Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 16 мая 2018 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1240/2018 по иску Столярова С.С. к ООО «Ремстройкомплект-2» о взыскании премии, компенсации за нарушение срока причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Столяров С.С. обратился в суд с иском к ООО «Ремстройкомплект-2» о взыскании премии за сентябрь 2017 г. в размере 30000 руб., октябрь 2017 г. в размере 20000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что в период времени с 19.12.2012 по 01.11.2017 осуществлял работу у ответчика в должности курьера, по условиям трудового договора размер оплаты труда установлен в сумме 8500 руб. в месяц и премия, размер которой при трудоустройстве был согласован с работодателем в сумме 30 000 руб. ежемесячно, в нарушение условий трудового договора премия ответчиком не выплачена за сентябрь и октябрь 2017 г.

Представитель истца по доверенности Столярова Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещался судом о времени и месте проведения судебного разбирательства по месту нахождения юридического лица.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 19 декабря 2012 г. истец заключил с ООО «РЕМСТРОЙКОМПЛЕКТ-2» трудовой договор № 42-12/12, на основании которого был принят на работу на должность курьера в отдел логистики с установлением в силу п. 1.6.3 трудового договора заработной платы в размере 8500 руб. в месяц.

В соответствии с п. 1.7 трудового договора предусмотрено, что при выполнении установленных показателей, при условии добросовестной и качественной работы, работнику выплачивается премия в соответствии с действующим в организации Положением о премировании.

Таким образом, вопреки приведенным истцом доводам, конкретный размер премии, а также периодичность выплаты премии, соглашением сторон в трудовом договоре установлены не были.

Представитель истца, участвовавший в судебном заседании пояснил, что установленный трудовым договором оклад истцом был получен за сентябрь и октябрь 2017 г., между тем, премия работодателем не была начислена.

С учетом представленной в материалы дела справки по форме 2-НДФЛ за 2017 г. в сентябре 2017 г. помимо оклада в размере 8500 руб., истцу начислена также премия (код дохода 2002) в размере 36339 руб. Представитель истца относительно указанный суммы пояснил, что денежные средства, несмотря на отображение в справке о доходах периода за сентябрь 2017 г., была начислена и получена работником непосредственно за август 2017 г. Исходя из сведений, содержащихся в справке о доходах, в октябре 2017 г. учтен доход по оплате труда в размере 6568,18 руб., компенсация отпуска в размере 10950 руб. Получение указанных денежных средств работником не оспаривается.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд отмечает, что условия трудового договора, заключенного между сторонами, не содержат безусловной обязанности работодателя производить в любом случае ежемесячную выплату работнику премии, при этом, учитывает, что премия за сентябрь 2017 г. с учетом справки по форме 2-НДФЛ за 2017 г. истцу была начислена в размере 36339 руб. и данная сумма была получена, о чем представитель истца указал в судебном заседании, сославшись на иной период оплаты премии. В свою очередь, при отсутствии соответствующих доказательств, оснований для вывода о том, что вышеуказанная сумма причиталась работнику за август 2017 г., не имеется. Поскольку доказательств принятия работодателем решения о выплате истцу премии за октябрь 2017 г. в материалы дела не представлено, условия трудового договора не содержат положения о наличии обязанности у работодателя производить выплату премии ежемесячно в определенном размере, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания премии за октябрь 2017 г. также не имеется.

Учитывая, что исковые требования о взыскании премии удовлетворению не подлежат, оснований для привлечения ответчика к ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Столярова С.С. к ООО «Ремстройкомплект-2» о взыскании премии, компенсации за нарушение срока причитающихся выплат отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 16.05.2018.

Судья С.В. Романова