Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 09 ноября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5374/2017 по иску Тучиной Л.В. к ООО «РЕМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тучина Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «РЕМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 203 210 руб.99 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 417 руб.20 коп., морального вреда в размере 10 000 руб., в обоснование требований указав, что работала в ООО «РЕМСТРОЙ» с 19 января 2016 года по 21 июля 2017 года в должности главного бухгалтера. Заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, а потому по состоянию на 20 сентября 2017 года размер задолженности составил 203 210 руб.99 коп. Кроме того, истец также просит взыскать компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат и моральный вред в обозначенных размерах, поскольку своевременно заработная плата истцу выплачена не была, Тучина Л.В. была вынуждена обратиться в суд.

Истец Тучина Л.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «РЕМСТРОЙ» по доверенности Княгичев Р.М. в судебное заседание явился, исковые требования в части взыскания суммы задолженности заработной платы признал, просил снизить размер компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат и морального вреда.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Тучина Л.В. в период времени с 19.01.2016 по 21.07.2017 работала в ООО «РЕМСТРОЙ» в должности старшего бухгалтера с окладом 40000 руб.

Согласно приказу № 32 от 21 июля 2017 года трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из представленных расчетных листков, справок 2 НДФЛ, общая сумма задолженности работодателя на день увольнения истца составила 203 210 руб.99 коп.

На основании изложенного, принимая во внимание, что до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не погашена, суд взыскивает в пользу Тучиной Л.В. задолженность по заработной плате в размере 203 210 руб.99 коп.

Кроме того, принимая во внимание вышеприведенные нормы применительно к установленным по делу обстоятельствам, заявленные истцом требования о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что имеет место просрочка соответствующей выплаты, в соответствии со справкой о задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 22 июля 2017 года по 20 сентября 2017 года в размере 7 417 руб.20 коп. Оснований к уменьшению размера компенсации не имеется.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 606 руб.28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РЕМСТРОЙ» в пользу Тучиной Л.В. задолженность по заработной плате 203 210 рублей 99 копеек, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 7 417 руб.20 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Взыскать с ООО «РЕМСТРОЙ» пошлину в доход бюджета г. Москвы 5 606 руб.28 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 14 ноября 2017 года

Судья С.В. Романова