Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 11 апреля 2018 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1179/2018 по иску Кожанова Р.П. к ООО «Релоком» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец Кожанов Р.П. обратился в суд с иском к ООО «Релоком» о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., мотивировав свои требования тем, что в период времени с 05 октября 2017 г. по 30 ноября 2017 г. осуществлял работу у ответчика в должности консультанта по коммерческой недвижимости, трудовой договор заключен не был, между тем, осуществлял работу с учетом условий, содержащихся в предложении о сотрудничестве, подписанному сторонами, 30 ноября 2017 г. был незаконно уволен, поскольку оснований для увольнения у ответчика не имелось, действия ответчика являются неправомерными, причинившими истцу моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Боченкова И.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с 05 октября 2017 г. по 30 ноября 2017 г. непрерывно осуществлял работу в должности консультанта в ООО «Релоком» по графику пятидневной рабочей недели с 10 часов до 17 часов на условиях, предложенных работодателем и отраженных в предложение о сотрудничестве на позицию «консультант».

В свою очередь, ответчик с учетом представленных возражений, указал, что в начале октября 2017 г. Кожанов Р.П. прошел собеседование на позицию консультанта, с ним было подписано предложение о сотрудничестве, датой начала сотрудничества стороны определили 05 октября 2017 г., однако, 05.10.2017 истец не представил необходимые документы для оформления трудового договора, в связи с чем ему было предложено представить их на следующий день, однако, Кожанов Р.П. впоследствии на работу не вышел и документов не представил, в связи с чем трудовой договор истцом заключен не был, в ноябре 2017 г. истец повторно обратился к ответчику с просьбой принять его на работу, однако, учитывая, что данная должность к моменту повторного обращения истца в штате организации уже отсутствовала, в приеме на работу ответчик был вынужден отказать, кроме того, каких-либо поручений на выполнение работы истцу не давалось, трудовую деятельность у ответчика истец не вел.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не подписывался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, порядок работы, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата в установленном порядке не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства возникновения трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из представленных ответчиком документов, в том числе, штатного расписания, сведений о движении денежных средств по счету, а также пояснений, полученных от истца, трудовая книжка ответчику не передавалась, заработная плата за вышеуказанный период не начислялась и не выплачивалась. При этом, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом в целях трудоустройства к ответчику было подано соответствующее заявление о приеме на работу, были представлены документы об образовании, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В свою очередь, ссылка истца на подписанное сторонами предложение о сотрудничестве на позицию «консультант», подтверждающее, по его мнению, возникновение трудовых отношений, учитывая, положения ст. 61 ТК РФ при отсутствии достоверных доказательств, свидетельствующих, что данное предложение было реализовано каждой стороной, при этом, истцом в интересах ответчика и по его поручению выполнялась определенная работа, не свидетельствует, при установленных по делу обстоятельствах, о нарушении трудовых прав, дискриминации истца в сфере труда, в том числе.

Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание то обстоятельство, что мотивом обращения в суд является утверждение истца о незаконности его увольнения из организации 30 ноября 2017 г., вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком принималось решение об увольнении истца, в материалы дела не представлено, в связи с чем оснований для возложения на ООО «Релоком» обязанности в соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ по возмещению истцу морального вреда, у суда не имеется. Кроме того, с учетом поступивших от ответчика возражений о пропуске истцом срока на обращения в суд с иском о взыскании морального вреда, связанного с незаконным увольнением, суд учитывает положение ст. 392 ТК РФ и отмечает, что истец, полагая свое увольнение незаконным 30 ноября 2017 г., в суд с настоящим иском обратился только 10 января 2018 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении исковых требований Кожанова Р.П. к ООО «Релоком» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 11.04.2018.

Судья С.В. Романова