Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1186/2018 по иску Понариной Н.А. к ООО «Фитнес Корпорация ЛТД» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, выдать экземпляр трудового договора, приказ о приеме на работу, признании незаконным отстранение от работы, обязании не чинить препятствия в доступе к рабочему месту, выполнению рабочих обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Понарина Н.А. первоначально обратилась в Одинцовский городской иск с иском к ООО «Фитнес-Сколково» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отстранение от работы, взыскании задолженности по заработной плате в размере 36359 руб., заработка за время вынужденного прогула 190032 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы 4813 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20554 руб., компенсации морального вреда 50000 руб., уточнив исковые требования также просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме 01.09.2016 на работу на должность координатора групповых программ, обязать ответчика выдать экземпляр трудового договора, копию приказа о приеме на работу, признать незаконным отстранение от работы, обязать ответчика не чинить препятствия в доступе к рабочему месту и к выполнению рабочих обязанностей, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 36359 руб., заработок за время вынужденного прогула 145008 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 16415 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В соответствии с определением Одинцовского городского суда Московской области от 12 декабря 2017 г. по ходатайству истца по делу произведена замена ответчика ООО «Фитнес-Сколково» на ответчика ООО «Фитнес Корпорация ЛТД», дело направлено по подсудности в Гагаринский районный суд г. Москвы.

С учетом уточненного заявления от 21 марта 2018 г., истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Фитнес Корпорация ЛТД», обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу 01.09.2016 на работу в должности координатора групповых программ, обязать ответчика выдать истцу надлежаще оформленную копию трудового договора, а также копию приказа о приеме на работу, признать незаконным отстранение от работы, обязать ответчика не чинить препятствия в доступе к рабочему месту и к выполнению должностных обязанностей, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 546 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере 200 383 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 698 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указала, что 01 сентября 2016 года была принята на работу в фитнес-клуб "Dr.Loder", расположенный по адресу: …, управляемый ООО «Фитнес Сколково», на должность координатора групповых программ. Должностные обязанности истца, права, ответственность, трудовой распорядок были закреплены в должностной инструкции координатора групповых программ. Истцом, в соответствии с указанием работодателя и должностной инструкцией, велся индивидуальный отчет сотрудника о выполняемой работе. Был установлен рабочий график, определено рабочее место, работодатель также установил правила внутреннего распорядка. Таким образом, между сторонами фактически возникли трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством. В нарушение требований закона, копию трудового договора истцу не вручили, фактически истец была допущена к работе 01 сентября 2016 года, что, по мнению истца, подтверждается данными, полученными по отпечатку пальца из системы контроля и управления доступом (СКУД), проведенными тренингами, отзывами клиентов, и ведением отчетности в соответствии с должностной инструкцией координатора групповых программ, квитанциями, где истец указана как инструктор, также указаны имена клиентов, время проведения занятий, место проведения – …. В декабре 2016 года истец была переведена на должность тренера групповых программ. 18 января 2017 года работодатель без объяснения причин лишил истца доступа к рабочему месту, в связи с чем она не могла выполнять свои трудовые обязанности. Несмотря на просьбы, никаких объяснений по данной ситуации истец не получила. Также истцом было направлено письменное заявление работодателю с просьбой предоставить информацию о данной ситуации либо вручить ей копию приказа об увольнении, однако ответа на заявление не последовало. В период исполнения истцом трудовых обязанностей заработная плата выплачивалась работодателем не в полном объеме, не произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца по доверенности Яковлев Р.С. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Фитнес Корпорация ЛТД» по доверенности Филин С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что ответчик к работе истца не допускал, по вопросу трудоустройства истец к ответчику не обращался, трудовой договор с истцом не заключался, трудовые отношения между сторонами в установленном порядке не возникли, деятельность по приведенному истцом адресу ответчик не осуществлял

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с 01 сентября 2016 года по 18 января 2017 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фитнес Корпорация ЛТД» в должности координатора групповых программ фитнес-клуба "Dr.Loder", выполняя трудовые обязанности по адресу: …, должностные обязанности истца, права, ответственность, трудовой распорядок были закреплены в должностной инструкции координатора групповых программ, истцом в соответствии с указанием работодателя и должностной инструкцией, велся индивидуальный отчет сотрудника о выполняемой работе, работодателем был установлен рабочий график, определено рабочее место, работодатель также установил правила внутреннего распорядка

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании с учетом объяснений, изложенных истцом, с заявлением о приеме на работу Понарина Н.А. к ответчику ООО «Фитнес Корпорация ЛТД» не обращалась, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не подписывался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении ответчиком не вносились, достоверных сведений о допуске истца к работе, лицах, принимавших решение о фактическом допущении истца на работу, материалы дела не содержат. Из полученных объяснений от истца следует, что зарплату получала в конверте, оплата труда была установлена в размере 1200 руб. за урок, в случае выполнения плана подлежала к выплате сумма в размере 25000 руб.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд учитывает, что бесспорных и безусловных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что Понарина Н.А. состояла в вышеуказанный период времени в трудовых отношениях непосредственно с ответчиком ООО «Фитнес Корпорация ЛТД» в том правовом смысле, который закреплен в ч. 2 ст. 67 ТК РФ материалы дела не содержат. При этом суд учитывает, что по адресу, указанному истцом в качестве адреса места выполнения работы, зарегистрировано иное юридическое лицо – ООО «Фитнес-Сколково». В ходе судебного разбирательства обстоятельств, свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, не установлено. Ввиду отсутствия доказательств о фактическом выполнении работы в интересах непосредственно ООО «Фитнес Корпорация ЛТД» в спорный период, оснований для применения положений , ТК РФ, не имеется.

Представленные в материалы дела истцом квитанции, индивидуальные отчеты сотрудника, параметры нарушений для координатора групповых программ, отчет о реализации услуг за период, должностная инструкция, регламент подачи и заполнения зарплатных таблиц, памятка нового сотрудника, правила посещения клуба не отвечают признакам трудового договора, не содержат условия, обязывающие истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, выполнять должностные обязанности, по конкретной, утвержденной штатным расписанием должности, не содержат условия об оплате труда, порядке выплаты заработной платы, не предполагает подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации. В материалах дела не имеется доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выполнении истцом работы в рамках достигнутого соглашения, характер и объем работ не подтвержден, в связи с чем оснований полагать, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, не имеется.

Отсутствуют достоверные доказательства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о всех существенных условиях труда, в частности, определении рабочего места истца, его должностных обязанностей, установлен режима рабочего времени и время отдыха, установлении размера заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений, в том числе, факт выполнения работ, поручаемых ответчиком на постоянной основе с установлением соответствующих трудовых обязанностей, графика работы, объективно в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении исковых требований Понариной Н.А. к ООО «Фитнес Корпорация ЛТД» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, выдать экземпляр трудового договора, приказ о приеме на работу, признании незаконным отстранение от работы, обязании не чинить препятствия в доступе к рабочему месту, выполнению рабочих обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Романова