Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., с участием прокурора Маневич М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5218/2017 по иску Баева С.Е. к АО «Группа Эксперт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Баева С.Е. обратился в суд с иском к АО «Группа Эксперт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что на основании заключенного в установленном порядке трудового договора 11 ноября 2014 г. был принят на работу к ответчику на должность руководителя Департамента инвестиций с окладом 195 000 руб., в период времени с 01.12.2016 по 31.08.2017 работодателем не была произведена выплата заработной платы, в соовтетствии с приказом мирового судьи судебного участка № 221 района Академический г. Москвы вынесен приказ о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с 01.12.2016 по 31.12.2016, который впоследствии на основании заявления был отменен в соответствии с определением от 06.02.2017, в связи с наличием задолженности по оплате труда 23 января 2017 г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы, в рамках рассмотрения иного гражданского дела, 16 февраля 2017 г. истцу стало известно об увольнении 20 февраля 2017 г., увольнение считает незаконным, поскольку произведено в период приостановления работы, дисциплинарного проступка не совершал, до приостановления работы осуществлял работу в порядке, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин не допускал, предусмотренном трудовом договора

Истец, представитель истца по доверенности Голицына А.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Орлов А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля Е.В., исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (, часть первая , , часть первая , часть первая ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В силу Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № 63 от 11 ноября 2014 г. Баев С.Е. был принят на работу в ЗАО «Группа Эксперт» для выполнения работы по должности Руководителя Департамента инвестиций с установлением должностного оклада в размере 195 000 рублей.

По условиям трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, время начала работы: 09 час. 30 мин.; время окончания работы: 18 часов, в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин., который в рабочее время не включается. Местом работы для работника определено – Группа Финансовая Дирекция по адресу: г. Москва, ул. Правды, д. 24 НГК.

По условиям трудового договора работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать установленные работодателем Правилами внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией по занимаемой должности истец ознакомлен в установленном порядке под роспись.

В соответствии с должностной инструкций, с которой истец ознакомлен под роспись, должность руководителя Департамента инвестиций относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора. В должности обязанности по занимаемой истцом должности входит: проведение прединвестиционных исследований; определение и исследование собственных и внешних источников инвестиций; разработка концепции инвестиционной политики предприятия на основе финансовых, производственных и коммерческих показателей состояния предприятия, инвестиционной благоприятности на рынке капиталов, пр.; определение потребности в ресурсах для проведения инвестиционной политики на основании стратегии предприятия; осуществление сбора данных, необходимых для учета при обосновании инвестиционной политики предприятия; разработка инвестиционных проектов; определение способов защиты инвестиционных проектов от коммерческих и некоммерческих рисков; разработка планов реализации инвестиционных проектов; подготовка инвестиционных рекомендаций; представление предприятия при совершении определенны инвестиционных действий; осуществление анализа эффективности реализованных инвестиционных проектов; осуществление взаимодействия с кредитными организациями по вопросам инвестиций; принимает меры по обеспечению и платежеспособности и увеличению прибыли организации, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов; руководит деятельностью Департамента инвестиций, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам организации по финансовым вопросам.

Обязанность соблюдения Баевым С.Е. трудовой дисциплины, в том числе режима рабочего времени, установлена нормами действующего трудового законодательства, трудовым договором, требованиями должностной инструкции и Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с приказом № 10-ув от 20 февраля 2017 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул.

Основанием для принятия работодателем решения об увольнении истца послужило отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин: 01.12.2016, 05.12.2016, 08.12.2016, 12.12.2016, 14-15.12.2016, 19-20.12.2016, 22.12.2016, 27-2812.2016, 30.12.2016, 19.01.2017. Ввиду отсутствия истца на рабочем месте, в его адрес 21 февраля 2017 г. по почте направлено уведомление о расторжении трудового договора, а также уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Корреспонденция истцом не востребована, возвращена за истечением срока хранения работодателю.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Факт отсутствия истца на рабочем месте подтвержден актом от 07 февраля 2017 г., отчетом от 31.01.2017 о времени прохода через турникеты системы контроля за период с 01.12.2016 по 24.01.2017, полученным по запросу работодателя от 24 января 2017 г. - 03 февраля 2017 г. от ФГУП «Пресса» в рамках проведения проверки соблюдения трудовой дисциплины работников АО «Группа Эксперт», докладной запиской менеджера по продажам Е.В. от 20 февраля 2017 г., поданной на имя генерального директора Общества М.В., указавшей на отсутствие Баева С.Е. на рабочем места 01, 05, 08, 12, 14, 15, 19, 20, 22, 27, 28, 30 декабря 2016 г. и 19 января 2017 г.

07 февраля 2017 г. в адрес истца по почте работодателем направлено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месту в вышеуказанный период. 15 февраля 2017 г. дополнительно в адрес истца направлена телеграмма о предоставлении объяснений. Правом представить объяснения работник не воспользовался. По факту не предоставления объяснений работодателем 20 февраля 2017 г. составлен акт.

Допрошенная ранее в судебном заседании свидетель Рудакова Е.В., менеджер по персоналу» суду показала, что с учетом возложенных трудовых обязанностей, в числе прочего, составляла табель учета рабочего времени сотрудников, формирование единого табеля учета рабочего времени в целях последующего утверждения генеральным директора для соответствующего расчета сотрудников осуществлялось на основе сведений, представляемых руководителями соответствующих подразделений организаций также в виде табеля учета рабочего времени. Ответственным лицом по ведению учета рабочего времени сотрудников соответствующего подразделения, в том числе, истца в исследуемый судом период времени являлась К.Е., руководитель Департамента экономики и финансов, данным лицом были составлены и подписаны, а в последующим переданы свидетелю табели учета рабочего времени за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. При формировании единого табеля, оснований не доверять представленным сведениям не имелось. Однако, учитывая, что работодателем также был выявлен факт отсутствия К.Е. на рабочем месте без уважительных причин, в связи с возникшими сомнения достоверности предоставления работодателю сведений относительно учета рабочего времени, генеральным директором дано поручение провести проверку прихода работников на работу, в связи с чем в январе 2017 г. был сделан запрос в ФГУП «Пресса» о предоставлении сведений времени прохода через турникеты системы контроля доступа сотрудников АО «Группа Эксперт», с учетом полученных сведений, был выявлен факт отсутствия на рабочем месте в соответствующие дни сотрудников Баева, Г, З, о чем был составлен акт.

С учетом представленных в материалы дела ответчиком документов, руководитель Департамента экономики и финансов К.Е. уволена с занимаемой должности 17 февраля 2017 г., ввиду увольнения данного сотрудника из организации, согласно объяснениям данным представителем ответчика, получить объяснения относительно обстоятельств составления данным работником табелей учета рабочего времени, не представилось возможным.

Оценивая объяснения сторон, показания допрошенного свидетельства, представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения трудовой дисциплины истцом нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, в свою очередь, достоверных доказательств, свидетельствующих об исполнении трудовой функции в интересах работодателя в рассматриваемые период, истцом в материалы дела не представлено.

До применения дисциплинарного взыскания от работника были востребованы объяснения, при этом, обстоятельств, свидетельствующих о нарушение работодателем порядка и срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, судом не установлено, учитывая, что проверка соблюдения трудовой дисциплины сотрудников организации проводилась работодателем в январе 2017 г., 24 января 2017 г. с учетом представленного в материалы дела выписки из журнала исходящих заявок в адрес ФГУП «Пресса» работодателем направлен запрос о предоставлении сведений времени прохода через турникеты системы контроля доступа сотрудников АО «Группа Эксперт», в том числе Баева С.Е., 03 февраля 2017 г. работодателем представлен соответствующий отчет по проходу сотрудников на территорию работодателя, в свою очередь, приказ об увольнении истца был издан ответчиком 20 февраля 2017 г.

Доводы истца о том, что с 24 января 2017 г. он приостановил работу в связи с наличием у работодателя задолженности по выплате заработной платы не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку дисциплинарный проступок совершен работником до приостановления работы.

При определении применяемой к работнику меры дисциплинарного взыскания работодателем было учтено, что работник не явился на работу без предоставления доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также то обстоятельство, что с учетом занимаемой должности и предусмотренных трудовым договором должностных обязанностей работник выполнял руководящую функцию.

При установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Поскольку обстоятельств нарушение трудовых прав истца судом не установлено, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу в соответствии со ст. 237 ТК РФ морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Баева С.Е. к АО «Группа Эксперт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Романова