Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 12 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5045/2017 по иску Камковой И.Н. к ОАО ДЕЗ Гагаринского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Камкова И.Н. обратилась в суд с иском к ОАО ДЕЗ Гагаринского района о взыскании задолженности по заработной плате 50 515,65 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 2182,28 руб., компенсации морального вреда 30 000 руб., расходов по оплате юридических услуг 20 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что в период времени с 01.04.2011 по 30.06.2017 осуществляла работу у ответчика в должности ведущего бухгалтера с установлением с 01.01.2016 оплаты труда в размере 48600 руб., трудовой договор расторгнут 30.06.2017, до настоящего времени ответчиком не произведен расчет в полном объеме.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени месте проведения судебного разбирательства, возражений на иск не представил, правом представить доказательства по делу не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период времени с 01 апреля 2011 г. по 30 июня 2017 г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность ведущего бухгалтера с установлением с 01.01.2016 оплаты труда на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в размере 48600 руб., трудовой договор расторгнут 30.06.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено документально.

С учетом произведенного расчета, а также с учетом справке от 07.09.2017 за подписью генерального директора ОАО ДЕЗ Гагаринского района, справке по форме 2-НДФЛ размер задолженности ответчика по заработной плате составляет 50515,65 руб. Размер задолженности ответчиком не опровергнут допустимыми доказательствами, сведений о произведенном с истцом расчете в материалы дела не представлено. При указанных обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил просрочку выполнения обязательств перед работником по своевременной выплате заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 2182,28 руб.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2080,93 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО ДЕЗ Гагаринского района в пользу Камковой И.Н. в счет задолженности по заработной плате 50 515 руб. 65 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 2 182,28 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Взыскать с ОАО ДЕЗ Гагаринского района пошлину в доход бюджета г. Москвы 2080,93 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 17.10.2017.

Судья С.В. Романова