Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1191/2018 по иску Качарава М.В. к ООО «ФОРЛЭНД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Качарава М.В. обратилась в суд с иском к ООО «ФОРЛЭНД», с учетом уточненного заявления просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59077 руб. 14 коп. за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112150 руб. 12 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 85170 руб. 61 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 3529 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда 200000 руб. Свои требования истец мотивировала тем, что с апреля 2010 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность продавца-консультанта, ответчиком в нарушение требований действующего законодательства не произведена оплата труда в вышеуказанный период, 13 ноября 2017 года в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 13 ноября 2017 г., по истечении срока предупреждения ответчиком не было оформлено увольнение, истцу не выдана трудовая книжка, окончательно расчет не произведен, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточненного заявления поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Мицкевич А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 апреля 2010 года Качарава М.В. заключила с ООО «ФОРЛЭНД» трудовой договор № 35, в соответствии с которым была принята на работу на должность менеджера-консультанта с установлением должностного оклада в размере 15 500 руб. в месяц. По условиям трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени с 09 часов до 18 часов, с предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней.

27 октября 2017 г. работник обратился к работодателю с заявлением о приостановлении в соответствии со ст. 142 ТК РФ работы с 30 октября 2017 года.

13 ноября 2017 г. истец направила ответчику заявление, в котором просила ее уволить с 13 ноября 2017 г. по собственному желанию и произвести окончательный расчет.

В соответствии с приказом № Ф-05 от 13 ноября 2017 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2017 г. по ноябрь 2017 г., суд учитывает следующее.

Исходя из установленного условиями трудового договора размера оплату труда, учитывая, что в июле 2017 г. работником полностью отработан расчетный период, истцу причиталась заработная плата в размере 15 500 руб., за вычетом НДФЛ к выдаче 13 485 руб., в августе 2017 г. и сентябре 2017 г. работнику также причиталась заработная плата по 15 500 руб. за вычетом НДФЛ – 13485 руб. за каждый указанный месяц.

Учитывая, что работник с 30 октября 2017 г. в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановил работу, о чем уведомил работодателя в письменной форме, при этом, с учетом установленных по делу обстоятельств приостановление работы истцом являлось правомерным ввиду задолженности по выплате заработной платы, до 28 октября 2017 г. осуществляла работу, соответственно, за октябрь 2017 г. работнику за 20 рабочих дней причиталась заработная плата в размере 12 258,99 руб. (15500/22=704,54х20=4090-13%=12258,99 руб.), за период с 28 октября 2017 г. и по день увольнения 13 ноября 2017 г. за работником в связи с приостановлением работы сохранялся средний заработок, соответственно, к выплате истцу за 2 рабочих дня в октябре 2017 г. и 8 рабочих дней в ноябре 2017 г. (за период с 01.11.2017 по 13.11.2017) подлежал выплате средний заработок из расчета среднедневного заработка в размере 529,01 руб. в общей сумме 5290,1 руб. (529,01х10). В свою очередь, работодателем произведены начисления заработной платы за октябрь 2017 г. в размере 15500 руб. (за вычетом НДФЛ – 13485 руб.), за ноябрь 2017 г. в размере 5904,77 руб. (за вычетом НДФЛ - 5137,15 руб.), как за полностью отработанный работником расчетный период.

Таким образом, с учетом произведенных работодателем начислений за период с июля 2017 г. по 13 ноября 2017 г., в счет выплаты заработной платы истцу причиталась сумма в общем размере 59 077,14 руб. (67904,77-13%).

Поскольку надлежащим доказательств выплату истцу заработной платы в вышеуказанном размере в материалы дела ответчиком не представлено, суд приходит обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и принимает решение о взыскании с ООО «ФОРЛЭНД» в пользу Качарава М.В. в счет оплаты труда – 59 077 руб. 14 коп. Учитывая, что ответчик допустил просрочку выплаты истцу заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока в размере 3 529 руб. 77 коп.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 112 150 руб. 12 коп., суд учитывает следующее.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

С учетом представленного в материалы дела ответчиком расчета, работодателем при увольнении работника произведено начисление в счет компенсации за неиспользованный отпуск за 142,33 дня в размере 75 293,99 руб., за основу работодателем взят расчетный период работы истца 2016-2017гг. исходя из среднедневного заработка в сумме 529,01 руб., при этом, в отношении периода работы до 2016 г., ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращения в суд по данному требованию.

Принимая во внимание возражения ответчика, положения ст. 392 ТК РФ, учитывая, что истец обратился в суд только 29 декабря 2017 г., суд приходит к выводу о пропуске истцом срока по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2010 г. по март 2015 г., учитывая, что по периоду с апреля 2014 г. по март 2016 г. истец имел возможность реализовать свое право на судебную защиту не позднее, чем до 30 декабря 2016 г., обращение в суд имело место с пропуском истцом соответствующего срока, при этом, оснований для его восстановления не имеется.

Поскольку ответчиком не произведена выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ФОРЛЭНД» данной компенсации в размере 75 293,99 руб., отказывая истцу в удовлетворении остальной части указанных требований.

Также суд находит обоснованными заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено и следует из материалов дела, что трудовой договор между сторонами расторгнут 13 ноября 2017 года.

Трудовая книжка в день увольнения истцу не вручена, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес работника ответчиком не направлялось.

Вопреки приведенным ответчиком доводам, исходя из положений ТК РФ работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, однако, указанная обязанности работодателем не была исполнена, в связи с чем у суда отсутствуют основания для освобождения ответчика от обязанности возместить истцу заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

При этом суд критически относится к представленному в материалы дела ответчиком акту от 13 ноября 2017 г. об отказе работника от получения трудовой книжки, учитывая, что работник 13 ноября 2017 г. в последний рабочий день отсутствовал на работе.

Принимая во внимание то обстоятельства, что трудовая книжка получена истцом 23 апреля 2018 г., в период рассмотрения настоящего дела, с ответчика в пользу истца подлежит заработок за период с 14 ноября 2017 г. по 23 апреля 2018 года за 107 рабочих дней из расчета среднедневного заработка 529,01 руб. в общем размере 56604,07 руб., при этом, оснований для взыскания с ответчика заработка в размере, заявленном истцом у суда не имеется, учитывая, что истцом произведен неверный расчет исходя из количества календарных дней расчетного периода, а не рабочих дней.

Поскольку ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, учитывая объем допущенных нарушений, длительность не исполнения обязательств перед работником, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ООО «ФОРЛЭНД» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5390 руб. 09 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ФОРЛЭНД» в пользу Качарава М.В. в счет задолженности по заработной плате 59 077 руб. 14 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 75293 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 56 604 руб. 07 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 3 529 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ФОРЛЭНД» пошлину в доход бюджета г. Москвы 5390 руб. 09 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 09.06.2018.

Судья С.В. Романова