Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 09 ноября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., при участии прокурора Харитонова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5378/2017 по иску Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Попова В.А. к ООО «Фирма «Мон-Компани» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

Установил:

Симоновский межрайонный прокурор г. Москвы, действующий в интересах Попова В.А., обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Мон-Компани», просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате и иных выплат в размере 180 256 руб. 60 коп., мотивируя свои требования тем, что Попов В.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.05.2016 по 14.11.2016 в должности рабочего зеленого строительства, уволен по собственному желанию 14.11.2016, с учетом представленной работодателем справки по состоянию на 25.09.2017 ответчик имеет задолженность перед работником по оплате труда в размере 180256,60 руб., до настоящего времени ответчиком не произведен расчет.

Представитель заявителя Симоновский межрайонный прокурор г. Москвы в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте проведения судебного заседания, ходатайств не поступало.

Попов В.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом.

Ответчик заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец в период времени с 01.05.2016 по 14.11.2016 состоял в трудовых отношения с ответчиком, занимая должность рабочего зеленого строительства, трудовой договор расторгнут 14.11.2016 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом представленной в материалы дела работодателем справки размер задолженности по причитающимся истцу выплатам в счет оплату труда по состоянию на 25.09.2017 составляет 180 256 руб. 60 коп. (л.д. 47).

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, заявленные истцом суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4805,13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фирма «Мон-Компани» в пользу Попова В.А. в счет задолженности по заработной плате 180 256 руб. 60 коп.

Взыскать с ООО «Фирма «Мон-Компани» пошлину в доход бюджета г. Москвы 4805 руб. 13 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 14.11.2017.

Судья С.В. Романова