Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1168/2018 по иску Волдаева П.С. к АО «Гипротрубопровод» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Волдаев П.С. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Гипротрубопровод», с учетом уточненного заявления, о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с 29 декабря 2017 года незаконным, изменении даты увольнения на 28 февраля 2018 года, взыскании суммы среднего заработка за период вынужденного прогула с 30 декабря 2017 года по 28 февраля 2018 года исходя из средней заработной платы в размере 95 403,86 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указывает, что 25 мая 2017 года заключил с ответчиком срочный трудовой договор № 3371, в соответствии с которым был принят на должность ведущего инженера Группы сопровождения проектов (г. Москва) Управления сопровождения и координации инвестиционных проектов АО «Гипротрудопровод» на период работ по выполнению/сопровождению ПИР (ИИ, проектной и рабочей документации) и утверждения РД в «производство работ» в рамках реализации объекта «Стоянка автоцистерн и стоянка легковых автомобилей на ЛПДС «Володарская». Техническое перевооружение, на основании дополнительного соглашения от 29 июня 2017 года переведен на должность ведущего инженера Группы сопровождения проектов (г. Москва) Филиала «Москвагипротрудопровод» с 30 июня 2017 года на период работы штаба ПИР и АН ГСП (г. Москва) для оперативного сопровождения реализации объекта «Реконструкция системы магистральных трубопроводов для увеличения объемов транспортировки нефтепродуктов в Московский регион, в соответствии с договором №… от 16.01.2015 г. на содержание обособленного структурного подразделения - ГСП (г. Москва) и данной штатной единицы. 20 декабря 2017 года Волдаев П.С. был предупрежден об увольнении 29.12.2017 года в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора № 3371 от 25.05.2017 г., приказом № 653-к от 20.12.2017 г. трудовой договор был прекращен с 29.12.2017 г. по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения ответчиком было подписано и действовало дополнительное соглашение № 8 от 18.09.2017 г. к договору на оказание услуг № … от 16.01.2015 г., в соответствии с которым календарный план реализации проекта был продлен до 31.12.2018 г., а график оказания услуг по его сопровождению также предусматривал 4 штатные единицы для его сопровождения, таким образом, принятие работодателем решения об увольнении являлось преждевременным, обстоятельства, в силу которых трудовой договор мог быть расторгнут по состоянию на дату увольнения истца не наступили. В связи с незаконным увольнением истцу причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности Сидорова Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Попова Т.А. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию , что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения ( Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 N -19-П, 15.03.2005 N 3-П, Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 N 263-О).

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законом.

Согласно ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ( ТК РФ), такой договор в силу Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора ( настоящего Кодекса).

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора ( ТК Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании заключенного в установленном порядке срочного трудового договора № 3371 от 25.05.2017 года истец был принят на работу в АО «Институт по проектированию магистральных трубопроводов» (АО «Гипротрубопровод») на должность ведущего инженера Группы сопровождения проектов (г. Москва).

Трудовой договор заключен сторонами в соответствии с аь. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а именно на период работ по выполнению/сопровождению ПИР (ИИ, проектной и рабочей документации) и утверждения РД «в производство работ» в рамках реализации объекта «Стоянка автоцистерн и стоянка легковых автомобилей на ЛИДС «Володарская». Техническое перевооружение», датой начала работы определена – 25 мая 2017 года.

В соответствии с дополнительным соглашением от 29 июня 2017 г. к срочному трудовому договору истец переведен на должность ведущего инженера Группы сопровождения проектов (г. Москва) Филиала «Москвагипротрубопровод» с 30 июня 2017 года на период работы штаба ПИР и АН ГСП (г. Москва) для оперативного сопровождения реализации объекта «Реконструкция системы магистральных трубопроводов для увеличения объемов транспортировки нефтепродуктов в Московский регион» в соответствии с договором № …от 16.01.2015 на содержание Обособленного структурного подразделения - ГСП (г. Москва) и данной штатной единицы. Правомерность заключения срочного трудового договора истец не оспаривает.

20 декабря 2017 года истец был уведомлен о предстоящем увольнении 29 декабря 2017 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.

В соответствии с приказом от 20.12.2017 № 653-к действие срочного трудового договора от 25.05.2017 № 3371 прекращено 29.12.2017 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Полагая увольнение незаконным, истец указывает, что к моменту его расторжения 29 декабря 2017 года, ответчиком было подписано и действовало дополнительное соглашение № 8 от 18.09.2017 г. к договору на оказание услуг № 41536-15-ШТ-МТНП/ГТП от 16.01.2015 г., в соответствии с которым календарный план реализации проекта был продлен до 31.12.2018 г., а график оказания услуг по его сопровождению также предусматривал 4 штатные единицы для его сопровождения, следовательно, трудовой договор расторгнут преждевременно, учитывая продления срока реализации плана проекта.

Из материалов дела следует, что 16 января 2015 между ОАО «…» (заказчик) и АО «Гипротрубопровод» (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг № …, по условиям которого в соответствии с пунктом 2.1 ОАО «…», с 04.08.2016 (с учетом соглашения о замене лица в обязательстве -АО «…») поручает, а АО «Гипротрубопровод» обязуется оказать услуги по сопровождению реализации проекта в процессе строительства объектов по проекту «Реконструкция системы магистральных трубопроводов для увеличения объемов транспортировки нефтепродуктов в Московский регион».

В календарном плане, являющемся приложением № 1 к договору, сторонами согласовываются сроки и стоимость оказания услуг.

В графике оказания услуг, являющемся приложением № 2 к договору, сторонами согласовываются начало (дата, месяц, год) и окончание (дата, месяц, год) оказания услуг, количество специалистов и дней их пребывания на объекте.

В соответствии с графиком оказания услуг в 2017 году количество специалистов по сопровождению реализации проекта составляло: с 01.01.2017 по 30.04.2017 - 3 штатные единицы, с 01.05.2017 по 31.12.2017 - 4 штатные единицы.

29 декабря 2017 г. завершены работы по 3 этапу календарного плана «Сопровождение реализации проекта (2017 год)» с 01.01.2017 по 31.12.2017, работы приняты заказчиком по акту сдачи-приемки работ от 29.12.2017 № …, что подтверждено документально.

29 декабря 2017 г. ответчиком подписано дополнительное соглашение № 9 к договору на оказание услуг № … от 16 января 2015 г., в соответствии с которым сторонами определен график оказания услуг, количество специалистов и дней их пребывания на объекте. С учетом представленного в материалы дела графика оказания услуг на 2018 г. сторонами согласовано привлечение к выполнению работ и оплате стоимости оказания услуг двух специалистов по сопровождению реализации проекта.

Доводы истца о преждевременном принятии ответчиком решения о расторжении срочного трудового договора в связи с не окончанием работ, предусмотренных договором № … от 16 января 2015 г. и продлением срока оказания услуг на 2018 г., безосновательны, поскольку исходя из условий срочного трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 29 июня 2017 г. работы подлежали выполнению работником в период работы штаба ПИР и АН ГСП (г. Москва) с учетом предусмотренных договором на оказание услуг № 41536-15-ШТ-МТНП/….подразделения – ГСП (г. Москва) и данной штатной единицы, при этом, количество специалистов, подлежащих привлечению к выполнению работ по сопровождению реализации проекта на период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в рамках договора об оказании услуг с учетом утвержденного графика составляло четыре, 29 июня 2017 г. работник был переведен на одну из указанных должностей, содержание которой с учетом установленного графика оказания услуг было предусмотрено на период выполнения соответствующего объема работ с 01.01.2017 по 31.12.2017, то есть с привлечение определенного количества специалистов. В свою очередь, работы, на период выполнения которых с работником было достигнуто соответствующее соглашения, завершены и приняты заказчиком в соответствии с актом от 29 декабря 2017 г., на 2018 г. с учетом дополнительного соглашения от 29.12.2017 количество специалистов подлежащих привлечению к выполнению соответствующих работ уменьшено до двух, сведений о том, что в отношении истца принималось решение о его привлечении к выполнению работ в рамках договора № … от 16 января 2015 г. на 2018 г., в материалы дела не представлено. Суд также учитывает, что дополнительное соглашение № 8 от 18.09.2017 к договору об оказании услуг, на которое истец ссылается, не влечет незаконность оспариваемого приказа, поскольку сторонами по договору об оказании услуг 29 декабря 2017 г. было подписано дополнительное соглашение № 9, не свидетельствующее о продлении срока выполнения работ, к которым был привлечен непосредственно истец, учитывая, что определенный объем работы был завершен 29 декабря 2017 года, о чем свидетельствует подписанный сторонами в рамках договора об оказании услуг акт.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание соблюдение ответчиком установленного законом порядка расторжения трудового договора, суд приходит к выводу о наличии у работодателя законных оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для признания увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Поскольку судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав работника, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Расходы, понесенные истцом по оплате юридических услуг, учитывая положения ст. 100 ГПК РФ возмещению в связи с отказом в удовлетворении исковых требований не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Волдаева П.С. к АО «Гипротрубопровод» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Романова