Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 24 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4921/2017 по иску Филатовой А.А. к ОАО «АК «Трансаэро» о взыскании выходного пособия, среднего заработка, сохраняемого за работником в период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать приказ об увольнении,

Установил:

Филатова А.А. обратилась в суд с иском к ОАО «АК «Трансаэро» о взыскании выходного пособия в размере 61447,53 руб., среднего заработка, сохраняемого за работником в период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 167158,25 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000 руб., обязании выдать приказ об увольнении, указав в обоснование своих требований, что осуществляла работу у ответчика с 15 мая 1995 г. в должности агента по бронированию и продаже, работа истцом осуществлялась дистанционно по состоянию здоровья, истец имеет инвалидность третей группы, в соответствии с приказом № 6850 от 28.11.2016 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, в нарушение ст. 312.5 ТК РФ работодателем не была направлена в адрес истца копия приказа о прекращении трудового договора, в день увольнения окончательный расчет ответчиком произведен не был. С учетом начислений, произведенных в связи с увольнением за ноябрь 2016 г. и справки по форме 2-НДФЛ за 2016 г. истцу начислено: 63216,13 руб. – оплата вынужденного простоя; 131766,88 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 105 070 руб. 90 коп. По истечении двух дней после увольнения ответчиком произведены выплаты в размере 142 135,94 руб., 28 декабря 2016 г. сумма в размере 43623,37 руб. в счет выходного пособия за первый месяц после увольнения. Также истцом после увольнения было получено решение Центра занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в связи с чем 07 апреля 2017 г. обратилась к ответчику с заявлением о выплате заработка, сохраняемого за работником за второй и третий месяц после увольнения, до настоящего времени выплаты не произведены.

Истец в судебном заседании исковые требований поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Карих И.Ю. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, указав, вместе с тем, что не оспаривает наличие задолженности по выплате истцу пособия за первый месяц, в удовлетворении требований о взыскании заработка за второй и третий месяц трудоустройства возражал, поскольку отсутствуют соответствующие условия для начисления и выплаты пособия, просил также уменьшить компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, снизив размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом от 15.05.1995 Филатова А.А. (до заключения брака Крапенкова) была принята на работу в Авиокомпанию «ТРАНСАЭРО» на должность агента по продаже перевозок отдела продажи, 15 мая 1998 г. была принята на работу в ОАО «Авиакомпания «ТРАНСАЭРО» в подразделение коммерческое в отдел службы бронирования и продажи на должность агента по бронированию и продаже, с 04 марта 2004 г. переведена на должность старшего агента Департамента коммерции, с 01 ноября 2007 г. переведена на должность старшего агента службы собственной продажи и информационного обслуживания Департамента коммерции, на основании дополнительного соглашения от 16.10.2008 переведена на должность руководителя группы Группы информационной поддержки агентской продажи, Службы собственности продажи и информационного обслуживания, Департамента коммерции, с 01 октября 2013 г. переведена на должность руководителя группы Группы информационной поддержки агентской продажи, Отдела агентских продаж, Директорат продаж, Департамента коммерции, с 01.09.2014 переведена на должность руководителя группы Группы информационно-технологической поддержки агентов, Отдел информационно-технологического обеспечения продажи сервиса, Служба клиентского сервиса и продажи, Департамента коммерции с установлением должностного оклада в размере 7200 руб., надбавки за качество 47460 руб., надбавки за профессионализм 20340 руб.

В соответствии с приказом от 28.11.2016 № 6850 Филатова А.А. уволена с занимаемой должности 29.11.2016 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

При увольнении в ноябре 2016 г. истцу произведены начисления в счет вынужденного простоя – 63 216,13 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 131 766,88 руб., выходное пособие 105070,90 руб., всего 300053,91 руб., за вычетом НДФЛ работнику причиталась сумма 274705,91 руб. 27.11.2016 истцу перечислена сумма в размере 27499,07 руб., 30.11.2016 – 142135,94 руб., 28.12.2016 – 43623,37 руб. Таким образом, истцом с учетом произведенных начислений и фактически выплат не дополучена сумма при увольнении в размере 61 447,53 руб. Доказательств выплаты указанной суммы в установленном в порядке в материалы дела не представлено, напротив ответчик не отрицает наличие перед истцом задолженности в указанном размере. При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для отказа в указанной части исковых требований.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Возражая против исковых требований в части взыскания с работодателя заработка, сохраняемого за работником за второй и третий месяц трудоустройства, ответчик ссылается на непредставление истцом доказательств, подтверждающих наличие у заявителя исключительных обстоятельств для указанной выплаты, в том числе, оснований для сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Между тем, приведенные ответчиком доводы, не являются оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Филатова А.А. является инвалидом третьей группы по общему заболеванию.

Филатова А.А. в течение двух недель после увольнения в связи с сокращением штата организации встала на учет в центр занятости населения, решением ГКУ ЦЗН отдела трудоустройства «Воронцовский» от 01 марта 2017 г. за истцом сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения, что подтверждено документально. Сведений о том, что данное решение ответчиком было оспорено в установленном порядке и отменено в материалы дела, не представлены.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 178 ТК РФ среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца после увольнения, учитывая, что истец в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроены в течение 3-го месяца со дня увольнения, что нашло свое отражение в соответствующим решении, которое не отменено и незаконным не признано.

С учетом произведенного расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок, сохраняемый за работником из расчета среднедневного заработка - 4741,21 руб. за второй месяц в сумме 80600,57 руб., за третий месяц 85967,10 руб., с учетом недополученной истцом суммы всего в размере 228015,20 руб.

Поскольку ответчик допустил просрочку причитающихся истцу выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по дату вынесения судом решения в общем размере 32051,04 руб.

Принимая во внимание то обстоятельство, что до настоящего времени истцу не представлена копия приказа об увольнении в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче копии приказа о прекращении трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работником установлен, суд с учетом положения ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, размер которого исходя из объема допущенных нарушений определяет в сумме 5 000 руб.

Также подлежат возмещению истцу понесенные почтовые расходы по направлению претензии в размере 105,64 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000,66 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «АК «Трансаэро» в пользу Филатовой А.А. в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства в размере 228 015,20 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 32051,04 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., почтовые расходы 105,64 руб.

Взыскать с ОАО «АК «Трансаэро» пошлину в доход бюджета г. Москвы 6000,66 руб.

Обязать ОАО «АК «Трансаэро» выдать Филатовой А.А. копию приказа о прекращении трудового договора.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.10.2017.

Судья С.В. Романова