Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5999/2017 по иску Варушкиной Галины Владимировны к АКИБ «Образование» в лице Государственной Корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по соглашению сторон о расторжении трудового договора, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Варушкина Галина Владимировна обратилась в суд с иском к АКИБ «Образование» в лице Государственной Корпорации «Агентство по страхованию вкладов», с учетом уточненного заявления просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора компенсацию при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была уволена дата по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, которым, в числе, прочего была предусмотрена выплата компенсации при увольнении в размере сумма, при увольнении ответчиком не в полном объеме произведены выплаты по начисленным выплатам, с размером денежного требования, включенного в реестр требований кредитора, не согласна, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Варушкина Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в лице Государственной Корпорации «Агенство по страхования вкладов» по доверенности Никитова А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от дата, в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, дата между истцом Варушкиной Г.В. и Акционерным обществом Акционерный коммерческий инновационный банк «Образование» был заключен трудовой договор № по условиям которого работник принят на работу в Управление банковских технологий на должность заместителя начальника Управления с установлением оклада в размере сумма в месяц.

На основании дополнительного соглашения от дата к трудовому договору, в соответствии с приказом № переведена с дата на должность Управляющего в Московскую территориальную дирекцию с установлением оклада в размере сумма

дата сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику с дата устанавливается оклад в размере сумма

В соответствии с приказом № от дата работнику предоставлен отпуск с дата по дата.

дата на основании приказа № Варушкина Г.В. с письменного согласия отозвана из отпуска в связи со служебной необходимостью.

дата между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора дата по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 2 соглашения о расторжении трудового договора установлено, что работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере сумма

В соответствии с приказом № 113/к от дата трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В судебном заседании также установлено, что приказом Центрального Банка Российской Федерации № ОД-1055 от дата у кредитной организации АКИБ «Образование « (АО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций с дата в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, неоднократным нарушением в течение одного года требований, предусмотренных статьей 7 (за исключением п. 3 ст. 7) ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», а также требований нормативных актов Банка России, изданных в соответствии с указанным Федеральным законом, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, неспособностью удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации».

Приказом № ОД-1056 от дата с дата назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

Определением Арбитражного суда адрес от дата принято заявление ЦБ РФ о признании несостоятельным (банкротом) Кредитной организации Банк АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО). Возбуждено производство по делу № Решением Арбитражного суда адрес от дата признана несостоятельным (банкротом) Кредитная организация АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО).

Функции конкурсного управляющего АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора компенсации при увольнении в размере сумма, суд исходит из следующего.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников по определенным основаниям, при этом положениями указанной нормы, а также ст. ст. 181, 279, 349.3. Трудового кодекса РФ предусмотрены размеры выходных пособий или компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по различным основаниям, не превышающий трехкратный средний месячный заработок.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику выходных пособий и компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, поскольку несоразмерно высокий размер компенсации не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правом.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику компенсации законом не предусмотрена.

Из материалов дела следует, что соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон дата, стороны предусмотрели выплату компенсации работнику в размере сумма.

Однако при увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации, кроме этого, не предусмотрена такая выплата ни трудовым договором от дата заключенным между сторонами, ни локальным нормативным актом работодателя. Поскольку предусмотренная соглашением сторон о расторжении трудового договора компенсационная выплата в вышеуказанном размере не относится к предусмотренным законом выплатам, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации, у суда не имеется. При этом суд также учитывает, что при заключении соглашения о расторжении трудового договора от дата, предусматривающего выплату компенсации работнику при увольнении в размере сумма, стороны не могли не осознавать наличие признаков неплатежеспособности Банка, учитывая также предписание Банка России от дата, в свою очередь, приказом Банка России от дата у ответчика была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расчет которых основан истцом исходя из заработной платы, установленной в соответствии с дополнительным соглашением от дата в сумме сумма, суд учитывает, что при заключении дополнительного соглашения от дата к трудовому договору, устанавливающему значительное повышение размера оплаты труда работника по сравнению с дополнительным соглашением от дата, стороны соглашения, в том числе учитывая занимаемую истцом должность Управляющего Московской территориальной дирекции, не могли не знать о неисполнении кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, о неспособности удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, поскольку к ответчику неоднократно Центральным банком РФ принимались соответствующие меры, предусмотренные Федеральным законом "О Центральном банке РФ". При этом оснований полагать, что в период отзыва у работодателя лицензии на осуществление банковских операций, объем выполняемой работником работы был увеличен с предыдущим периодом, изменились функциональные обязанности работника, изменение должностного оклада связано с изменением должности истца, не имеется.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении сторонами при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ), что влечет неприменение его условий в части, превышающей установленный трудовым законодательством принцип оплаты труда работника за труд в зависимости от его квалификации, а также гарантий, предусмотренных законом.

Таким образом, при проверки взаиморасчетов, произведенных работодателем при увольнении, суд исходит из установленного в соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата оклада по занимаемой истцом должности в размере сумма Соответственно, в дата истцом отработано 6 дней согласно табелю учета рабочего времени, таким образом, размер заработной платы истца составил сумма (), за вычетом НДФЛ к выплате истцу причиталась сумма в размере сумма Также при увольнении истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск за дней. Доход истца за месяцев, предшествующих увольнению составил сумма, количество календарных дней расчетного периода –дней, следовательно, размер среднедневного заработка составит сумма (), размер компенсации отпуска при увольнении – сумма (дней), за вычетом НДФЛ к выплате истцу причиталась сумма в размере сумма В связи с отзывом работника из отпуска, размер компенсации отпуска при увольнении составит сумма за дня (), за вычетом НДФЛ к выплате работнику причиталась сумма в размере сумма Также подлежал к оплате отпуск за дней, предоставленных работнику в размере сумма (), за вычетом НДФЛ к выплате работнику полагалась сумма в размере сумма Всего к выплате в дата подлежала сумма с учетом вышеприведенного расчета в размере сумма Через кассу под расчет работником получено: дата сумма в размере сумма, дата – сумма, всего сумма Таким образом, размер задолженности по причитающимся истцу выплатам при увольнении составит сумма

Поскольку указанная выплата не произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет задолженности сумма, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме сумма с дата по дата (.).

В силу ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных со стороны работодателя нарушений, принимая во внимание, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с АКИБ «Образование» в пользу Варушкиной Галины Владимировны в счет задолженности по причитающимся выплатам при увольнении сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АКИБ «Образование» пошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья Романова С.В.