Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 08 ноября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5041/2017 по иску Гонгапшевой А.З. к ООО «Алькор и Ко» о взыскании незаконно удержанных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гонгапшева А.З. обратилась в суд с иском к ООО «Алькор и Ко» о взыскании незаконно удержанных сумм заработной платы в размере 258 791 руб. 95 коп., указав в обоснование своих требований, что работала у ответчика с сентября 2014 г. в должности продавца консультанта, по результатам проведенной в отсутствие истца в апреле 2015 г. инвентаризации была выявлена недостача в размере 11 973 109,50 руб., в период времени с апреля 2015 г. по март 2017 г. из заработной платы истца ежемесячно производились удержания в размере 20%, всего неправомерно ответчиком удержаны денежные средства в сумме 258 791,95 руб.

Истец, представитель истца Матвеев С.В. в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель ответчика по доверенности Балакина Т.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва, в том числе, в связи с пропуском истцом срока на обращения в суд по требованиям о взыскании денежных средств за период с апреля 2015 г. по сентябрь 2016 г.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне уплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм груда (часть третья ст.155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья ст.157 настоящего Кодекса).

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он также получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям предусмотренным пунктов 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 часы первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5,6 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, или четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленным судом.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 22 сентября 2014 г. истец принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира с установлением по условиям трудового договора должностного оклада в размере 5750 руб. при условии выплаты заработной платы 12 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 27 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц (п. 4.1), с 01 января 2015 г. работнику установлен должностной оклад в размере 6400 руб. в месяц. При приеме на работу истец ознакомлена под роспись с локальными нормативными актами работодателя, в том числе, с Положением о премировании, 01.01.2015 истец повторно ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен суммированный в год режим рабочего времени по графику из расчета 40 часовой недели, с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов. Согласно п. 4.3 трудового договора по решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии согласно Положению «О премировании».

13 марта 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

Предъявив настоящие требования, истец ссылается на неправомерное удержание ответчиком из заработной за период с апреля 2015 г. по март 2017 г. денежных средств в общем размере 258 791,95 руб. по результатам проведенной в апреле 2015 г. инвентаризации, представив в материалы дела копию решения Бабушкинского районного суда г. Москвы от 03.11.2016 по гражданскому делу, в рамках которого определением суда от 13.10.2016 прекращено производство по делу в части требований, предъявленных к Гонгапшевой А.З. в связи с отказом истца от иска.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и удержании из ее заработной платы денежных средств в рассматриваемый период по результатам инвентаризации в апреле 2015 г. не издавались, при этом, удержания из заработной платы истца не производились.

15 августа 2016 г. ответчиком издан приказ № 2426/7 об удержании из заработной платы продавца-кассира Гонгапшевой А.З. неизрасходованных подотчетных сумм на основании приказа № 117/10/1563 от 01.07.2016 о направлении истца в командировку в Париж с 12.07.2016 по 17.07.2016, в размере 5350 руб. Данный приказ истцом в установленном порядке не оспорен, незаконным не признан, сумма в указанном размере истцом не востребуется, соответствующих требований истцом не заявлено. Также работодателем ежемесячно удерживался НДФЛ. Иных удержаний из заработной платы, в ходе судебного разбирательства с учетом представленных ответчиком расчетных листков, реестров на зачисление заработной платы, платежных поручений, судом не установлено.

Доводы истца о том, что в рамках гражданского дела № 2-5521/2016 ответчик мотивировал свой отказ от исковых требований, предъявленных к Гонгапшевой А.З. о возмещении ущерба в размере 308624,84 руб., причиненного в результате недостачи товарно-материальных ценностей, выявленной по результатам инвентаризации в апреле 2015 г., тем, что с истца по состоянию на 13.10.2015 уже взыскана сумма недостачи в указанном размере, безосновательны и не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В свою очередь, представленный истцом предварительный расчет вознаграждения, не опровергает ни расчет причитавшейся истцу заработной платы за рассматриваемый период, ни свидетельствует и об удержании ответчиком денежных средств из заработной платы либо сумм премиального вознаграждения.

Допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик, начисляя соответствующую премию истцу производил удержания денежных средств, в материалы дела не представлено.

Предварительные расчеты вознаграждения, представленные истцом в материалы дела, подлежат критической оценки, поскольку из указанных документов не следует, что данный расчет произведен ответчиком, в установленном порядке согласован и утвержден. Доказательств об изменении размера заработной платы и подписания соответствующего соглашения с работодателем не представлено, как и не представлено доказательств наступления обстоятельств и достижения истцом показателей, положенных ею в основу расчетов вознаграждения.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора (п. 4.3) по решению руководства и при финансовой возможности у организации возможна выплата премии, согласно Положению о премировании.

В силу пунктов 1.5,1.6 Положения о премировании работников, утвержденного 01 февраля 2015 г. премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и коллектива в целом в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Согласно п. 3 Положения о премировании премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Согласно п.4.1., п.4.2. Положения о премировании премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Генерального директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Премии могут быть начислены работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. На основании п.3.2. Положения о премировании размер премий работников устанавливается Генеральным директором. Основанием к начислению является приказ Генерального директора по предприятию. На основании пп. «с» п. 5.3.3. Устава общества к полномочиям Генерального директора относится принятие мер поощрения и наложение дисциплинарных взыскании на работников Общества и на основании пп. «е» п.5.3.3. Устава издает приказы по оперативным вопросам деятельности Общества, обязательные для его работников.

В заключенном между истцом и ответчиком трудовом договоре сторонами согласован оклад, с Положением о премировании истец в установленном порядке был ознакомлен.

С учетом действующей у ответчика системы оплаты труда, выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью, размер которой зависит от финансового положения общества, а также качества, результатов работы каждого работника.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в рассматриваемый период ответчиком решений об удержании денежных средств из причитающихся истцу сумм в счет вознаграждения не принималось. Исходя из представленных ответчиком расчетных листков, оплата труда истца осуществлялась работодателем с учетом фактически отработанного времени, квалификации, с учетом установленных доплат, также начислялись и выплачивались премии. При этом допустимых доказательств того, что истцу причитались премии в большем размере, нежели были начислены работодателем, в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что удержания из сумм вознаграждения производились с учетом проведенной в 2015 году инвентаризации.

Таким образом, доказательств обоснованности заявленной ко взысканию суммы, истцом в материалы дела не представлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за период с апреля 2015 г. по сентябрь 2016 г., суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ (в редакции ФЗ, действовавшего до 03 октября 2016 г.) и учитывает, что о нарушении своего права работник мог и должен был узнать при получении заработной платы, выплачиваемой работодателем ежемесячно, учитывая, что ответчик не производил начисление оспариваемой суммы, вместе с тем с требованиями в указанной части истец обратился 12 сентября 2017 г., направив исковое заявление по почте, то есть за пределами установленного срока. Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом срока по заявленным требованиям в указанной части, судом в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для восстановления истцу срока, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гонгапшевой А.З. к ООО «Алькор и Ко» о взыскании незаконно удержанных сумм заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 13.11.2017.

Судья С.В. Романова