Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1226/2018 по иску Бабанского Ю.М. к АО «Строительное управление № 155» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бабанский Ю.М. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Строительное управление № 155», просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 41 478,50 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 32 088,00 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 525,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 18.12.2013 года был принят в филиал «МИАТ» АО «СУ №155» в колонну автотранспорта управления механизации водителем автомобиля 1-го класса в соответствии с приказом от 23.10.2013г. № 1105-к, где работал до 25.06.2015 года, трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом от 25.06.2015г. № 504-к. До настоящего времени ответчиком не произведен окончательно расчет, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, заблаговременно извещен судом по месту нахождения юридического лица, явку представителя не обеспечил, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник имёет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кроме того, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривается, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТКРФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18.12.2013 года истец был принят в филиал «МИАТ» АО «СУ №155» в колонну автотранспорта управления механизации водителем автомобиля 1-го класса в соответствии с приказом от 23.10.2013г. № 1105-к, трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом от 25.06.2015г. № 504-к.

До настоящего времени ответчик в нарушение норм ст. 140 ТК РФ не произвел полного расчета с истцом.

Удовлетворяя требование о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из того, что ответчиком АО «Строительное управление № 155», извещенным судом надлежащим образом о месте и времен проведения судебного заседания, не представлено доводов и возражений опровергающих доводы истца, в том числе, представленный расчет, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 41 475,5 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 32088 руб.

Поскольку ответчик допустил просрочку в части окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат исходя из следующего расчета: с 26.06.2015 по 31.12.2015 (189 дн.) в сумме 3 823,62 рублей (73566,50 руб.*8,25%*1/300*189дн.); с 01.01.2016 по 13.06.2016 (165 дн.) в сумме 4 450,77 рублей (73566,50 руб.*11%*1/300*165 дн.); с 14.06.2016 по 18.09.2016 (97 дн.) в сумме 2 497,58 рублей (73566,50 *10,5%*1/300*97 дн.); с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дн.) в сумме 343,31 рублей (73566,50*10%*1/300*14 дн.); с 03.10.2016 по 31.12.2016 (90 дн.) в сумме 4 413,99 рублей (73566,50*10%*1/150*90 дн.); с 01.01.2017 по 26.03.2017 (85 дн.) в сумме 4 168,77 рублей (73566,50*10%*1/150*85 дн.); с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.) в сумме 1 721,46 рублей (73566,50*9,75%*1/150*36 дн.); с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.) в сумме 2 177,57 рублей (73566,50*9,25%*1/150*48 дн.); с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) в сумме 4 016,73 рублей (73566,50*9%*1/150*91 дн.); с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) в сумме 1 750,88 рублей (73566,50*8,5%*1/150*42 дн.); с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) в сумме 1 982,62 рублей (73566,50*8,25%*1/150*49 дн.); с 18.12.2017 по 17.01.2018 (31 дн.) в сумме 1 178,29 рублей (73566,50*7,75%*1/150*31), всего 32525,59 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиям или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вследствие того, что истцу в результате неправомерных действий ответчика были причинены нравственные страдания, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3321 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Строительное управление № 155» в пользу Бабанского Ю.М. в счет задолженности по заработной плате 41 478,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 088,00 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 525,59 рублей, компенсация морального вреда в размере 1 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Строительное управление № 155» пошлину в доход бюджета г. Москвы 3 321,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 09.03.2018.

Судья С.В. Романова