в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата и с дата по дата в сумме сумма, поскольку доказательства выплаты причитающейся истцу в указанный период времени заработной платы ответчиком в суд представлены не были. Произведенный судом расчет денежных средств в полной мере отвечает требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу фио компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, определил в сумме сумма.

Оснований для удовлетворения требований фио в остальной части суд первой инстанции правильно не усмотрел, учитывая, что поскольку достоверных и объективных доказательств выполнения работы после дата в интересах наименование организации в рамках заключенного срочного трудового договора от дата истцом в суд не представлено, а судом таковых не добыто, то правовых оснований для взыскания в пользу истца заработной платы, начиная с дата, у суда не имеется.

При этом суд первой инстанции правомерно принял во внимание то обстоятельство, что доказательства совершения истцом каких-либо действий по продвижению фильма «ФОРВАРД», работа по производству которого была приостановлена, начиная с дата, в материалах дела отсутствуют, тогда как истец принималась на работу к ответчику для выполнения именно функции по продвижению названного фильма.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец продолжала работу после дата, равно как и доводы о том, что размер заработной платы истца составлял сумма, а не сумма, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку они ничем не подтверждаются и опровергаются имеющимися в деле доказательствами, которым судом была дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером взысканной судом компенсации морального вреда, о незаконности судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, так как размер данной компенсации был определен судом обстоятельств дела и объема допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены переоценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу фио – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: