Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 декабря 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Григорьевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5039/2017 по иску Волконской Э.Я. к ООО «РАСКО-экспо» о взыскании выходного пособия, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов,

установил:

Волконская Э.Я. обратилась в суд с иском к ООО «РАСКО-экспо» о взыскании выходного пособия в размере 15000 руб., изменении формулировки основания увольнения с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 60000 руб., почтовых расходов 780,10 руб.

В обоснование своих требований Волконская Э.Я. указала, что с 01 июля 2010 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера отдела продаж, в связи с рождением дочери Э.М. 07 июня 2012 года, истцу был предоставлен первоначально отпуск по беременности и родам, а впоследствии на основании соответствующего заявления, поданного работодателю, предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у истца 29 июня 2014 года родился сын М.М., в связи с чем работодателю был предоставлен листок нетрудоспособности, а также подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, передана копия паспорта в связи с регистрацией брака и сменой фамилии, копия паспорта супруга, справка о том, что супруг не получает пособие по уходу за ребенком. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель несвоевременно выплачивал пособие, осенью 2015 г. генеральный директор позвонил супругу с предложением уволиться истцу по собственному желанию до окончания отпуска. До достижения ребенком возраста трех лет, 22 июня 2017 г. истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, впоследствии ей стало известно, что она была уволена за прогул в 2016 г., поскольку у работодателя отсутствует заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В 2013 г. адрес регистрации истца был изменен, в связи с чем ею в бухгалтерию была передана копия паспорта. Объяснения от работодателя от истца не востребовались, об увольнении стало известно при получении трудовой книжки 04 июля 2017 года. Также истец указывает на обязанность работодателя произвести выплату выходного пособия в связи с увольнением в размере 15 000 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в том числе, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд по заявленным требованиям.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

На основании ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (, часть первая , , часть первая , часть первая ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В силу Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № 1 от 30 июня 2010 года Мамедова Э.Я. (впоследствии в связи с регистрацией брака Волконская) была принята на работу в ООО «РАСКО-экспо» на должность менеджера отдела продаж с установлением заработной платы 10000 руб.

В соответствии с приказом № 1 от 15 мая 2014 г. истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с 13 мая 2014 г. по 29 сентября 2014 г., на основании приказа № 2 от 04 июля 2014 г. истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с 30 сентября 2014 г. по 16 октября 2014 г. 29 июня 2014 года у истца родился сын М.М.

07 октября 2014 г. истец написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 16 октября 2014 года, предоставив работодателю, в том числе, копию свидетельства о рождении ребенка.

В соответствии с приказом № 18 от 16 октября 2014 г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 16 октября 2014 г. по 29 декабря 2015 г., назначено и выплачивалось пособие по уходу за ребенком. По достижении ребенком возраста полутора лет, соответствующее пособие до трех лет работодателем не назначалось, не выплачивалось и не востребовалось работником.

Генеральным директором ООО «РАСКО-экспо» составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте в период времени с 11 января 2016 г. по 30 июня 2016 года.

28 июня 2016 года в адрес истца направлено уведомление об увольнении 04 июля 2016 г., а также о необходимости явиться 04 июля 2016 г. для получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

04 июля 2016 года в адрес истца по почте по месту жительства, с учетом сведений о месте ее проживания, имевшихся в распоряжении работодателя, направлено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с 11 января 2016 г. по 01 апреля 2016 г.

В соответствии с приказом № 1 от 04 июля 2016 года истец уволена с занимаемой должности по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом

22 июня 2017 г. Волконская Э.Я. направила в адрес работодателя по почте заявление об увольнении по собственному желанию с 30 июня 2017 года, соответственно, менее чем за две недели предполагаемого увольнения. 30 июня 2017 года истец к работе не приступила.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ( ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Как следует из ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Согласно ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Предоставление указанного отпуска является предусмотренной законом гарантией направленной на защиту материнства и детства и не зависит от воли работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что работодатель прекратил по собственной инициативе трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при этом дни, которые ответчик указал как прогулы с 11 января 2016 г. по 30 июня 2016 г., также являлись периодом отпуска по уходу за ребенком.

В свою очередь, доводы ответчика о том, что истец с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет к ответчику не обращалась, безосновательны, поскольку ответчик на момент принятия решения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, достоверно знал о рождения у истца 29 июня 2014 года ребенка, которому на момент расторжения трудового договора не исполнилось трех лет, однако не учел указанного обстоятельства при расторжении трудового договора, в то время как необходимость оказания постоянного ухода за малолетним ребенком предполагается и должно приниматься работодателем во внимание при оценке уважительности причин отсутствия работника на работе.

Между тем, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по спору об увольнении.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодека РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку при разрешении спора об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении истца от 04 июля 2016 г. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ получена истцом согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей - 04 июля 2017 года. В суд с настоящим иском истец обратился 13 сентября 2017 года, по истечении более двух месяцев со дня выдачи ему трудовой книжки, то есть за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Доказательств, свидетельствующих о наличии у истца обстоятельств, объективно препятствовавших ему в установленный законом срок обратиться за защитой нарушенного права, в материалы дела не представлено, таких обстоятельств судом не установлено и в ходе судебного разбирательства.

Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Поскольку требования истца об изменении формулировки основания увольнения удовлетворению с учетом изложенного не подлежат, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, почтовых расходов, не имеется.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия в размере 15000 руб., суд отмечает, что с учетом представленного ответчиком расчета по соответствующим начислениям за период осуществления истцом трудовой деятельности, а также платежных поручений, ответчик задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск перед работником не имеет, в свою очередь, основания по которым уволен работник не предусматривает выплату пособия при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Волконской Э.Я. к ООО «РАСКО-экспо» о взыскании выходного пособия, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 05.12.2017.

Судья С.В. Романова