Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5093/2017 по иску Костюкова В.Г. к ЗАО «Северное общество 3» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Костюков В.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Северное общество 3» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 144693 руб., указав в обоснование своих требований, что на основании заключенного в установленном порядке трудового договора с 03 декабря 2012 года осуществлял работу в Акционерном обществе «Северное общество 3» в должности генерального директора с установлением должностного оклада в размере 20 000 рублей, в соответствии с приказом от 20 апреля 2015 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчик имеет задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере, которая до настоящего времени не погашена.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель конкурсного управляющего ЗАО «Северное общество 3» Колесникова М.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что конкурный управляющий не располагает сведениями о наличии задолженности перед работником, выплата задолженности по заработной плате произведена всем работникам Общества, факт работы истца в Обществе не оспаривал,

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период времени с 03 декабря 2012 года по 20 апреля 2015 года Костюков В.Г. на основании заключенного в установленном порядке трудового договора осуществлял трудовую деятельность в Акционерном обществе «Северное общество 3» в должности генерального директора с установлением должностного оклада в размере 20 000 рублей, в соответствии с приказом от 20 апреля 2015 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с решением Арбитраждного суда г. Москвы от 30 июня 2015 года ЗАО «Северное общество 3» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика введено конкурсное производство, конкурным управляющим утвержден Колесников М.А.

С учетом представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении составляет сумму 144 693 руб.

Удовлетворяя заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы с учетом причитавшейся истцу компенсации отпуска в размере 144693 руб., суд исходит из положения вышеприведенных норм и отмечает, что ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлены допустимые доказательства, с безусловностью свидетельствующие о том, что при увольнении работнику произведены выплаты по заработной плате и компенсации отпуска. Само по себе отсутствия у ответчика в лице конкурсного управляющего документов, свидетельствующих о наличии задолженности перед работником, не может свидетельствовать о необоснованности заявленных требований и повлечь отказ в их удовлетворение.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4093,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Северное общество 3» в пользу Костюкова В.Г. в счет задолженности по заработной плате 144 693 руб.

Взыскать с ЗАО «Северное общество 3» пошлину в доход бюджета г. Москвы 4093,86 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Романова