Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1177/18 по иску Холодной О.В. к ГБОУ г. Москвы «Школа № 1265» о признании частично недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.09.2016 № 137 от 01 сентября 2017г., изложении п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору в иной редакции, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Холодная О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБОУ г. Москвы «Школа № 1265», просит признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.09.2016 г. № 137 от 01.09.2017 г. в части «Дополнительная оплата за проверку письменных работ» п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от26.09.2016 г. № 137 от 01.09.2017 г., в части «Заработная плата» п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.09.2016 г. № 137 от 01.09.2017 г., в части « Итого должностной оклад за работу в классе» п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.09.2016 г. № 137 от 01.09.2017 г., в части «Итого по тарификации в месяц» п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.09.2016 г. № 137 от 01.09.2017г., изложив п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.09.2016 г. № 137 от 01.09.2017 г. в следующей редакции: в части «Дополнительная оплата за проверку письменных работ» в следующей редакции: «Преподаваемый предмет - класс Матем. 9гр - сумма дополнительной оплаты за проверку письменных работ 2 879,80 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 9ет - сумма дополнительной оплаты за проверку письменных работ 1 199,52 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 9г - сумма дополнительной оплаты за проверку письменных работ 602,14 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 9с - сумма дополнительной оплаты за проверку письменных работ 571,20 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 9еста - сумма дополнительной оплаты за проверку письменных работ 3 570,00 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 10фр - сумма дополнительной оплаты за проверку письменных работ 2 351,44 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 10ет - сумма дополнительной оплаты за проверку письменных работ 1 199,52 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 11грфх - сумма дополнительной оплаты за проверку письменных работ 2 879,80 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 11ет - сумма дополнительной оплаты за проверку письменных работ 1 180,48 руб.»; в части «Заработная плата» в следующей редакции: «Преподаваемый предмет - класс Матем. 9гр - заработная плата 10 079,30 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 9ет - заработная плата 4 198,32 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 9г - заработная плата 2 107,49 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 9с - заработная плата 1 999,20 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 9еста - заработная плата 12 495,00 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 10фр - заработная плата 8 230,04 руб.; Преподаваемый предмет - класс Матем. Юет - заработная плата 4 198,32 руб.; Преподаваемый предмет - класс Матем. 11грфх - заработная плата 10 079,30 руб.; преподаваемый предмет - класс Матем. 11ет - заработная плата 4 131,68 руб.»; в части «Итого должностной оклад за работу в классе» в следующей редакции: «Итого должностной оклад за работу в классе 57 518,65 руб.»; в части «Итого по тарификации в месяц» в следующей редакции: Итого по тарификации в месяц 69 643,65 руб.»; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 087,16 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 323,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 24 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работает в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении города Москвы «Школа № 1265» с 01.11.2016 г. в должности учителя, между сторонами заключен трудовой договор от 26.09.2016 г. № 137, а также дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.09.2016 г. № 137 от 09.01.2017 г. и дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.09.2016 г. № 137 от 01.09.2017 г., вступившее в силу 01.09.2017 г., с дополнительным соглашением ознакомлена 25.10.2017 г. С дополнительным соглашением в вышеприведенной части не согласна, поскольку ответчиком необоснованно снижена заработная плата ввиду неверного расчета оплаты труда в части установления размера дополнительной оплаты за проверку письменных работ/тетрадей, в части размера заработной платы. Работодатель допустил нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, неправомерными действиями ответчика истца причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности Мухина Е.О. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Глашкина Т.С. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

Согласно Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 26 сентября 2016 г. Холодная О.В. заключила с Государственным бюджетным образовательным учреждением города Москвы «Школа с углубленным изучением французского языка № 1265 (ГБОУ Школа № 1265) трудовой договор N 137 с установлением ежемесячной заработной платы в размере 40000,00 рублей. Согласно п. 5.1 трудового договора начисление заработной платы работника, установление ее размера и изменение размера осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГБОУ Школа № 1265, утвержденным 31.08.2015, размер и порядок осуществления ежемесячных выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, утвержденным 31.08.2015. Заработная плата выплачивается работнику два раза в меся на основании табеля учета рабочего времени в дни, установленные для выплаты заработной платы (15 и 30 число месяца) путем перечисления на индивидуальный специальный карточный счет (п. 5.3 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.11.2016г. к трудовому договору N 137 от 26.09.2016г. истец с 01 ноября 2016 г. переведена на должность учителя с установлением заработной платой в размере 37949,52 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от 26.09.2016г. к трудовому договору N 137 от 26.09.2016г. истцу в период с 26.09.2017г. по 31.08.2017г. установлена доплата за выполнение дополнительной работы в размере 30000,00 рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2017г. к трудовому договору № 137 от 26.09.2016г. истцу с 09.01.2017г. установлен должностной оклады в размере 41406,96 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от 10.05.2017г. к трудовому договору N 137 от 26.09.2016г. Холодной О. В. с 09.01.2017г. установлена заработная плата в размере 41406,96 рублей.

20 июня 2017 г. Холодная О.В. под роспись уведомлена об изменении с 01 сентября 2017 г. определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, в части установления режима труда и отдыха, условий оплаты труда, выплат компенсационного характера, учебной нагрузки, выразила несогласие с изменением условий оплаты труда, указав на несоответствие изменений действующему Положению о системе оплаты труда.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.09.2017г. к трудовому договору N 137 от 26.09.2016г. Холодной О.В. с 01.09.2017г. установлен должностной оклад в размере 53436,95 руб., стимулирующая выплата в размере 12 125 руб., всего по тарификации в месяц 65561,95 рублей. Работник с дополнительным соглашением ознакомлен, выразил свое несогласие с методикой расчета оплаты за проверку тетрадей, снижением базового должностного оклада.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 16 марта 2018 г. в соответствии с приказом от 15 марта 2018 г. № 20-к по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Предъявив настоящие исковые требования, истец ссылается на неверное применение работодателем методики расчета заработной платы в части доплаты за проверку тетрадей с учетом установленного коэффициента – 1,4.

Между тем, отказывая в удовлетворении исковых требований о признании частично недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.09.2016 № 137 от 01 сентября 2017г., изложении п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору в иной редакции, взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве» в целях расширения финансовой самостоятельности государственных образовательных организаций, участвующих в реализации пилотного проекта, усиления связи между оплатой труда и его результативностью для работников указанных образовательных организаций этими образовательными организациями устанавливаются системы оплаты труда, отличные от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, в соответствии с утвержденными Департаментом образования города Москвы Рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, в пределах доведенных указанным образовательным организациям лимитов бюджетных обязательств и за счет внебюджетных источников.

Приказом Департамента образования г. Москвы от 12 февраля 2015 г. № 40 утверждены рекомендации по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций, реализуемых образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы.

В соответствии с приказом директора ГБУ г. Москвы «Школа № 1265» от 07 сентября 2017 г. утверждено и введено в действие с 01.09.2017г. Положение о системе оплаты труда работников образовательной организации, подготовленное на основании рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, подведомственных Департаменту образования г. Москвы, утвержденных приказом Департамента образования г. Москвы от 12.02.20 15 г. № 40 с учетом изменений, внесенных приказом от 28.08.2015 г. № 2055.

Указанное Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, порядок установления размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Положение о системе оплаты труда рассмотрено на заседании общего собрания ГБОУ Школа № 1265, согласовано с профсоюзным комитетом.

В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда ГБОУ г. Москвы Школа № 1265 должностной оклад учителя рассчитывается по следующей формуле: Оу = (Сету х £ali х ti + 2 х Сету х £ a2i х ti + 3 х Сету х X a3i х ti) /1 2 + Т1 + К1 , где: Оу — должностной оклад учителя, Сету - стоимость одного «ученика-часа» для учителей; a i - численность обучающихся по предмету в каждом классе (за исключением обучающихся из числа детей-инвалидов); a2i - численность обучающихся по предмету в каждом классе из числа детей- инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов; a3i — численность обучающихся по предмету в каждом классе из числа детей- инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей- инвалидов; ti - количество часов по предмету по учебному плану в каждом классе; Т1- ежемесячная доплата за проверку тетрадей, К1 - ежемесячная доплата за осуществление функций классного руководителя формируется в соответствии с количеством учеников в классе в размере 350 рублей на одного ученика.

В соответствии с Положением установлен коэффициент за проверку тетрадей по предмету русский язык, математика, иностранные языки, предметы в 1-4 классах (кроме физической культуры, музыки, ИЗО) – 1,4.

При этом при расчете должностного оклада учителя количество часов по информатике, иностранным языкам, технологии по учебному плану, а также при организации обучения: детей инвалидов в индивидуальном порядке и в малых группах; в малочисленных классах; профильных классах; классах предпрофильного направления увеличивается на коэффициент (не более 4) при расчете должностного оклада, который определяется как отношение 25 и средней численности обучающихся в группе.

В соответствии с п. 4.1. Положения об оплате труда ГБОУ Школы № 1265 базовая часть фонда оплаты труда учителей (ФОТу) обеспечивает гарантированную оплату труда учителей исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся.

Стоимость одного "ученико-часа" (стоимость образовательной услуги за один расчетный час работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом) для учителей рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ-Т-К

_ У

^сту Salj xt_j + X2xa2_i хt₄ + £3xa3j xt_j ’

где:

Сету- стоимость одного "ученико-часа" для учителей, руб.;

ФОТу- базовая часть фонда оплаты труда учителей;

al i - количество обучающихся в i-м классе (за исключением обучающихся из числа детей- инвалидов);

а2 i - количество обучающихся в i-м классе из числа детей-инвалидов, за исключением детей- инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей- инвалидов;

аЗ i - количество обучающихся в i-м классе из числа детей-инвалидов с нарушениями опорнодвигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;

ti - годовое количество часов, предусмотренное по учебному плану в i-м классе;

Т - часть базовой части фонда оплаты труда учителей, предусмотренная на оплату за проверку тетрадей;

К - часть базовой части фонда оплаты труда учителей, предусмотренная на оплату за осуществление функций классного руководителя;

i - количество классов по всем параллелям.

Как установлено в судебном заседании, стоимость ученико-часа с 01 сентября 2017 года установлена в размере 21 руб. Порядок применения коэффициента за проверку тетрадей Положением об оплате труда ГБОУ г. Москвы Школа № 1265 не установлен.

При расчете размера оклада истца, начиная с 01 сентября 2017 г. работодатель, применяя вышеприведенную формулу, исходил из следующего: 21 рубль (ученико - час) * количество обучающихся * количество часов по предмету по учебному плану (34) / 12, при этом, определяя доплату за проверку тетрадей: оклад * коэффициент, доплату за деление на подгруппы: оклад * на коэффициент (не более 4) при расчете должностного оклада, который определяется как отношение 25 и средней численности обучающихся в группе = оклад с учетом доплаты за деление на подгруппы.

Так, в соответствии с установленной тарификацией работника на 01 сентября 2017 г. по преподаваемому предмету-классу – Матем. 9 гр. Класс работодатель при расчете оклада работника учитывал количество учеников в данной группе – 22, количество установленной нагрузки по учебному плану – 5 часов, соответственно: 21 руб. (ученико - час) * 22 (ученика в классе) * 34 (учебных недели) * 5 (часов в неделю по учебному плану)/12 (месяцев) = 6545,00 руб. (оклад за работу в данной группе) + Т1 (доплата за проверку тетрадей с учетом коэффициента -1,4), определяя доплату, как оклад 6545,00*1,4, в соответствии с п. 5.1. Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ «Школа № 1265» = 9 163,00 руб. (оклад с коэффициентом), за вычетом размера базовой части оклада за работу в классе: 9 163,00 - 6 545,00 = 2 618,00 руб., + доплата за деление на подгруппы (оклад 6545,00 *(25/22) = 7 199,50 руб. (оклад с доплатой за деление на подгруппы), за вычетом оклада за работу в данной подгруппе: 7 199,50 - 6 545,00 = 654,50 руб., итого по подгруппе: 6 545,00 + 2 618,00 + 654,50 = 9 817,50 руб. Применительно к установленной формуле расчет соответствовал: Оу = (Сету х £ali х ti + 2 х Сету х X a2i х ti + 3 х Сету х £ a3i х ti) /1 2 + TI + К1 = (21 *22*34*5)/12 + 2 618,00 + 654,50 = 9 817.50 руб. Вышеприведенный расчет применялся работодателем и по остальным преподаваемым истцом предметам, определяя размер оплаты труда исходя из количества учеников в соответствующем классе, установленной нагрузки по учебному плану.

Соглашаясь с произведенным ответчиком расчетом, суд учитывает, что доплата за проверку тетрадей является, с учетом вышеприведенной формулы составной частью при определении должностного оклада учителя, не образуя, при этом, нового должностного оклада, в связи с чем оснований для перерасчета у суда не имеется.

В свою очередь, оснований для применения при расчете должностного оклада п. 8.2 Положения об оплате труда работников учреждения, не имеется, поскольку Положение в указанной части распространяется на выплаты компенсационного характера, доплата за проверку тетрадей к указанным выплатам не относится.

Учитывая, что факт получение заработной платы за заявленный период в неоспариваемой части работником не оспаривался, работник, будучи уведомлен в установленном законом порядке об изменении условий оплаты труда, продолжил работу на новых условиях, оснований для перерасчета размера оплаты труда, с учетом установленных по делу обстоятельств, не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании частично недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.09.2016 № 137 от 01 сентября 2017г., изложении п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору в иной редакции, взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 087 руб. 16 коп., а также производного требования о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат из расчета недополученного заработка.

В соответствии со ст.  при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части взыскания с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за нарушение срока причитающихся выплат, учитывая, что выплата заработной плата за сентябрь 2017 г. в размере 21046,87 руб. произведена работодателем в нарушение установленного срока (15 и 30 числа текущего месяца) только 02 октября 2017 г., соответственно, размер причитающейся истцу компенсации за три дня составит 420,90 руб.. заработная плата за октябрь 2017 г. в размере 7210,02 руб. выплачена 07 ноября 2017 г., соответственно, за период с 31.10.2017 по 07.11.2017 за 8 дней просрочки подлежит выплата компенсация в размере 384,48 руб., всего 805,38 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиям или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание допущенное со стороны работодателя нарушение в части несоблюдения срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных нарушений, суд определяет в сумме 300 руб., при этом, также учитывает то обстоятельство, что работодатель задолженности перед работником по оплате труда не имеет. Поскольку в удовлетворении остальной части исковых требований отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большом размере, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы 332 руб. 21 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ГБОУ г. Москвы «Школа № 1265» в пользу Холодной О.В. в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 805 рублей 38 копеек, компенсации морального вреда 300 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБОУ г. Москвы «Школа № 1265» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 332 рубля 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд г. Москвы.

Судья Романова С.В.