Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 30 ноября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5488/2017 по иску Гордеева Г.А. к ООО «Стэллберг Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Гордеев Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Стэллберг Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 29320,90 руб., компенсации за нарушение срока причитающихся выплат 5303,56 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб., указав в обоснование своих требований, что в период времени с 01.09.2016 по 09.11.2016 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность заведующего складом в обособленном подразделении г. Казань с установлением должностного оклада в размере 13794 руб., 09.11.2016 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ, до настоящего времени окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен.

Истец в судебное заседание не явился, заблаговременно извещен о дате и времени судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. Доказательств уважительности неявки в судебном заседание ответчиком не представлено.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец в период времени с 01.09.2016 по 09.11.2016 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность заведующего складом в Обособленном подразделение г. Казань, трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в подтверждение чего в материалы дела представлена копия трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за ноябрь 2016 г., истцу причиталась заработная плата за ноябрь 2016 г. пропорционально отработанному времени в размере 3760 руб., компенсация отпуска при увольнении 2353,90 руб., при этом, по состоянию на начало месяца работодатель имел перед работником задолженность по оплате труда в размере 24002 руб., таким образом, при увольнении истцу причиталась сумма в размере 29320,90 руб.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, заявленные истцом суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворении в части взыскания задолженности по оплате труда в размере 29320,90 руб.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты истцу заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за заявленный истцом период с 10 ноября 2016 г. по 28 сентября 2017 г. составит сумму – 6015,67 руб. Расчет: c 10 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (52 дн.) в сумме 1 016 руб. 46 коп. (29320.90 руб. х 10% х 1/150 х 52 дн.), c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 661 руб. 52 коп. (29320.90 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.), c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 686 руб. 11 коп. (29320.90 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 867 руб. 90 коп. (29320.90 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 600 руб. 92 коп. (29320.90 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.), c 18 сентября 2017 г. по 28 сентября 2017 г. (11 дн.) в сумме 182 руб. 77 коп. (29320.90 руб. х 8.5% х 1/150 х 11 дн.).

Суд в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение в пределах заявленных истцом требований о взыскании компенсации за указанный период в сумме 5303,56 руб.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1538,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Стэллберг Трейд» в пользу Гордеева Г.А. в счет задолженности по заработной плате 29 320 руб. 90 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 5303 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать с ООО «Стэллберг Трейд» пошлину в доход бюджета г. Москвы 1538 руб. 73 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 05.12.2017.

Судья С.В. Романова