Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 28 ноября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4979/2017 по иску Решетникова И.В. к АО «Р-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Решетников И.В. обратился в суд с иском к АО «Р-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2017 года в размере 195 616 руб. 64 коп. и компенсации отпуска при увольнении в размере 81 590 руб. 18 коп., указав в обоснование заявленных требований, что в период времени с 17.05.2016 по 03.03.2017 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен 03.03.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, до настоящего времени ответчиком не произведен расчет по выплате заработной платы за февраль и март 2017 и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель истца по доверенности Смирнов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя не обеспечил, возражений на иск не представил, правом представить доказательства по делу не воспользовался.

Конкурсный управляющий в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу б удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период времени с 17.05.2016 по 03.03.2017 стороны состояли в трудовых отношениях, трудовые отношения прекращены 03.03.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за февраль 2017 (л.д. 24), долг за предприятием на конец месяца составил 165 787 руб. 72 коп., расчетного листка за март 2017 (л.д. 25) долг за предприятием на конец месяца составил 277 207 руб. 66 коп., в том числе и компенсация за отпуск при увольнении за вычетом НДФЛ, работнику причиталась сумма в размере 277 207 руб. 66 коп. Доказательств выплаты указанной суммы в материалы дела не представлено.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 972 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Р-Холдинг» в пользу Решетникова И.В. в счет задолженности по заработной плате 195 616 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 81 590 руб. 18 коп.

Взыскать с АО «Р-Холдинг» пошлину в доход бюджета г. Москвы 5 972 руб. 07 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 04.12.2017.

Судья С.В. Романова