Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 21 декабря 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5983/2017 по иску Калядко А.В. к ООО ГК «ДОС-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Калядко А.В. обратилась в суд с иском к ООО ГК «ДОС-1» о взыскании задолженности по заработной плате за 4 месяца в сумме 80 000 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 1965,6 руб., компенсации морального вреда 5000 руб., указав в обоснование своих требований, что с марта 2017 г. ответчиком не выплачивается заработная плата в соответствии с трудовым договором № 22-117 от 22.01.2016, размер задолженности за 4 месяца составляет 80 000 руб., уведомление о расторжении трудового договора истцом не получено, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, заблаговременно извещен по месту нахождения юридического лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что на основании трудового договора № 22-117, заключенного 22 января 2016 г. с ответчиком осуществляла работу в ООО ГК «ДОС-«1», по состоянию на дату предъявления иска – 01.07.2017 ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы в сумме 80 000 руб. за 4 месяца работы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд отмечает, что в материалы дела истцом не представлен подлинник трудового договора, на который истец ссылается в обоснование своих требований, факт нахождения в трудовых отношениях с ООО ГК «ДОС-1» не подтвержден и ответчиком, ввиду недоказанность исполнения трудовых обязанностей в заявленный истцом период, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате заработной платы заявителю, не имеется.

При указанных обстоятельствах, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат и в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Калядко А.В. к ООО ГК «ДОС-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 26.12.2017.

Судья С.В. Романова