Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6002/2017 по иску Комарова Р.В. к ООО «Гама Строй» о признании права на начисление процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, обязании произвести перерасчет и выплату процентной надбавки с учетом процентов за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Комарова Р.В. обратился в суд с иском к ООО «Гама Строй» о признании права на начисление процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 60% за период с 19.05.2017 по 30.06.2017, обязании произвести перерасчет и выплату процентной надбавки с учетом процентов за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда 5 000 руб., расходы по составлению искового заявления 3 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что в период времени с 19.05.2017 по 30.06.2017 осуществлял работу у ответчика в территориально-обособленном подразделении Ямало-Ненцком АО на должности монтажника по монтажу стальных и железлобетонных конструкций с установлением часовой тарифной ставки в размере 86 руб., надбавки к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, также начислялся и выплачивался районный коэффициент в размере 80 %, однако, предусмотренная в трудовом договоре процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начислялась и выплачена не была, кроме того, вправе претендовать на надбавку к заработной плате в размере 60% с момента трудоустройства.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Харченко О.А. в судебном заседании возражал против удовлетворении исковых требований, указав, что предусмотренные договором и в соответствии с законом выплаты истцу произведены, работодатель не имеет задолженности перед работником по выплате заработной платы.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 19 мая 2017 г. истец Комаров Р.В. заключил с ООО «ГАМА СТРОЙ» срочный трудовой договор № 2691-17/ГМС до завершения работ по строительству объекта, в соответствии с которым был принят на работу в Территориально обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО, г. Новый Уренгой, мкр. Дружба, 2,2 в Производственно-управленческий персонал на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

В соответствии с приказом № 245/ГМС-у от 30 июня 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По условиям трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 86 руб. за час, надбавка к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути до места работы и обратно, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера.

Таким образом, условиями заключенного трудового договора, предусмотрено право истца на получение, как районного коэффициента к заработной плате в размере 80% в месяц, так и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера. Право на получение указанных выплат ответчик не оспаривает.

С учетом представленного в материалы дела расчета, в том числе расчетных листков, истцу за работу в мае 2017 г. произведены начисления: оклад из расчета тарифной ставки, установленной трудовым договором пропорционально отработанному времени в размере 8256 руб., вахта в размере 688 руб., надбавка за вахтовый метод 6500 руб., районный коэффициент (80%) в размере 6604,80 руб., северная надбавка (60%) в размере 4953,60 руб., премия разовая в сумме 10485,40 руб., всего 37487,80 руб., за вычетом НДФЛ работнику причиталась сумма 33 459,80 руб. За июнь 2017 г. начислено: оклад из расчета тарифной ставки, установленной трудовым договором пропорционально отработанному времени в размере 20812 руб., вахта в размере 860 руб., надбавка за вахтовый метод 15000 руб., районный коэффициент (80%) в размере 16649,60 руб., северная надбавка (60%) в размере 12487,20 руб., компенсация отпуска при увольнении 12615,20 руб., премия разовая в сумме 44389,80 руб., всего 122813,80 руб., за вычетом НДФЛ работнику причиталась сумма 108664,80 руб.

Выплата денежные средства в размере 142 458,18 руб. произведена истцу 04 июля 2017 года. Учитывая, что работодателем произведен расчет, в том числе надбавки за работу в районе Крайнего Севера, (в мае 2017 г. - 4953,60 руб., в июне 2017 г. – 12487,20 руб.), выплаты произведены 04.07.2017, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по перерасчету и выплате указанных сумм, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в указанной части, у суда не имеется.

Между тем, учитывая, что истцом также заявлено требования о взыскании компенсации за нарушение срока причитающейся выплаты, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик выплату денежных средств истцу произвел только 04 июля 2017 г., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации в размере 118,57 руб. Расчет: c 31 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (19 дн.) в сумме 50 руб. 49 коп. (4309.64 руб. х 9.25% х 1/150 х 19 дн.), c 19 июня 2017 г. по 4 июля 2017 г. (16 дн.) в сумме 41 руб. 37 коп. (4309.64 руб. х 9% х 1/150 х 16 дн.), всего 91 руб. 87 коп. С 1 июля 2017 г. по 4 июля 2017 г. (4 дн.) в сумме 26 руб. 07 коп. (10863.87 руб. х 9% х 1/150 х 4 дн.), всего 26 руб. 7 коп.

Поскольку ответчик допустил нарушение трудовых прав истца на своевременную оплату труда, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой с учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание то обстоятельство, что исковые требования удовлетворены частично, объем допущенных со стороны работодателя нарушений, определяет в сумме 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с ООО «Гама Строй» в пользу Комарова Р.В. в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 118,57 руб., компенсацию морального вреда 100 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Гама Строй» пошлину в доход бюджета г. Москвы 304,74 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 15.12.2017.

Судья Романова С.В.