Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6366/2017 по иску Сарыниной И.Г. к АКИБ «Образование» АО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора по соглашению сторон, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Сарынина И.Г. обратилась в суд с иском к Акционерному коммерческому Инновационному банку «Образование» АО в лице государственной корпорации «Агентство страхования вкладов», с учетом уточненного заявления просила взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за апрель 2017 г. в размере 45463 руб., выходное пособие 460 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20048,62 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 67 738,51 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., указав в обоснование своих требований, что на основании трудового договора № 2555 от 14 марта 2017 г. осуществляла работу у ответчика в должности начальника управления финансового мониторинга с установлением оклада в размере 230 000 руб., 20 апреля 2017 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, которым, в числе, прочего была предусмотрена обязанность работодателя произвести выплату выходного пособия при увольнении в размере 460 000 руб., при увольнении ответчиком были произведены соответствующие начисления, но выплата причитающихся денежных средств работодателем не произведена, в связи с нарушением установленного срока расчетов истцом заявлено требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ввиду нарушение работодателем трудовых прав работника истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, размер которого определен в сумме 100 000 руб.

Истец, представитель истца по доверенности Сидоренко Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточненного заявления.

Представитель ответчика в лице Государственной Корпорации «Агентство по страхования вкладов» по доверенности Никитова А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит следующему.

В силу ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, 14 марта 2017 года Сарынина И.Г. заключила с АКИБ «Образование» АО трудовой договор № 2555, на основании которого была принята на работу на должность начальника Управления финансового мониторинга с установлением в силу п. 4.1 трудового договора должностного оклада в размере 230 000 рублей, в подтверждение чего в материалы дела представлен трудовой договор, а также приказ № 11/к от 14.03.2017 о приеме истца на работу.

20 апреля 2017 года между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора 20 апреля 2017 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 2 соглашения о расторжении трудового договора установлено, что работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 460 000 руб.

В соответствии с приказом № 114/к от 20 апреля 2017 года генерального директора АКИБ «Образование» АО Миракова А.В. трудовой договор между сторонами расторгнут 20 апреля 2017 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает, что по состоянию на окончание расчетного периода за март 2017 г. работодатель задолженности перед работником по оплате труда не имел, в свою очередь, за апрель 2017 г. истцу пропорционально отработанному времени за 14 рабочих дней причиталась заработная плата в размере 161 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 20048,62 руб., всего 181 048,62 руб., за вычетом НДФЛ – 157 512,62 руб. 14 апреля 2017 года истцом через кассу получены денежные средств в счет оплаты за апрель 2017 г. в сумме 92 000 руб., соответственно, размер задолженности ответчика перед истцом, учитывая, что доказательств иных выплат работнику в материалы дела не представлено, составляет 65 512,30 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск сумма в размере 65 512 руб. 30 коп.

Принимая во внимание, что расчет с работником при увольнении произведен не в полном объеме, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за период с 21.04.2017 по 23.11.2017 (период, заявленный истцом) в размере 8 444 руб. 54 коп. Расчет: c 21 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (11 дн.) в сумме 468 руб. 41 коп. (65512.30 руб. х 9.75% х 1/150 х 11 дн.), c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 939 руб. 16 коп. (65512.30 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3 576 руб. 97 коп. (65512.30 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.), c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 559 руб. 19 коп. (65512.30 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.), c 30 октября 2017 г. по 23 ноября 2017 г. (25 дн.) в сумме 900 руб. 79 коп. (65512.30 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.).

В силу ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных со стороны работодателя нарушений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., находя заявленный ко взысканию размер не отвечающим требованиям разумности.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 2465,36 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере 460 000 руб., суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено, что приказом Центрального Банка Российской Федерации № ОД-1055 от 21 апреля 2017 года у кредитной организации АКИБ «Образование» (АО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций с 21 апреля 2017 г. в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, неоднократным нарушением в течение одного года требований, предусмотренных статьей 7 (за исключением п. 3 ст. 7) ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», а также требований нормативных актов Банка России, изданных в соответствии с указанным Федеральным законом, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, неспособностью удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации».

Приказом № ОД-1056 от 21 апреля 2017 г. с 21 апреля 2017 г. назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 04.05.2017 г. принято заявление ЦБ РФ о признании несостоятельным (банкротом) Кредитной организации Банк АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО). Возбуждено производство по делу № А40-79815/17-38-53Б.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 07.06.2017 г. признана несостоятельным (банкротом) Кредитная организация АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО).

Функции конкурсного управляющего АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

В силу Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного , иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников по определенным основаниям, при этом положениями указанной нормы, а также , , . Трудового РФ предусмотрены размеры выходных пособий или компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по различным основаниям, не превышающий трехкратный средний месячный заработок.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику выходных пособий и компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, поскольку несоразмерно высокий размер компенсации не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правом.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику компенсации законом не предусмотрена.

Из материалов дела следует, что соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон от 20 апреля 2017 года, стороны предусмотрели выплату работнику выходного пособия в размере 460 000 рублей.

Однако при увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия, кроме этого, не предусмотрена такая выплата ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни локальным нормативным актом работодателя, требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению выходного пособия. Поскольку предусмотренная соглашением сторон о расторжении трудового договора компенсационная выплата в вышеуказанном размере не относится к предусмотренным законом выплатам, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации, у суда не имеется. При этом суд также учитывает, что при заключении соглашения о расторжении трудового договора от 20 апреля 2017 г., предусматривающего выплату компенсации работнику при увольнении в размере 460 000 руб., стороны не могли не осознавать наличие признаков неплатежеспособности Банка, учитывая также предписание Банка России от 23 марта 2017 г., в свою очередь, приказом Банка России от 21.04.2017 у ответчика была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с АКИБ «Образование» АО в пользу Сарыниной И.Г. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск 65 512 руб. 30 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 8 444 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АКИБ «Образование» АО пошлину в доход бюджета г. Москвы 2 465,36 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 09.01.2018.

Судья С.В. Романова