Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1245/2018 по иску Парфенова О.В., Парфенова М.О. к ООО «ГАМА СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Парфенов О.В. и Парфенов М.О. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ГАМА СТРОЙ», просят взыскать с ответчика в пользу Парфенова О.В. задолженность по заработной плате в размере 211 190,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 183 054,81 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 августа 2017 года по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 рублей, в пользу Парфенова М.О. – задолженность по заработной плате в размере 249 949,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 188 217,35 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 августа 2017 года по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 рублей

В обоснование своих требований истцы указывают, что 16 февраля 2017 года между Обществом с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» и Парфеновым О.В. был заключен срочный трудовой договор № 419-17/ГМС, согласно которому Парфенов О. В. был принят на работу в ООО «ГАМА СТРОЙ» в Территориально обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО, г. …, на должность маляра. Также 16 февраля 2017 года между Обществом с ограниченной ответственностью «ГАМА СТРОЙ» и Парфеновым М.О. был заключен срочный трудовой договор № 412-17/ГМС, согласно которому Парфенов М.О. был принят на работу в ООО «ГАМА СТРОЙ» в Территориально обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО, г. …, на должность маляра. Однако, не смотря на то, что трудовые договора были заключены 16 февраля 2017 года, фактически к трудовым обязанностям истцы приступили с 09 февраля 2017 года. Согласно п. 4.3. договоров работникам был установлен режим работы: с 7:00 до 18:00 ежедневно, с перерывом с 12:00 до 14:00, по субботам с 7:00 до 13:00, выходной воскресенье. В соответствии с п. 5.1. договоров работникам была установлена часовая тарифная ставка в размере 187,65 рублей за час. Согласно п. 5.2. договоров работникам была установлена надбавка к заработной плате за вахтовый метод, в размере 500 рублей за каждый день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Согласно п. 5.5. договоров, дни нахождения работников в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно (2 дня) - в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха, но оплачиваются в размере суммы дневной тарифной ставки и надбавки за вахтовый метод. Таким образом, оплата за каждый час работы составила 525,42 рублей. Кроме того, во время вахты Парфенов О. В. и Парфенов М. О. регулярно работали в ночную смену, что условиями договора предусмотрено не было. Таким образом, заработная плата за каждый час работы в ночное время составила 630,50 рублей. Также, в соответствии п. 4.3. договоров режим работы по субботам: с 7:00 до 13:00, то есть 6 часов, однако в нарушение данного пункта, режим работы был таким же как и по будням, и составлял 9 часов. Таким образом, заработная плата за сверхурочную работу за каждую субботу за три часа составила 1688,85 рублей. Первая вахта у Парфенова О. В. проходила с 27 декабря 2016 года по 08 марта 2017 года, однако ввиду того, что фактически трудовые отношения с ООО «ГАМА СТРОЙ» начались только с 09 февраля 2017 года, с этой даты истец и производит расчет заработной платы. С 09 февраля 2017 года по 16 февраля 2017 года Парфенов О.В. работал в ночные смены по 9 часов, в указанный период у него был один выходной 12 февраля 2017 года (воскресенье), то есть Парфенов О.В. отработал 7 дней (60 часов), за что ему причитается зарплата в размере 630,50*60=37830 рублей. Кроме того, 11 февраля 2017 года (суббота) Парфенов О. В. отработал 3 часа в ночную смену сверхурочно, размер зарплаты составил 1215,97+810,64=2026,61 рублей (расчет: 225,18*1,5*1,8*2=1215,97 рублей за первые два часа сверхурочной ночной работы; 225,18*2*1,8=810,64 рублей за последующий час сверхурочной работы в ночное время). С 17 февраля 2017 года до 07 марта 2017 года Парфенов О.В. работал в дневные смены и за указанный период у него было два выходных дня 26 февраля 2017 года (воскресенье) и 05 марта 2017 года (воскресенье). В указанный период Парфенов О.В. отработал: 16 дней (135 часов) по графику заработная плата составила 525,42*148=70 931,70 рублей; 3 часа сверхурочно в субботу 18 февраля 2017 года заработная плата составила 1688,85 рублей; 10 часов сверхурочно в воскресенье 19 февраля 2017 года - 1013,31+675,54*7=5742,09 рубля; 3 часа сверхурочно в субботу 25 февраля 2017 года заработная плата составила 1688,85 рублей; 3 часа сверхурочно в субботу 04 марта 2017 года заработная плата составила 1688,85 рублей. Кроме того, за каждый день нахождения на вахте причитается по 500 рублей. С 09 февраля 2017 года по 08 марта 2017 года прошло 28 дней, то есть надбавка составила 14000 рублей. Итого, за первую вахту Парфенову О. В. причитается 135596,95 рублей. Вторая вахта у Парфенова О. В. проходила с 08 апреля 2017 года по 06 июня 2017 года. Из них 09 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года и с 25 мая 2017 года по 05 июня 2017 года Парфенов О. В. работал в ночные смены, в указанный период был один выходной день - 23 апреля 2017 года (воскресенье), а так же 5 суббот (15.04.17, 22.04.17, 29.04.17, 27.05.17, 03.06.17) и 5 рабочих воскресений (09.04.17, 16.04.17, 30.04.17, 28.05.17, 04.06.17). Таким образом, Парфенов О. В. отработал в ночную смену 237 часов, размер заработной платы составил 630,50*237=149 428,5рублей. Кроме того, Парфенов О. В. в указанные промежутки времени отработал сверхурочно в ночные смены: 5 суббот заработная плата составила 2026,61*5=10133,05 рублей; 5 воскресений заработная плата составила (1215,97+810,64*7)*5= 34 452,25 рублей. С 01 мая 2017 года по 24 мая 2017 года Парфенов О. В. работал в дневные смены, в указанный промежуток было два выходных: 07 мая 2017 года (воскресенье) и 21 мая 2017 года (воскресенье). 180 часов Парфенов О. В. отработал в соответствии с графиком, 3 субботы (06.05.17, 13.05.17, 20.05.17) и 1 воскресенье (14.05.17) отработал сверхурочно: за работу по графику заработная плата составила 525,42*180=94 575,6рублей; 2 субботы заработная плата составила 1688,85*2=3377,7 рублей; 1 воскресенье заработная плата составила 1013,31+675,54*7=5742,09 рубля. Кроме того, за каждый день нахождения на вахте причитается по 500 рублей. С 08 апреля 2017 года по 06 июня 2017 года прошло 60 дней, то есть надбавка составила 30000 рублей. Итого, за вторую вахту Парфенову О. В. причитается 297709,19 рублей. Третья вахта у Парфенова О. В. проходила с 06 июля 2017 года по 11 августа 2017 года. С 07 июля 2017 года по 18 июля 2017 года Парфенов О. В. работал в дневную смену, количество отработанных часов по графику составило 84 часа, также было отработано 2 субботы 08.07.2017 г. и 15.07.2017 г. и 2 воскресенья 09.07.2017 г. и 16.07.2017 г. Таким образом: за работу по графику заработная плата составила 525,42*84=44135,28 рублей; 2 субботы – заработная плата составила 1688,85*2=3377,7 рублей; 2 воскресенья – заработная плата составила (1013,31+675,54*7)*2=11484,18 рублей. С 19 июля 2017 года по 10 августа 2017 года Парфенов О. В. работал в ночную смену. В указанный период было отработано 171 час, 3 субботы - 22.07.2017 г., 29.07.2017 г., 05.08.2017 г. и 1 воскресенье (30.07.2017 г.), 23 июля 2017 года и 06 августа 2017 года (воскресенье) - были выходные. Таким образом, размер оплаты за работу в ночное время составил: за 171 час заработная плата составила 630,50*171=107815,5 рублей; 3 субботы – заработная плата составила 2026,61 *3=6079,83 рублей; 1 воскресенье – заработная плата составила 1215,97+810,64*7=6890,45 рублей. Кроме того, за каждый день нахождения на вахте причитается по 500 рублей. С 06 июля 2017 года по 11 августа 2017 года прошло 37 дней, то есть надбавка составила 18500 рублей. Итого, за третью вахту Парфенову О. В. причитается 198282,94 рублей. Кроме того, в соответствии с п. 4.7. договоров, по окончанию вахты работнику предоставляются дни межвахтового отдыха, исчисленные в соответствии с действующим законодательством и оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки. Выходные и праздничные дни межвахтового отдыха - не оплачиваются. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу: 9 часов, продолжительность рабочего дня в субботу: 6 часов. Таким образом за неделю отрабатывается 51 час, отсюда в среднем за один день отрабатывается 51/6=8,5 часов. Принимая во внимание, что часовая тарифная ставка составляет 187,65 рублей, соответственно, дневная тарифная ставка составит 187,65*8,5= 1595,02 рублей. Парфенов О.В. находился на межвахтовом отдыхе в периоды с 09 марта 2017 года по 07 апреля 2017 года, с 07 июня 2017 года по 05 июля 2017 года, за указанные промежутки времени прошло 59 дней, из которых 9 дней было праздничных и выходных. За время межвахтового отдыха Парфенову О. В. причитается 1595,02 *(59-9)= 79751,25 рублей. Исходя из вышеизложенного за весь период работы в ООО «ГАМА СТРОЙ» Парфенов О. В. заработал всего 711340,33 рублей. К выплате подлежала сумма в общем размере 618 866,08 рублей. Согласно справки о состоянии вклада по счету №40820.810.8.2224.0042275 Парфенову О.В. в период с 09 февраля 2017 года по 12 декабря 2017 года была начислена заработная плата на общую сумму 407675,28 рублей. Таким образом, работодатель не произвел выплаты Парфенову О.В. в размере 618866,08- 407675,28= 211190,80 рублей. У Парфенова М.О. первая вахта имела место с 27 декабря 2016 года по 08 марта 2017 года, однако ввиду того, что фактически трудовые отношения с ООО «ГАМА СТРОИ» начались только с 09 февраля 2017 года, с этой даты истец и производит расчет заработной платы. С 09 февраля 2017 года по 16 февраля 2017 года Парфенов М.О. работал в ночные смены по 9 часов, в указанный период у него не было выходных, то есть Парфенов М. О. отработал по графику 7 дней (60 часов), за что ему причитается зарплата в размере 630,50*60=37830 рублей. 11 февраля 2017 года в субботу Парфенов М.О. отработал 3 часа в ночную смену сверхурочно размер зарплаты составил 1215,97+810,64=2026,61 рублей. С 17 февраля 2017 года до 07 марта 2017 года Парфенов М.О. работал в дневные смены и за указанный период у него было два выходных дня 19 февраля 2017 года (воскресенье) и 05 марта 2017 года (воскресенье). В указанный период Парфенов М. О. отработал: 16 дней (135 часов) по графику – заработная плата составила 525,42* 135= 70 931,70 рублей; 3 часа сверхурочно в субботу 18 февраля 2017 года- заработная плата составила 1688,85 рублей; 3 часа сверхурочно в субботу 25 февраля 2017 года – заработная плата составила 1688,85 рублей; 10 часов сверхурочно в воскресенье 26 февраля» 2017 года- 1013,31+675,54*7=5742,09 рублей; 3 часа сверхурочно в субботу 04 марта 2017 года – заработная плата составила 1688,85 рублей. Кроме того, за каждый день нахождения на вахте причитается по 500 рублей. С 09 февраля 2017 года по 08 марта 2017 года прошло 28 дней, то есть надбавка составила 14000 рублей. Итого, за первую вахту Парфенову М.О. причитается 142487,4 рублей. Вторая вахта у Парфенова М. О. проходила с 08 апреля 2017 года по 25 мая 2017 года. Из них с 09 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года Парфенов М.О. работал в ночные смены, в указанный период был один выходной день - 23 апреля 2017 года (воскресенье), а так же 3 рабочих субботы (15.04.17, 22.04.17, 29.04.17) и 3 рабочих воскресенья (09.04.17, 16.04.17, 30.04.17). Таким образом, Парфенов М. О. отработал в ночную смену 153 часа, размер заработной платы составил 630,50*153= 96466,5 рублей. Кроме того, Парфенов М.О. в указанный промежуток времени отработал сверхурочно в ночные смены: 3 субботы – заработная плата составила 2026,61*3= 6 079,83 рублей; 3 воскресенья – заработная плата составила (1215,97+810,64*7)*3= 20 671,35 рублей. С 01 мая 2017 года по 24 мая 2017 года Парфенов М. О. работал в дневные смены, в указанный промежуток было два выходных: 07 мая 2017 года (воскресенье) и 21 мая 2017 года (воскресенье). 180 часов Парфенов М. О. отработал в соответствии с графиком, 3 субботы (06.05.17, 13.05.17, 20.05.17) и 1 воскресенье (14.05.17) отработал сверхурочно: за работу по графику заработная плата составила 525,42*180= 94 575,6 рублей; 3 субботы – заработная плата составила 1688,85*3= 5066,55 рублей; 1 воскресенье – заработная плата составила 1013,31+675,54*7=5742,09 рублей. Кроме того, за каждый день нахождения на вахте причитается по 500 рублей. С 08 апреля 2017 года по 25 мая 2017 года прошло 48 дней, то есть надбавка составила 24000 рублей. Итого, за вторую вахту-Парфенову М. О. причитается 252601,92 рублей. Третья вахта у Парфенова М. О. проходила с 25 июня 2017 года по 11 августа 2017 года. С 26 июня 2017 года по 18 июля 2017 года Парфенов М. О. работал в дневную смену, количество отработанных часов по графику составило 171 час, также было отработано 3 субботы (01.07.2017 г., 08.07.2017 г. и 15.07.2017 г.) и 2 воскресенья (02.07.2017 г. и 16.07.2017 г.), 09 июля 2017 года в воскресенье был выходной. Таким образом: за работу по графику заработная плата составила 525,42*171= 89846,82 рубля; 3 субботы – заработная плата составила 1688,85*3= 5066,55 рублей; 2 воскресенья – заработная плата составила (1013,31+675,54*7)*2= 11484,18 рублей. С 19 июля 2017 года по 10 августа 2017 года Парфенов М. О. работал в ночную смену. В указанный период было отработано 177 часов, 3 субботы - 22.07.2017 г., 29.07.2017 г., 05.08.2017 г. и 1 воскресенье 30.07.2017 г., 23 июля 2017 года (воскресенье) и 06 августа 2017 года (воскресенье) - были выходные. Таким образом, размер оплаты за работу в ночное время составил: за 177 часа заработная плата составила 630,50*177= 111598,5 рублей; 3 субботы – заработная плата составила 2026,61*3=6079,83 рублей; 1 воскресенье – заработная плата составила 1215,97+810,64*7= 6890,45 рублей. Кроме того, за каждый день нахождения на вахте причитается по 500 рублей. С 25 июня 2017 года по 11 августа 2017 года прошло 48 дней, то есть надбавка составила 24000 рублей. Итого, за третью вахту Парфенову М.О. причитается 254966,33 рублей. Парфенов М.О. находился на межвахтовом отдыхе в периоды с 09 марта 2017 года по 07 апреля 2017 года, с 26 мая 2017 года по 24 июня 2017 года, за указанные промежутки времени прошло 60 дней, из которых 9 дней было праздничных и выходных. За время межвахтового отдыха Парфенову М. О. причитается 1595,02 *(60-9)= 81346,02 рублей. Исходя из вышеизложенного за весь период работы в ООО «ГАМА СТРОЙ» Парфенову М.О. причитался заработок в размере 731401,67 рубль, к выплате подлежала сумма в размере 636319,45 рублей. Согласно справке о состоянии вклада по счету №40820.810.1.2224.0042276 и выписки из лицевого счета № 408 20 810 4 67450007707 Парфенову М.О. в период с 09 февраля 2017 года по 12 декабря 2017 года была начислена заработная плата на общую сумму 386 370 рублей. Таким образом, работодатель не оплатил Парфенову М.О. сумму в размере 636319,45- 386 370= 249949,45 рублей. В соответствии с п. 4.8. договоров, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 4.10. договоров, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, последующие отпуска предоставляются работнику в соответствии с графиком отпусков. Ввиду того, что истцы работали в условиях Крайнего Севера, соответственно, продолжительность отпуска составляет 52 календарных дня. Так как истцы отработали 6 месяцев то Парфенову О.В. причитается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 183054,81 рублей, а Парфенову М.О. – 188217,35 рублей. 02 октября 2017 года истцы обратились к работодателю с претензией, в которой требовали произвести все причитающиеся выплаты, а также предоставить справку о заработной плате с подробной информацией обо всех начислениях, выплатах и удержаниях с указанием количества отработанных часов за весь период работы, до настоящего времени расчет в полном объеме с истцами не произведен, действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

Истцы Парфенов О.В. и Парфенов М.О. в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Харченко О.А. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля С.И., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует их материалов дела следует, что приказом № … от 16.02.2017 года Парфенов О.В. принят на работу в территориально обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО, г. … Линейный персонал на основании заявления сотрудника с тарифной ставкой 187,65 руб., районным коэффициентом 80%, надбавкой за вахтовый метод в размере 500 руб.

Приказом № … от 16.02.2017 года Парфенов М.О. принят на работу в территориально обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО, г. …. Линейный персонал на основании заявления сотрудника с тарифной ставкой 187,65 руб., районным коэффициентом 80%, надбавкой за вахтовый метод в размере 500 руб.

16 февраля 2017 года между ООО «ГАМА СТРОЙ» и Парфеновым О.В. заключен срочный трудовой договор № ….

Также 16 февраля 2017 года между ООО «ГАМА СТРОЙ» и Парфеновым М.О. заключен срочный трудовой договор № ….

По условиям трудовых договоров, истцы приняты на работу на срок строительства объекта, расположенного по адресу: …

Пунктом 1.4 трудовых договоров срок начала работы определен 16.02.2017. Срок окончания работы – окончание (завершение) строительства объекта (п. 1.5 договора).

Согласно п. 1.6 договора работники приняты для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.

Согласно п. 4.2 продолжительность вахтового цикла для работника установлена – 90 календарных дней.

Согласно п. 4.3. договоров работникам был установлен режим работы: с 7:00 до 18:00 ежедневно, с перерывом с 12:00 до 14:00, по субботам с 7:00 до 13:00, выходной воскресенье.

Пунктом 4.6 договоров предусмотрено, что работники согласны выполнять работу в нерабочие праздничные дни в соответствии с графиком сменности.

Согласно п. 4.7 договора работникам предоставляются дни межвахтового отдыха, исчисленные в соответствии с действующим законодательством и оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки. Выходные и праздничные дни межвахтового отдыха - не оплачиваются. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Согласно п. 4.8 работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4.9. дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за работу в районе Крайнего Севера, - 24 календарных дня, в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск включаются календарные дни пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, предусмотренные графиком работ.

Пунктом 5.1 договоров истцам установлена часовая тарифная ставка в размере 187,65 рублей за час.

Пунктом 5.2 договоров работникам установлена надбавка к заработной плате за вахтовый метод, в размере 500 (пятьсот) рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Пунктом 5.3 договоров работникам установлен районный коэффициент к заработной плате в размере: 80% в месяц, а также в соответствии с пунктом 5.4 договора процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера.

В силу п. 5.5 договоров дни нахождения работников в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно (2 дня) - в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха, но оплачиваются – в размере суммы дневной тарифной ставки и надбавки за вахтовый метод.

Согласно п. 5.8 договора заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца.

Приказом № … от 11.08.2017 года Парфенов О.В. уволен с занимаемой должности по п. 3, ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от 11.08.2017года.

Приказом № … от 11.08.2017 года Парфенов М.О. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1, ст. 77 ТК РФ на основании заявления от 11.08.2017года.

В соответствии со Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 113 ТК РФ, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Проверяя правильность произведенных работодателем начислений и расчет с работниками по выплате заработной платы, суд принимает во внимание период работы истцов, начиная с 16 февраля 2017 г. с учетом достигнутого между сторонами соглашения о выполнении работы вопреки приведенным истцами доводам непосредственно с указанной даты, учитывая, что достоверных сведений о том, что истцы приступили к работе у ответчика с 09 февраля 2017 г. в материалах дела не имеется, при этом, суд отмечает, что согласно представленным в материалы дела трудовым книжкам, оформленным на имя истцов, до поступления на работу к ответчику истцы осуществляли работу в ООО «…» в период с 12.01.2017 по 09.02.2017. Учитывая, что трудовые договоры с истцами были расторгнуты 11 августа 2017 г., проверки произведенных между сторонами расчетов подлежит период с 16 февраля 2017 г. по 11 августа 2017 г.

Исходя из расчетных листков, справок по форме 2-НДФЛ за период работы истца Парфенову М.О.: в феврале 2017 г. был начислен оклад в размере 15762,60 руб., за начало вахты 1501,20 руб., надбавка за вахтовый метод 6500 руб., районный коэффициент 12610,08 руб., премия 74557 руб., всего 110 930,88 руб., за вычетом НДФЛ – 13381 руб. к выплате истцу причиталась сумма 97 549,88 руб., за март 2017 г. работнику начислен оклад в размере 3377,70 руб., надбавка за вахтовый метод 1000 руб., районный коэффициент 2702,16 руб., премия 16924 руб., всего 24003,86 руб., за вычетом НДФЛ 2990 руб., работнику к выдаче причиталась сумма 21013,86 руб., с учетом долга за предыдущий период, к выплате причиталась сумма 118563,74 руб., за апрель 2017 г. работнику начислена заработная плата в размере 34902,90 руб., за начало вахты 1501,20 руб., междувахтовый отдых 1501,20 руб., надбавка за вахтовый метод 13500 руб., районный коэффициент 27922,32 руб., всего 79327,62 руб. , за вычетом НДФЛ -8363 руб. работнику причиталась сумма 70964,62 руб., с учетом долга за предыдущий период, к выплате работнику причиталась сумма в размере 189 528,36 руб., за май 2017 г. работнику начислен оклад 2814,75 руб., начало вахты 1501,20 руб., междувахтовый отдых 12009,60 руб., надбавка за вахтовый метод 2000 руб., районный коэффициент 2251,80 руб., премия 18073 руб., премия разовая 36306 руб., всего 74956,35 руб., за вычетом НДФЛ – 9289 руб., работнику причиталась к выплате сумма 65667,35 руб., с учетом долга за предыдущий период к выплате причиталась сумма в размере 255195,71 руб., за июнь 2017 г. работнику начислен оклад в размере 11259 руб., надбавка за вахтовый метод 4000 руб., районный коэффициент 9007,20 руб., премия разовая 12324 руб., всего 36590 руб., за вычетом НДФЛ работнику подлежала к выплате сумма в размере 32353 руб.

Работодателем в июне 2017 г. произведены Парфенову М.О. произведены выплаты в счет оплаты труда за период с февраля 2017 г. по июнь 2017 г. в следующем размере: работодателем произведены выплаты в сумме: 97549,88 руб., 21013,86 руб., 70964,62 руб., 65667,35 руб., 32353,20 руб. Таким образом, всего выплачено работнику 287 548,91 руб., соответственно, за указанный период ответчик перед работником задолженности не имеет, получение указанной суммы истец не оспаривал, перечисление денежных средств также подтверждается справкой о состоянии вклада.

За июль 2017 г. истцу Парфенову М.О. начислен оклад 33214,05 руб. и 1501,20 руб., междувахтовый отдых 4503,60 руб., надбавка за вахтовый метод 13000 руб., районный коэффициент 26 571,24 руб., в том числе, с учетом предыдущего периода, премия 24132 руб., всего 102922,09 руб., за вычетом НДФЛ – 11494 руб., работнику причиталась к выдаче сумма 91428,09 руб., которая была перечислена работодателем работнику 14.08.2017, что также следует из выписки о движении денежных средств по счету, следовательно, работодатель задолженности перед работником по выплате заработной платы за июль 2017 г. не имеет.

За август 2017 г. Парфенову М.О. начислено за междувахтовый отдых с 01.08.2017 по 11.08.2017 8444,25 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 22 дня 99586,30 руб., всего 108 030,55 руб., за вычетом НДФЛ – 14044 руб. к выплате работнику причиталась сумма 93 986,55 руб. 16 августа 2017 г. работодателем за август 2017 г. перечислена на счет истца сумма в размере 14378 руб., дополнительно 10 августа 2017 г. работником получена сумма в размере 20 000 руб. через кассу организации, что подтверждается платежной ведомостью, таким образом, всего за август работником получено 34 378 руб., соответственно, размер задолженности работодателя перед работником при увольнении составил 59608,55 руб.

Поскольку доказательств полного погашения перед работником задолженности ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ГАМА СТРОЙ» в пользу Парфенова М.О. в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 59 608,55 руб.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку расчета с работником при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца Парфенова М.О. подлежит взысканию компенсация за период с 12 августа 2016 г. (заявленный истцом период) по дату вынесения настоящего решения в общем размере 8218,30 руб.

Исходя из расчетных листков, справок по форме 2-НДФЛ за период работы истцу Парфенову О.В.: в феврале 2017 г. был начислен оклад в размере 15762,60 руб., за начало вахты 1501,20 руб., надбавка за вахтовый метод 6500 руб., районный коэффициент 12610,08 руб., премия 71214 руб., всего 107587,88 руб., за вычетом НДФЛ – 12946 руб. к выплате истцу причиталась сумма 94641,88 руб., за март 2017 г. работнику начислен оклад в размере 3377,70 руб., надбавка за вахтовый метод 1000 руб., районный коэффициент 2702,16 руб., премия 16925 руб., всего 24004,86 руб., за вычетом НДФЛ 2991 руб., работнику к выдаче причиталась сумма 21013,86 руб., с учетом долга за предыдущий период, к выплате причиталась сумма 115655,74 руб., за апрель 2017 г. работнику начислена заработная плата в размере 34902,90 руб., за начало вахты 1501,20 руб., междувахтовый отдых 1501,20 руб., надбавка за вахтовый метод 13500 руб., районный коэффициент 27922,32 руб., разовая премия 3838 руб., всего 83165,62 руб. , за вычетом НДФЛ -8861 руб. работнику причиталась сумма 74304,62 руб., с учетом долга за предыдущий период, к выплате работнику причиталась сумма в размере 189 960,36 руб., за май 2017 г. работнику начислен оклад 20829,15 руб., начало вахты 1501,20 руб., междувахтовый отдых 12009,60 руб., надбавка за вахтовый метод 8000 руб., районный коэффициент 16663,32 руб., премия разовая 36192 руб., всего 95195,27 руб., за вычетом НДФЛ – 11141 руб., работнику причиталась к выплате сумма 84054,27 руб., с учетом долга за предыдущий период к выплате причиталась сумма в размере 274014,63 руб., за июнь 2017 г. работнику начислен оклад в размере 14636,70 руб., надбавка за вахтовый метод 5000 руб., районный коэффициент 11709,36 руб., премия разовая 5465 руб., всего 36811,06 руб., за вычетом НДФЛ- 4135 руб. работнику подлежала к выплате сумма в размере 32676,06 руб.

Работодателем произведены Парфенову В.О. выплаты в счет оплаты труда за период с февраля 2017 г. по июнь 2017 г. в следующем размере: 22.03.2017 – 94642,55 руб., 29.04.2017 – 20883,86 руб., 24.05.2017 -74108,62 руб., 04.07.2017 -83860,27 руб.,17.07.2017 -32676,06 руб., всего 306 690,69 руб. Таким образом, с учетом произведенных начислений и выплат за указанный период, работодатель задолженности перед работником не имеет.

За июль 2017 г. истцу Парфенову В.О. начислен оклад 33214,05 руб. и 1501,20 руб., междувахтовый отдых 4503,60 руб., надбавка за вахтовый метод 13000 руб., районный коэффициент 26 571,24 руб., в том числе с учетом предыдущего периода, премия 12144 руб., всего 90934,09 руб., за вычетом НДФЛ – 9936 руб., работнику причиталась к выдаче сумма 80998,09 руб., которая была перечислена работодателем работнику 14.08.2017, что также следует из выписки о движении денежных средств по счету, следовательно, причитающиеся истцу выплаты были произведены работодателем за июль 2017 г. в полном объеме.

За август 2017 г. Парфенову В.О. начислено за междувахтовый отдых с 01.08.2017 по 11.08.2017 – 11071,35 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 22 дня 86816,18 руб., всего 97887,53 руб., за вычетом НДФЛ – 12726 руб. к выплате работнику причиталась сумма 85161,53 руб., 16 августа 2017 г. работодателем за август 2017 г. перечислена на счет истца сумма в размере 20506,83 руб., что следует из справки о состоянии вклада, дополнительно 10 августа 2017 г. работником получена сумма в размере 20 000 руб. через кассу организации, что подтверждается платежной ведомостью, таким образом, всего за август работником получено 40 506,83 руб., соответственно, размер задолженности работодателя перед работником при увольнении составил 44 654,70 руб.

Поскольку доказательств полного погашения перед работником задолженности ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ГАМА СТРОЙ» в пользу Парфенова В.О. в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 44654,70 руб.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку расчета с работником при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца Парфенова В.О. подлежит взысканию компенсация за период с 12 августа 2017 г. (заявленный истцом период) по дату вынесения настоящего решения в общем размере 6156,39 руб.

В свою очередь, у суда отсутствуют основания для перерасчета компенсации истцам неиспользованного отпуска, поскольку расчет компенсации работодателем произведен в соответствии с требованиями закона с учетом отработанного истцами в организации расчетного периода.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиям или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, учитывая наличие у работодателя неисполненной обязанности по выплате вышеуказанных сумм, окончательного расчета, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных нарушений, суд определяет в сумме 1 000 руб. в пользу каждого истца.

Отказывая в удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе, о взыскании заработка за сверхурочную работу, ночное время работы, суд, с учетом исследованных в ходе судебного разбирательства представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, принимая во внимание установленный работникам режим работы в соответствии с трудовыми договорами, учитывает, что начисления заработной платы произведены ответчиком пропорционально отработанному времени, количество отработанного времени в расчетном периоде отражено в табелях учета рабочего времени, сформированного руководителем территориального обособленного подразделения, где непосредственно выполняли работу истца, при этом в ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о выполнении истцами работы сверхурочно. Оценивая представленные истцами в материалы дела ежедневные табели рабочего времени, заполняемые прорабом, суд отмечает, что указанные документы не отвечают признакам относимости доказательств к рассматриваемому делу, поскольку не содержат в себе сведений об их принадлежности непосредственно ООО «ГАМА СТРОЙ». При этом суд критически относится к показаниям допрошенного в судебном заседании по ходатайству истцов свидетеля С.И., указавшего на ведение табелей учета рабочего времени, в том числе, по организации ответчика, выполнение истцами работы в ночное время, поскольку, как следует из показаний данного лица, С.И. работником ООО «ГАМА СТРОЙ» не является, кроме того, в материалах отсутствуют достоверные сведения о том, что представленные на исследование истцами табели учета рабочего времени передавались в ООО «ГАМА СТРОЙ».

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4172,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» в пользу Парфенова О.В. в счет недополученного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск 44654 руб. 70 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 6156,39 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» в пользу Парфенова М.О. в счет недополученного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск 59 608 руб. 55 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 8218 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» пошлину в доход бюджета г. Москвы 4 172 руб. 75 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.04.2018.

Судья С.В. Романова