Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1389/2018 по иску Самойлова С.Н. к АО «Гипротрубопровод» о признании действий (бездействий) незаконными, обязании принять к оплате листки нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Самойлов С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Гипротрубопровод», просит признать действия (бездействия) ответчика незаконными и необоснованными, обязать ответчика принять к оплате листки нетрудоспособности, выданные ГБУЗ ГП 69 ДЗМ г. Москвы от 10.01.2017 года, от 23.01.2017 года, от 07.02.2017 года; от 11.02.2017 года; от 23.02.2017 года.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работал в филиале АО «Гипротрубопровод» - «Москвагипротрубопровод» в должности ведущего инженера отдела авторского надзора. На период с 08.11.2016 года по 30.12.2016 года в соответствии с приказом филиала «Москвагипротрубопровод» от 27.10.2016 года № 1369 к/к был направлен в служебную поездку в г. Котово Волгоградской области с целью осуществления авторского надзора на объекте «Реконструкция НПС МН «Жирновск-Волгоград» для обеспечения подачи нефти на Волгоградский НПЗ в объеме до 14,5 млн. тонн в год (НПС «Ефимовка») 07.12.2016 года в соответствии с приказом № 375 филиала «Москвагипротрубопровод», истца отстранили от работы, требуя письменное объяснение по факту появления на объекте строительства в состоянии опьянения. 10.01.2017 года в соответствии с приказом № 1-д филиала «Москвагипротрубопровод», в отношении истца применено дисциплинарное взыскание «увольнение», не выплачена премия за декабрь 2016 года, со ссылкой на однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, истец считает вышеуказанный приказ и дисциплинарное взыскание необоснованным и неправомерным. Продолжительное время истец находился на больничном листе и был уволен в период нетрудоспособности.

Истец в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному истцом в исковом заявлении в качестве места жительства.

Представитель ответчика по доверенности Пенкрат А.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, ссылаясь на необоснованность заявленных требований.

Разрешая вопрос о рассмотрении дела в отсутствие истца, суд учитывает то обстоятельство, что обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению истца о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Москвы.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 21.09.2009 между сторонами был заключен трудовой договор № 1675, в соответствии с которым истец принят на должность инженера 1 категории Группы авторского надзора по объектам ТПР и КР Отдела авторского надзора в соответствии с приказом Института о приеме Работника на работу от 21.09.2009 № 1411-к. 18 мая 2015 г. с работником заключено дополнительное соглашение №13 о переводе его на должность ведущего инженера Группы проведения авторского надзора Отдела авторского надзора Филиала. Согласно дополнительному соглашению от 29.01.2016 № 14 истцу установлен должностной оклад в размере 69 759,00 рублей.

В соответствии с приказом № 9-к от 10 января 2017 года истец уволен с занимаемой должности 11 января 2017 года по основаниям, предусмотренным пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения на территории объекта, где по поручению работодателя выполнял трудовую функцию. С приказом о применении дисциплинарного взыскания от 10 января 2017 г. № 1-д истец ознакомлен 10 января 2017 г. под роспись, выразил свое несогласие.

Истцом заявлены требования о признании действий (бездействия) ответчика незаконными и возложении на ответчика обязанности принять к оплате листки нетрудоспособности: от 10.01.2017 № 237 034 789 946 (первичный); от 10.02.2017 № 236 570 763 844 (дубликат); от 10.02.2017 № 236 570 764 153 (дубликат); от 11.02.2017 № 236 570 795 638 (первичный); от 28.02.2017 № 262 087 371147 (продолжение листа нетрудоспособности от 11.02.2017 № 236 570 795 638).

Согласно ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованными лицами считаются лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно ст. 12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется Страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи) (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В соответствии с положениями ст. 15 указанного Федерального закона, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 и пунктом 3 статьи 13 Закона о социальном страховании, оплата Институтом работнику пособия по временной нетрудоспособности подлежала за период с 12.01.2017 по 11.02.2017, при условии предъявления работником работодателю подлинников листков нетрудоспособности от 10.01.2017 № 237 034 789 946 (первичный), от 10.02.2017 № 236 570 763 844 (дубликат) и от 10.02.2017 № 236 570 764 153 (дубликат) и принятия их Институтом как оформленных в установленном законодательством порядке. Листки нетрудоспособности от 11.02.2017 № 236 570 795 638 и от 28.02.2017 № 262 087 371147 оплате не подлежали, так как период нетрудоспособности по ним выходил за рамки месячного срока, установленного Законом о социальном страховании, и данные листки не являлись продолжением листков нетрудоспособности, выданных в течение 30 календарных дней после увольнения.

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 12 Закона о социальном страховании работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня восстановления трудоспособности.

Таким образом, в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона о социальном страховании, срок предъявления работником подлинников листков нетрудоспособности от 10.01.2017 № 237 034 789 946 (первичный), от 10.02.2017 № 236 570 763 844 (дубликат) и от 10.02.2017 № 236 570 764 153 (дубликат), согласно которым 08.02.2017 - последний день периода нетрудоспособности работника, является 07.08.2017.

Однако ни в установленный срок (до 07.08.2017 включительно), ни после его истечения работник работодателю подлинники листков нетрудоспособности для оплаты пособия по временной нетрудоспособности не предъявил.

Сведений об обращении к работодателю в установленный срок о выплате пособия по временной нетрудоспособности с представлением подлинников листков нетрудоспособности, в материалах дела не имеется.

При этом оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности по истечении 6-месячного срока со дня окончания периода нетрудоспособности, не имеется, поскольку согласно пункту 3 статьи 12 Закона о социальном страховании решение о назначении пособия либо об отказе в оплате просроченного листа принимается Фондом социального страхования Российской Федерации.

Кроме того, суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, трудовые отношения между сторонами прекращены 10 января 2017 г., исковое заявление истец направил в суд по почте 03 января 2018 г., то есть за пределами установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока по заявленным требованиям. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлены.

Доводы истца о неправомерности действий работодателя по увольнению истца в период нетрудоспособности, отстранении от работы, неправомерности привлечения к дисциплинарной ответственности безосновательны, поскольку соблюдение работодателем порядка увольнения истца, проверка законности увольнения истца по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, являлись предметом рассмотрения в рамках гражданского дела № 2-1925/2017 по иску Самойлова С.Н., решением суда от 03 мая 2017 г. в удовлетворении исковых требований истца об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, материального ущерба, компенсации морального вреда, обязании представить документы, отказано, решение суда вступило в законную силу 04 декабря 2017 г. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда в силу ч. 3 ст. 61 ГПК РФ не подлежат доказыванию вновь и не подлежат оспариванию истцом.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Самойлова С.Н. к АО «Гипротрубопровод» о признании действий (бездействий) незаконными, обязании принять к оплате листки нетрудоспособности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 06.04.2018.

Судья Романова С.В.