Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5733/17 по иску Бабкова В.Г. к АО «Северо-Западный коридор развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бабков В.Г. обратился в суд с иском к АО «Северо-Западный коридор развития» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 103 800,00 рублей, юридические расходы в размере 70 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 01.10.2014 года был принят на работу в ОАО «Северо-Западный Коридор Развития» на должность Директора департамента внешнеэкономических связей. Согласно условиям трудового договора №С-Б/01-14 (п. 3.1.) за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей. В течение длительного срока ответчик не выплачивает заработную плату в полном объеме. За период с 01.10.2014 года по дату подачи настоящего иска Ответчиком в пользу истца была выплачена заработная плата в следующем размере: 01.12.2014 года частично выплачена зарплата за октябрь 2014 года в сумме 17 400 рублей; 01.12.2014 года частично выплачена зарплата за ноябрь 2014 года в сумме 17 400 рублей; 30.12.2014 года частично выплачена зарплата за декабрь 2014 года в сумме 17 400 рублей; 21.01.2015 и 09.02.2015 года частично выплачена зарплата за январь 2015 года в сумме 17 400 рублей; 25.02.2015 года частично выплачена зарплата за февраль 2015 года в сумме 8 700 рублей; 30.06.2015 года частично выплачена зарплата за март 2015 года в сумме 17 400 рублей; 09.07.2015 года и 15.09.2015 года частично выплачена зарплата за апрель, май 2015 года в сумме 43 500 рублей; 25.08.2015 года частично выплачена зарплата за июнь 2015 года в сумме 17 400 рублей; 15.09.2015 года частично выплачена зарплата за июль 2015 года в сумме 26 100 рублей; 29.09.2015 года частично выплачена зарплата за август 2015 года в сумме 26 100 рублей; 29.01.2016 года частично выплачена зарплата за октябрь 2015 года в сумме 17 400 рублей. Общая сумма выплаченная ответчиком за указанный период составляет 226 200 рублей. Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате составляет 3 103 800 рублей 00 копеек, исходя из следующего расчета: 37 (месяцев) х 90 000 рублей = 3 330 000 рублей; 3 330 000 - 226 200 (выплаченная з/п) = 3 103 800 рублей. В связи с невыплатой заработной платы истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, но ответчик отказался его принимать, в связи с чем истец был вынужден обратится с заявлением в Федеральную Инспекцию Труда по г. Москве с просьбой провести проверку. 09.10.2017 года истец направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию в адрес ответчика. Уведомлений об увольнении и копий приказа, а также расчета истец так и не получил. Истец не имеет возможности уволиться и трудоустроится на новое место работы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности Ржанов И.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, будучи заблаговременно извещен о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Разрешая вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, основываясь на нормах п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки; п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации», ст. 113 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что были приняты надлежащие меры к его извещению о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Москвы.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.10.2014 года истец был принят на работу в ОАО «Северо-Западный Коридор Развития» на должность директора департамента внешнеэкономических связей.

По условиям трудового договора №С-Б/01-14 (п. 3.1.) за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей.

С учетом представленной истцом выписки о движении денежных средств по счету за период с 01.10.2014 года по дату подачи настоящего иска ответчиком в счет оплаты труда работника произведены выплаты: 01.12.2014 за октябрь 2014 года в сумме 17 400 рублей; 01.12.2014 за ноябрь 2014 года в сумме 17 400 рублей; 30.12.2014 года за декабрь 2014 года в сумме 17 400 рублей; 21.01.2015 и 09.02.2015 года за январь 2015 года в сумме 17 400 рублей; 25.02.2015 года за февраль 2015 года в сумме 8 700 рублей; 30.06.2015 года за март 2015 года в сумме 17 400 рублей; 09.07.2015 года и 15.09.2015 года за апрель, май 2015 года в сумме 43 500 рублей; 25.08.2015 года за июнь 2015 года в сумме 17 400 рублей; 15.09.2015 за июль 2015 года в сумме 26 100 рублей; 29.09.2015 года за август 2015 года в сумме 26 100 рублей; 29.01.2016 года за октябрь 2015 года в сумме 17 400 рублей. Общая сумма выплаченная ответчиком составила 226 200 рублей.

Исходя из представленного расчета, задолженность по заработной плате истца составляет сумму 3 103 800 рублей 00 копеек, исходя из следующего расчета: 37 (месяцев) х 90 000 рублей = 3 330 000 рублей; 3 330 000 - 226 200 (выплаченная заработная плата) = 3 103 800 рублей.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, представленный расчет ответчиком не опровергнут, исковые требования, заявленные истцом суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных нарушений трудовых прав работника, суд определяет в сумме 1 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность настоящего дела, степень разумности и участия представителя в судебном разбирательстве, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежные средства в размере 10 000,00 рублей, находя заявленный ко взысканию размер чрезмерно завышенным.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24019,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Северо-Западный коридор развития» в пользу Бабкова В.Г. в счет задолженности по заработной плате 3 103 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 10 000 рублей.

Взыскать с АО «Северо-Западный коридор развития» пошлину в доход бюджета г Москвы в размере 24019,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд г. Москвы. Решение принято в окончательной форме 25.12.2017.

Судья Романова С.В.