Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5936/2017 по иску Егоркиной Т.В. к АО «Федеральная грузовая компания» о признании недействительным п. 5 решения Центральной комиссии по вопросам оплаты труда работников от 20.03.2017, взыскании задолженности по выплате квартальных премий и годовой премии за 2016 год, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Егоркина Т.В. обратилась в суд с иском к АО «Федеральная грузовая компания» о признании недействительным пункт 5 решения Центральной комиссии по вопросам оплаты труда работников АО «ФГК» от 20 марта 2017 года о не выплате истцу премии за 4 квартал 2016 года, взыскании задолженности по квартальной премии за 1 квартал 2016 года в размере 41 230 руб. 79 коп., премии за 2 квартал 2016 г. в размере 19 058 руб. 99 коп., премии за 3 квартал 2016 года в размере 48866,41 руб., премии за 4 квартал 2016 г. в размере 56355,92 руб., годовой премии за 2016 г. в размере 74051,14 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат с учетом уточненного заявления в размере 43442,63 руб., компенсации морального вреда 50000 руб., расходов по оплате юридических услуг 100 000 руб., восстановив срок на обращения в суд по исковым требованиям о взыскании премии за 1,2 кварталы 2016 года.

В обоснование своих требований истец указал, что в период времени с 21.04.2014 по 07.02.2017 осуществляла работу в АО «Федеральная грузовая компания» в должности заместителя начальника отдела кадровой политики и развития персонала Департамента управления персоналом Московского представительства, 07.02.2017 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, при обращении к ответчику 09 августа 2017 г. с заявлением о выплате квартальной премии за 4 квартал 2016 г. и годовой премии за 2016 г., была уведомлена о снижении 20 марта 2017 г. размера премии за 4 квартал 2016 г. до 0% на основании п. 5 решения Центральной комиссии по вопросам оплаты труда работников от 20.03.2017 в связи с невыполнением истцом в 4 квартале 2016 г. поручения по разработке регламента взаимодействия подразделений аппарата управления, Московского представительства, филиалов АО «ФГК» при организации кадрового делопроизводства, срок выполнения которого был установлен на 16 января 2017 г. Решение о лишении премии истец считает незаконным, поскольку продиктовано намерением работодателя сократить свои расходы на выплату премий уволенным работникам, за время работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, зарекомендовал себя, как квалифицированный и ответственный работник. Кроме того, истец считает, что премии за 1, 2, 3, 4 кварталы 2016 года были начислены работодателем в нарушение требований, предусмотренных п. 4.6.3 Положения о премировании работников Московского представительства ОАО «ФГК», необоснованно снижен размер годовой премии за 2016 г. Также истец просил восстановить срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по премии за 1 и 2 кварталы 2016 г., учитывая, что выплата квартальной премии за 1 квартал 2016 г. произведена 25.07.2016, за 2 квартал 2016 г. – 14.09.2016, вместе с тем, о нарушении своего права на получение премии в полном объеме истцу стало известно только 20 августа 2017 г. при получении от ответчика заверенных выписок листов оценки по показателям премирования работников за вышеуказанный период.

Представитель истца по доверенности Гусев О.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Буреев С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Егоркина Т.В. в период времени с 21 апреля 2014 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного в установленном порядке трудового договора, занимая должность заместителя начальника отдела Департамента управления персоналом с установлением должностного оклада в размере 114682 руб. в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от 13 февраля 2015 г. Егоркина Т.В. переведена с 16 февраля 2015 г. на должность заместителя начальника отдела Отдела кадровой политики и развития персонала Департамента управления персоналом Московского представительства, с установлением должностного оклада в размере 117 698 рублей в месяц. Трудовой договор между сторонами расторгнут 07 февраля 2017 года.

По условиям трудового договора работнику устанавливаются доплаты, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок, условия и размеры премирования работников Московского представителя ОАО «ФГК» урегулированы Положением о премировании, утвержденным в соответствии с приказом ОАО «ФГК» № 332 от 25 октября 2013 года, с которым истец ознакомлен в установленном порядке.

В силу п. 1.2 Положения премирование работников представляет собой материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде в отчетном периоде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы.

Премирование работников Московского представителя ОАО «ФГК» производится из средств фонда заработной платы бюджета доходов и расходов ОАО «ФГК». В случае неудовлетворительного финансового результата деятельности ОАО «ФГК» за отчетный период (квартал, календарный год) премирование работников за соответствующий отчетный период не производится (п. 2.1 Положения).

Квартальное премирование работников осуществляется за эффективность деятельности ОАО «ФГК» за отчетный период (квартал) и личный вклад работника в общий результат деятельности АО «ФГК» (п. 4.1 Положения).

В силу п. 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что процент квартального премирования работника рассчитывается в том числе, исходя из индивидуального показателя премирования работника (Пи).

В соответствии с пунктом 4.6 Положения о премировании, индивидуальный показатель премирования работника (Пи) рассчитывается по конечным результатам индивидуальной деятельности работника исходя из задач, поставленных перед подразделением.

При определении индивидуального показателя премирования работника (Пи) общими критериями оценки работника являются: качество выполнения работ, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, проявление инициативности в решении поставленных задач (п. 4.6.1 Положения).

Согласно п. 4.6.2 Положения по каждому критерию оценки работника определяются баллы, характеризующие результат его индивидуальной трудовой деятельности: 1(один) балл – критерий выполнен; 0 (ноль) баллов – критерий не выполнен.

Оценка деятельности работников по индивидуальным показателям (баллам) осуществляется руководителями подразделений, в ведении которых они находятся (п. 4.6.3 Положения).

Согласно пункту 4.9 Положения о премировании, итоговый размер процента квартального премирования работников утверждается на заседании Центральной комиссии по вопросам премирования работников АО «ФГК» (далее - Центральная комиссия) и может быть изменен по решению генерального директора.

Годовое премирование работников согласно п. 5.1 Положения о премировании, осуществляется по результатам деятельности ОАО «ФГК» за отчетный период (календарный год) с учетом личного вклада работников в общий результат деятельности ОАО «ФГК».

В целях квалифицированной оценки вклада работников АО «ФГК» в повышение эффективности деятельности ОАО «ФГК» приказом от 23.04.2014 № 136 утверждено положение о Центральной комиссии по вопросам оплаты труда работников ОАО «ФГК».

Согласно пунктам 2 и 4 Положения о центральной комиссии, Центральная комиссия является коллегиально-совещательным органом, образованным с целью квалифицированной оценки вклада работников ОАО «ФГК» в повышении эффективности деятельности ОАО «ФГК», одной из основных функций которой является определение размера премирования работников ОАО «ФГК».

В соответствии с п. 18 Положения о Центральной комиссии по вопросам оплаты труда работников ОАО «ФГК» решения принимаются на заседании простым большинством голосов членов Центральной комиссии. Решения Центральной комиссии оформляются протоколом Центральной комиссии (п. 20 Положения).

В соответствии с приказом генерального директора АО «ФГК» № 70/ДОТ от 19 июля 2016 г. принято решение о выплате работникам премии за 1 квартал 2016 г., в том числе и истцу в размере 69,5 % с учетом утвержденного листа оценки по показателям премирования за 1 квартал 2016 г., согласно которому оценка за качество выполнения работ (наличие или отсутствие ошибок) определена истцу – 0 баллов, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины – 1 балл, проявление инициативности в решении поставленных задач – 0 баллов, итоговая оценка – 1 балл. При этом с учетом установленных по делу обстоятельств, при определении оценки за качество выполнения работ и проявление инициативности, работодатель принял во внимание наличие замечаний по качеству подготавливаемых документов, а также необеспечение самостоятельности и формального отношения при выполнении поручения заместителя генерального директора по переработке Плана переподготовки и повышения квалификации работников в АО «ФГК» на 2016 г.

Приказом № 83/ДОТ от 07 сентября 2016 г. размер премии за второй квартал 2016 г. в соответствии с утвержденным листом оценки, установлен истцу – 137,5% с учетом оценки деятельности работника в расчетном периоде, соответствующей 2 баллам работника. При этом работодатель при оценки работы истца, принял во внимание не выполнение работником показателя – проявление инициативности в решении поставленных задач ввиду безынициативности и несамостоятельности на этапе начала разработки нормативного документа АО «ФГК» по организации и ведению кадрового делопроизводства в отношении работников Нижегородского АТО, что привело к затягиванию сроков его разработки.

Приказом № 92/ДОТ от 09 декабря 2016 г. работодателем принято решение о выплате истцу премии за третий квартал 2016 г. в размере 95,0% с учетом информации об индивидуальных показателях премирования и итоговом размере премирования, согласно которой качество выполнения работ оценено в один балл, соблюдение трудовой дисциплины – 0 баллов, проявление инициативности в разрешении поставленных задач – 0 баллов, индивидуальные показатели премирования (ПИ) – 20%, показатели премирования по деятельности АО «ФГК» (Пд) – 75%, корректирующий коэффициент – 1.

В соответствии с приказом № 12/ДОТ от 24 марта 2017 г. процент квартального премирования работника за четвертый квартал 2016 г. определен в размере 0,0% на основании п. 5 раздела тринадцать Протокола заседания Центральной комиссии по вопросам оплаты труда работников АО «ФГК» от 20 марта 2017 г. № 1. Основанием для невыплаты истцу премии за четвертый квартал 2016 г., как следует из выписки из протокола заседания Центральной комиссии по вопросам оплаты труда работников АО «ФГК» № 1 от 20 марта 2017 г., послужило низкая исполнительская дисциплина, ненадлежащее исполнение Егоркиной Т.В. должностных обязанностей и неисполнение поручения заместителя генерального директора по корпоративному управлению АО «ФГК». При этом в ходе проведения заседания Центральной комиссии установлено, что в соответствии с пунктом 130 Плана мероприятий по приведению организационно-штатной структуры и численности работников АО «ФГК» в соответствии с выполняемыми объемами работ, утвержденного распоряжением АО «ФГК» от 27.03.2015 № 53р, Департаменту управления персоналом Московского представительства АО «ФГК» была поручена разработка Регламента взаимодействия подразделений аппарата управления, Московского представительства, филиалов АО «ФГК» при организации кадрового делопроизводства, ответственным исполнителем которого с 25 июля 2016 г. была назначена заместитель начальника отдела кадровой политики и развития персонала Департамента управления персоналом Московского представительства АО «ФГК» Егоркина Т.В. Данное поручение в отчетном периоде Егоркиной Т.В. выполнено не было вследствие низкой исполнительской дисциплины и ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В связи с временной нетрудоспособностью Егоркиной Т.В. в период с 20.12.2016 по 06.02.2017, а также принимая во внимание, что 07.02.2017 Егоркина Т.В. была уволена по сокращению численности или штата работников, привлечь ее к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде не представлялось возможным. Решение о не премировании истца за четвертый квартал 2016 г., как следует из представленной выписки, принято комиссией единогласно. Решение принято комиссией в пределах предоставленных полномочий в соответствии с п. 4.9 действующего у ответчика Положения о премировании. Оснований для признания п. 5 решения Центральной комиссии по вопросам оплаты труда работников АО «ФГК» от 20 марта 2017 года, у суда не имеется.

В ходе судебного разбирательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, у суда отсутствуют основания вопреки приведенным истцом доводам для вывода о принятии работодателем произвольного решения, как об установлении соответствующего размера премии за 1, 2, 3 кварталы 2016 г., так и не выплаты истцу премии по итогам работы за 4 квартал 2016 г. Обстоятельств, в силу которых размер начисленной и выплаченной истцу премии подлежит перерасчету, судом не установлено. Произведенный работодателем расчет премии за рассматриваемый период не противоречит установленному в организации Положением о премировании порядку, по каждому отчетному периоду в целях оценки деятельности работника и установления размера премии проведены заседания Центральной комиссии по вопросам премирования работников, в подтверждение чего в материалы дела представлены соответствующие выписки, содержащие выводы комиссии по результатам проведенных заседаний, оснований считать, что решения комиссии являются необоснованными, необъективными, направлены на ограничение прав работника на получение премиального вознаграждения, преднамеренное снижение расходов работодателя по выплате премии, у суда не имеется. Тот факт, что истец в период осуществления трудовой деятельности не был привлечен к дисциплинарной ответственности, не свидетельствует об обязанности работодателя в любом случае производить выплату премии. При изложенных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания также для перерасчета годовой премии по итогам работы за 2016 г.

С учетом предусмотренной в Обществе системы оплаты труда, премия является негарантированной частью заработной платы работников, размер которой зависит от личного вклада работника в обеспечение решение задач (показателей премирования), поставленных перед соответствующим подразделением (работником) Общества. При этом с учетом представленных ответчиком доказательств оснований считать, что выплата премии наравне с выплачиваемым работнику должностного оклада за отработанное время гарантирована работодателем, является для него обязанностью, не имеется. Право работника на получение премии зависит от надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, эффективности труда, личного вклада при осуществлении трудовой функции в интересах работодателя. Выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об условиях оплаты труда, премировании.

Поскольку исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате премий за 1, 2, 3, 4 кварталы 2016 г., по итогам работы за 2016 г. удовлетворению не подлежат, соответственно, оснований для возложения на ответчика обязанности в соответствии со ст. 236 ТК РФ по выплате истцу компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, у суда не имеется.

Поскольку судом в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении работодателем трудовых прав, требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

При указанных обстоятельствах, не подлежит и удовлетворению заявление истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 100 ГПК РФ расходов по оплате юридических услуг.

Также суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по премии за 1 и 2 квартал 2016 г., при этом учитывает, что премия за 1 квартал 2016 г. получена истцом 25 июля 2016 г., премия за 2 квартал 2016 г. получена истцом 14 сентября 2016 г., соответственно, учитывая, что исковое заявление подано истцом в суд 07 ноября 2017 г., суд приходит к выводу о пропуске срока на обращения в суд по указанным требованиям, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. При этом в ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом срока на обращение в суд, в связи с чем оснований для его восстановления, не имеется. Указание истца на получение от ответчика выписок из листов оценки по показателям премировании только 20 августа 2017 г. уважительными причинами пропуска срока не являются, поскольку работник не был лишен возможности при получении расчета по выплате премии за 1 и 2 кварталы 2016 г. обратиться к работодателю, как за разъяснением установленного размера премии, так и ознакомиться с листами оценки своей деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Егоркиной Т.В. к АО «Федеральная грузовая компания» о признании недействительным п. 5 решения Центральной комиссии по вопросам оплаты труда работников от 20.03.2017, взыскании задолженности по выплате квартальных премий и годовой премии за 2016 год, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Романова