Мотивированное решение

Решение

Именем российской Федерации

08 ноября 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4858/2017 по иску Федоровой Т.Ю., Вдовиной В.А. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы горы» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истцы Федорова Т.Ю., Вдовина В.А. обратились в суд с исками к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы горы» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания от 05 июня 2017 г. № 05063-к в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого истца, указав в обоснование своих требований, что работают у ответчика в должности педагога дополнительного образования, приказом от 05 июня 2017 г. на истцов наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности считают незаконным и подлежащим отмене, поскольку работодателем нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, виновных действий (бездействий) работники не допускали.

В соответствии с определением от 25 октября 2017 года гражданские дела по вышеуказанным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истцы, представитель истцов Михайличенко К.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Блохин А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 48 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; 2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; 5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; 7) систематически повышать свой профессиональный уровень; 8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; 9) проходить в соответствии с предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; 10) проходить в установленном Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

В силу Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истцы Вдовина В.А., Федорова Т.Ю. состоят в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенных в установленном порядке трудовых договоров, занимают соответствующие должности педагогов дополнительного образования отдела художественной направленности Центра «На Донской» Управления дополнительных образовательных программ.

По условиям трудовых договоров с учетом дополнительных соглашений, подписанных сторонами, истцы, в числе прочего, обязаны соблюдать локальные нормативные акты ГБПОУ «Воробьевы горы», выполнять устные и письменные приказы, распоряжения и поручения работодателя.

В соответствии с приказом № 747-М от 18 мая 2017 г. об организации и проведении 23 мая 2017 года выездного занятия учебных групп отдела художественной направленности центра «На Донской» в Ботаническом саду Биологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, руководителем коллектива учебной группы назначена Вдовина В.А. с возложением на нее ответственности за жизнь и здоровье обучающихся Центра «На Донской» - участников выездного занятия во время выездного занятия и в пути следования, проведение инструктажа с участниками выездного занятия по технике безопасности, соблюдению правил дорожного движения, поведения на транспорте с оформлением в соответствующей ведомости. Приказами № 748-М, № 749-М от 18 мая 2017 г. об организации и проведении 23 мая 2017 года выездного занятия учебных групп отдела художественной направленности центра «На Донской» в Ботаническом саду Биологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова руководителем коллектива назначена Федорова Т.Ю., заместителем руководителя – Вдоваина В.А. с возложением на работников ответственности за жизнь и здоровье обучающихся, в том числе, проведение инструктажа с участниками выездного занятия по технике безопасности. В соответствии с приказами № 750-М и № 752-М от 18 мая 2017 года об организации и проведении 24 мая 2017 года выездного занятия учебных групп отдела художественной направленности центра «На Донской» в усадьбу А.П. Сытина, руководителем коллектива выездного мероприятия назначена Вдовина В.А., заместителем руководителя Федорова Т.Ю. с возложением ответственности за жизнь и здоровье обучающихся, в том числе, проведение инструктажа с участниками выездного занятия по технике безопасности. С приказами истцы ознакомлены под роспись.

В соответствии с приказом № 05063-к от 05 июня 2017 года истцы привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение техники безопасности при организации выездных мероприятий. Основанием для принятия работодателем решения о наложении на истцов дисциплинарного взыскания послужила служебная записка Бойко Л.А. от 05.06.2017, согласно которой по результатам изучения материалов расследования по инциденту, произошедшего 23 мая и повторного нарушения 24.05.2017 в центре «На Донской» в связи с неоднократным нарушением истцами техники безопасности при организации выездных мероприятий.

Также в материалы дела представлен акт проверки, проведенной работодателем в период с 25 мая 2017 г. по 01 июня 2017 г. Согласно выводам комиссии Вдовина В.А., являясь руководителем коллектива, 23 мая 2017 г. допустила нарушение п. 2, 3, 5 приказа № 747-М от 18.05.2017, в частности: не провела инструктаж с участниками выездного мероприятия по технике безопасности, не прослушала инструктаж по охране труда на рабочем месте и не расписалась в журнале; не сообщила руководителю Центра «На Донской» и дежурному отдела режима и объектовой безопасности ГБПОУ «Воробьевы горы» о прибытии коллектива к месту сбора, об окончании выездного мероприятия, покинула пределы образовательной организации, не имея на руках копии приказа на выезд. 24 мая 2017 г. совершила повторное нарушение. Федорова Т.Ю., являясь руководителем коллектива, 23 мая 2017 г. нарушила п. 3, 5 приказов № 747-М от 18.05.2017, № 748-М от 18.05.2017: не прослушала инструктаж по охране труда на рабочем месте и не расписалась в журнале; не сообщила руководителю Центра «На Донской» и дежурному отдела режима и объектовой безопасности ГБПОУ «Воробьевы горы» о прибытии коллектива к месту сбора, покинула пределы образовательной организации, не имея на руках копии приказа на выезд. 24 мая 2017 г. совершила повторное нарушение (не прослушала инструктаж по охране труда на рабочем месте и не расписалась в журнале).

Исходя из содержания приказа о наложении на истцов дисциплинарного взыскания в виде выговора с учетом представленной в материалы дела служебной записки руководителя Центра «На Донской» Бойко Л.А., работники привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение техники безопасности при организации выездных мероприятий 23 мая 2014 г. и 24 мая 2014 г., выразившееся в не проведении Вдовиной В.А. и Федоровой Т.Ю. инструктажа с участниками выездного мероприятия по технике безопасности, не прослушивании инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Проанализировав сведения, содержащиеся в выписке из журнала по технике безопасности применительно к вменяемым работникам нарушениям, суд приходит к выводу об исполнении Федоровой Т.Ю. распоряжений работодателя, предписанных вышеуказанными приказами, в том числе, по проведению инструктажа с участниками выездного занятия 23 мая 2017 г. и 24 мая 2017 г. по технике безопасности, о чем свидетельствуют подписи работника в журнале 20 мая 2017 г., в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для привлечения Федоровой Т.Ю. к дисциплинарной ответственности, что позволяет суду сделать вывод о незаконности оспариваемого приказа. При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что приказом № 271012-к от 27.10.2017 приказ от 05.06.2017 № 05063-к в части применения дисциплинарного взыскания к Федоровой Т.Ю. за нарушение техники безопасности при организации выездных мероприятий отменен в период рассмотрения настоящего дела. В свою очередь, сведений о проведении Вдовиной В.А. соответствующего инструктажа по технике безопасности с участниками выездного мероприятия, проводимого 24 мая 2017 г. журнал по технике безопасности не содержит, подпись Вдовиной В.А. в журнале отсутствует, что свидетельствует о невыполнении работником распоряжений работодателя № 750-М от 18.05.2017, № 751-М от 18.05.2017, № 752 от 18.05.2017 в соответствующей части. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Вдовиной В.А. к дисциплинарной ответственности. До наложения дисциплинарного взыскания от работника 27.05.2017 истребованы и получены 01.06.2017 объяснения, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника работодателем соблюден, вид дисциплинарного взыскания соразмерен допущенному нарушению, в связи с чем исковые требования Вдовиной В.А. суд находит необоснованными и неподлежащими удовлетворению, в том числе, требования о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав данного работника.

Разрешая исковые требования истца Федоровой Т.Ю. о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание положение ст. 237 ТК РФ, учитывает конкретные обстоятельства дела, объем допущенных со стороны работодателя в отношении работника нарушений и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации в размере 500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что исковые требования Федоровой Т.Ю. удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Признать незаконным приказ № 05063-к от 05 июня 2017 года о привлечении к дисциплинарной ответственности Федоровой Т.Ю.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения города Москвы «Воробьевы горы» в пользу Федоровой Т.Ю. компенсацию морального вреда 500 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения города Москвы «Воробьевы горы» пошлину в доход бюджета г. Москвы 300 рублей.

В удовлетворении исковых требований Вдовиной В.А. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы горы» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 27.11.2017.

Судья С.В. Романова