Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1249/18 по иску Юрчук Е.В. к ООО «ДСФИЛЬМ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юрчук Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДСФИЛЬМ ПЛЮС», с учетом уточненного заявления просила взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с 28 июля 2016 г. до 31 января 2018 г. в размере 1 451 428,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 сентября 2016 г. по дату фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 28 июля 2016 года заключила с ответчиком срочный трудовой договор сроком действия с 28.07.2016 до 31.01.2018, в соответствии с которым была принята на работу в качестве специалиста по продвижению игрового национального фильма с установлением оклада в размере 60 000 руб. ежемесячно, в нарушение условий трудового договора заработная плата ответчиком за вышеуказанный период не выплачена.

Истец, представитель истца в Сагайдачная Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Дальская С.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, ссылаясь на необоснованность предъявленного иска.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей ФИО., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 28 июля 2016 года Юрчук Е.В. заключила с ООО «ДСфильм плюс» в лице генерального директора В.Г. срочный трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику в качестве специалиста по продвижению игрового национального фильма «ФОРВАРД», продолжительностью 100 минут, в постановке режиссера … и приняла обязательства подчиняться правилам внутреннего распорядка работы ООО «ДСфильм плюс».

По условиям трудового договора работник обязуется выполнять все работы, обусловленные должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), установленными в устной или письменной форме генеральным директором общества и продюсерами игрового национального фильма «ФОРВАРД». Объем и характер работ определяется также в соответствии с существующими требованиями кинопроизводства (п. 2).

Пунктом 3 трудового договора срок действия договора установлен на 18 месяцев и 3 дня с 28 июля 2016 года по 31 января 2018 года включительно. Указанный срок действия настоящего трудового договора устанавливается в рамках необходимого времени для подготовки, сьемок и продвижения фильма.

В силу пункта 6 трудового договора работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад в размере 60 000 рублей.

Принимая во внимание то обстоятельство, что между сторонами был подписан трудовой договор в письменной форме, доводы представителя ответчика о том, что отношения с истцом не являлись трудовыми, безосновательны. При этом суд принимает во внимание объяснения представителя ответчика, указавшего, что истец осуществляла работу в течение двух месяцев, однако, впоследствии в связи с отсутствием финансирования и, как следствие приостановление проекта в сентябре 2016 г., истец работу в интересах ответчика не производила. В свою очередь, отсутствие изданного в установленном порядке приказа о приеме истца на работу, табелей учета рабочего времени, должностной инструкции, а также отсутствие в штатном расписании должности истца, при наличии заключенного между сторонами трудового договора, выполнение работы истцом в течение определенного времени, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по выплате истцу заработной платы пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, разрешая вопрос о расчетном периоде, подлежащем учету при определении размера оплаты труда, причитавшейся истцу, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив полученные в ходе судебного разбирательства объяснения сторон, приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за период с 28 июля 2016 г. по сентябрь 2016 г., при этом, отмечает, что истцом достоверных доказательств с безусловностью свидетельствующих о том, что ею осуществлялась работа непосредственно в интересах работодателя, начиная с октября 2016 г., работодателем работнику давались соответствующие поручения на исполнение трудовой функции с указанного периода с учетом приостановления работ по производству фильма «ФОРВАРД» в сентябре 2016 г., специалистом по продвижению которого работник был принят на работу, в материалы дела не представлено. В свою очередь, оценивая показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО., суд отмечает, что данные лица сотрудниками ответчика не являются, об обстоятельствах осуществления работы знают со слов истца, соответственно, достаточными для вывода об осуществлении истцом работы у ответчика непосредственно до 31 января 2018 г., не являются. При этом, учитывая, что оплата труда представляет собой вознаграждение за труд, при отсутствии допустимых и достоверных доказательств фактического выполнения истцом трудовой функции, начиная с октября 2016 и до 31 января 2018 г., оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за указанный период, у суда не имеется.

Поскольку доказательств оплаты труда истца за период с 28 июля 2016 г. по сентябрь 2016 г. работодателем в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 125 714 рублей 28 копеек за период с 28.07.2016 по 30.09.2016г, исходя из расчета: июль 2016 г.– 5 714,28 руб.(60 000/21 раб.дн. * 2 отработанных дня); август 2016 г.– 60 000 руб.; сентябрь 2016 – 60 000 руб.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил просрочку выплаты истцу заработной платы, в соответствии со ст. 236 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 01.09.2016 по 03.04.2018 из расчета 65714,28 руб. в сумме 22360,38 руб., с 01.10.2016 по 03.04.2018 из расчета 60000 руб. в сумме 19798 руб., всего 42 158 руб. 38 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиям или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание объем допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца, учитывая обстоятельства дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, находя заявленный ко взысканию размер компенсации в сумме 300 000 руб. необоснованно завышенным.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 857,45 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ДСФИЛЬМ ПЛЮС» в пользу Юрчук Е.В. в счет задолженности по заработной плате 125 714 рублей 28 копеек, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 42158 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ДСФИЛЬМ ПЛЮС» пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 4857 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Романова С.В.