Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5656/2017 по иску Артеменко А.Г. к ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Артеменко А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» о взыскании невыплаченной заработной платы за период со 02 мая 2017 г. по 01 октября 2017 года в размере 475 000 рублей, указав в обоснование требований, что 28 марта 2016 года решением Общего собрания участников ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» истец назначен на должность генерального директора общества. 29 марта 2016 года между истцом и ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» был заключен трудовой договор № 02, согласно которому Артеменко А.Г. был принят на работу в ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» на должность генерального директора с установлением оклада в размере 95 000 рублей в месяц. В вышеуказанный период заработная плата истцу не выплачивалась.

Истец Артменков А.Г., его представитель по доверенности Тихомирова В.В. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что в настоящее время на счета организации наложен арест, в связи с чем реестры на зачисление заработной платы, переданные в банк, исполнены не были.

Представитель ответчика ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» в судебное заседание не явилась, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

На основании Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( и Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного , , , Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 28 марта 2016 года решением Общего собрания участников ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» истец назначен на должность генерального директора общества (протокол № 1 общего собрания участников ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» от 28 марта 2016 года).

29 марта 2016 года между истцом и ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» был заключен трудовой договор № 02, согласно которому Артеменко А.Г. был принят на работу в ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» на должность генерального директора с окладом 95 000 рублей в месяц. В тот же день на основании приказа б/н от 29 марта 2016 года Артменко А.Г. принят на должность генерального директора ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА». Данное обстоятельство подтверждается также и штатным расписанием ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА».

Из предъявленного иска следует, что заработная плата истцу не выплачена за период с 02.05.2047 по 01.10.2017 в общем размере 475 000 руб. из расчета 95 000 руб. за 5 месяцев.

Доказательств опровергающих обязанность работодателя производить выплату заработной платы в установленном законом порядке на условиях заключенного между сторонами трудового договора в рассматриваемый период, в том числе, размер подлежащей выплате истцу заработной платы, в материалы дела не представлено, в свою очередь, судом при рассмотрении дела не установлено обстоятельств, освобождающих ответчика от такой обязанности, учитывая, что доказательств, свидетельствующих о неосуществлении истцом руководства деятельностью Общества в рассматриваемый период, не имеется.

На основании изложенного, принимая во внимание, что до настоящего времени ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» задолженность по заработной плате не погашена суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Артеменко А.Г. задолженность по заработной плате в размере 475000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ не оплачена, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» в доход бюджета субъекта Российской Федерации – г. Москвы государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в сумме 14 375 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» в пользу Артеменко А.Г. в счет задолженности по заработной плате 475 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЛАПАСТАФРЕСКА» пошлину в доход бюджета г. Москвы 8700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 11.12.2017.

Судья С.В. Романова