Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 09 ноября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5373/2017 по иску Борисова Н.А. к АО «СУ-155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Борисов Н.А. обратился в суд с иском к АО «СУ 155» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67 426 руб. 46 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 334 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., в обоснование требований указав, что с 05 ноября 2014 года работал в филиале «Генпроект» АО «СУ-155» в должности системного администратора, 30.10.2015 года уволен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате произведен не был, выходное пособие не выплачено. Согласно расчетному листку за октябрь 2015 года, общая сумма задолженности работодателя на день увольнения истца составила 67 426 руб. 46 коп. Несмотря на неоднократные обращения к ответчику с требованием погасить задолженность результатов не дали, в связи с чем размер компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 31 октября 2015 года по 28 сентября 2017 года составил 13 334 руб. 70 коп. Также действиями ответчика Борисову Н.А. причинен моральный вред, который истец просит взыскать в обозначенном размере.

Истец Борисов Н.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не сообщал, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Конкурсный управляющий Белокопыт А.В. в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом от 05 ноября 2014 года № 16 Борисов Н.А. был принят на работу в филиал «Генпроект» АО «СУ-155» в ремонтное подразделение в г. Тула на должность системного администратора. Согласно Приказу от 27 октября 2015 года № 79 истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем свидетельствует представленная Борисовым Н.А. копия трудовой книжки.

Как следует из представленных расчетных листков за июль-октябрь 2015 года, общая сумма задолженности работодателя на день увольнения истца составила 67 426 руб. 46 коп.

На основании изложенного, принимая во внимание, что до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не погашена, суд взыскивает в пользу Борисова Н.А. задолженность по заработной плате в размере 67 426 руб. 46 коп.

Кроме того, принимая во внимание вышеприведенные нормы применительно к установленным по делу обстоятельствам, заявленные истцом требования о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что имеет место просрочка соответствующей выплаты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за в размере 13 334 руб. 70 коп.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 922 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «СУ-155» в пользу Борисова Н.А. задолженность по заработной плате 67 426,46 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 13 334, 70руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Взыскать с АО «СУ-155» пошлину в доход бюджета г. Москвы 2 922 руб. 83 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 14 ноября 2017 года.

Судья С.В. Романова