Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 25 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4855/2017 по иску Солнышкиной С.В. к ФГБОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогово» о признании незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец Солнышкина С.В. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогово» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора № 22 вз от 25.05.2017, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., указав в обоснование своих требований, что работает у ответчика в должности заместителя начальника Управления студенческими общежитиями со 02 октября 2012 года, проживает в студенческом общежитии по адресу: г. Москва, ул., комната 8-141 по договору найма от 21.03.2016, 03.05.2017 была ознакомлена под роспись с уведомлением о допущенном ею нарушении прав проживания в студенческих общежитиях, выразившееся в проводе гостя Синюшкиной Н.В. в свою комнату 26.04.2017 в 14 час. 09 мин., то есть в неустановленное правилами проживания время, приказом от 26.05.2017 на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением п. 1.5, 1.6, 4.1.1, 2.1.14 должностной инструкции. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности считает незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершала, дисциплинарное взыскание наложено за иное нарушение нежели указано в уведомлении.

Истец в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщила, об отложении дела не ходатайствовала.

Представитель ответчика по доверенности Доброхотова В.Б. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № 2320 л\с от 01.10.2012 Солнышкина С.В. со 02.10.2012 принята на работу к ответчику в Администрацию студенческого городска «Медик» на должность заместителя директора, на основании приказа № 2988 л\с от 08.06.2015 с 09.06.2015 переведена на должность заместителя начальника управления в Управление студенческими общежитиями.

В соответствии с приказом № 2636 л\с от 04 сентября 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно подпункту 4.11 должностной инструкции, заместитель начальника Управления студенческими общежитиями несет ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Университета, правилами внутреннего распорядка и другими локальными нормативными актами. В то же время, подпунктом 2.1.14 должностной инструкции предусмотрено, что иные обязанности заместителя начальника Управления студенческими общежитиями определяются, в том числе, локальными нормативными актами Университета. Пунктами 1.5 и 1.6 должностной инструкции предусмотрено, что заместитель начальника управления студенческими общежитиями в своей деятельности должен руководствоваться Положением об управлении студенческими общежитиями, в Приложении которого содержится правило, о том, что лица не работающие и не обучающиеся в Университете (гости), могут находиться в общежитии в будние дни с 17час. до 22 час, а в выходные дни с 10 час. до 22 час (пункты 2.4.3 и 2.5 Правил проживания в студенческих общежитиях).

В соответствии с приказом № 22вз от 25.05.2017 г. Солнышкина С.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (п. 1.5, 1.6, пп. 4.1.1 и пп. 2.1.14) заместителя заведующего Управлением студенческими общежитиями, утвержденной Ректором Университета 10.06.2015.

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания, как следует из представленных в материалы дела документов, послужил тот факт, что 26.04.2017 Солнышкина в рабочее время (в 14:09 ч.), находясь на рабочем месте в нарушение установленного порядка прохода в студенческое общежитие, утвержденного Правилами проживания в студенческих общежитиях, являющихся Приложением к Положению об управлению студенческими общежитиями от 01.07.2013 г. № 16-рук, провела в студенческое общежитие постороннее лицо, гражданку Синюшкину, проживающую в г. Тверь, под предлогом того, что гр. Сишошкина прибыла по производственной необходимости и пройдет вместе с ней в ее рабочий кабинет № 2-16 (2 этаж), но вместо рабочего кабинета Солнышкина провела гр. Синюшкину на 8 этаж в комнату № 8-11C, где она была обнаружена начальником охраны объекта Байдуковым А.И. и была выведена из общежития в его сопровождении.

Данный факт подтверждается служебной запиской начальника охраны объекта Байдукова А.И. от 26.04.2017 г., объяснительной запиской охранника 35 корпуса Аралина А.Н от 26.04.2017 г., актом нарушения правил проживания и правил противопожарной безопасности в студенческих общежитиях от 26.04.2017 г., служебной запиской начальника управления студенческими общежитиями Калачева А.С. от 26.04.2017 г.

До привлечения к дисциплинарной ответственности от истца 03.05.2017 востребованы письменные объяснения по факту допущенного нарушения.

В своих объяснениях от 05.05.2017 Солнышкина С.В. указала, что 26 апреля 2017 г. разговаривала на улице возле корпуса с посетителем, хорошо ранее знакомой Синюшкиной Н.В., которая проживает в г. Тверь, которая приехала проездом. Являясь женщиной не молодой и имеющей некоторые проблемы со здоровьем, остро нуждалась в смене дополнительных санитарно-гигиенических средств, в связи с чем, как указала Солнышкина в своих объяснениях, она естественно предложила ей воспользоваться туалетной комнатой в ком. 8-11, которую занимает, в комнате находилась ровно 10 минут, когда к ней вошел Чеботарь И.И. и начальник охраны.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, исследовав и оценив представленные ответчиком доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей установлен и истцом в установленном порядке не опровергнут, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена, мера дисциплинарного взыскания соразмерна допущенному работником нарушению, оснований для отмены приказа, не имеется, в связи с чем исковые требования, в том числе, требования о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Солнышкиной С.В. к ФГБОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогово» о признании незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.10.2017.

Судья С.В. Романова