Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 08 ноября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4942/2017 по иску Мишиной И.Е. к АО «Институт Геологии и разработки горючих ископаемых» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Мишина И.Е. обратилась в суд с иском к АО «Институт Геологии и разработки горючих ископаемых» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200000 рублей, процентов в соответствии со ст. 2366 ТК РФ в размере 19556 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., расходов по оформлению доверенности 1200 руб., расходов по оплате юридических услуг 47 000 руб., указав в обоснование своих требований, что в период времени с 01 июня 2005 года по 17 марта 2017 года работала в АО «Институт Геологии и разработки горючих ископаемых» в должности ученого секретаря института, трудовой договор расторгнут 17.03.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, в частности не выплачена в качестве оплаты труда в соответствии с приказом о поощрении работников № 17 от 31 января 2017 года денежная сумма в размере 200 000 рублей, соответствующая размеру премии, предусмотренной указанным приказом за своевременное и качественное выполнение работ (услуг) по договору № 100016/10663Д от 31.12.2016 с ПАО «НК «Роснефть» за август-декабрь 2016 г., действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца по доверенности Башилов Э.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Андреев А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Мишина И.Е. на основании заключенного в установленном порядке трудового договора с 01 ноября 2005 года осуществляла работу в ФГУП «Институт геологии и разработки горючих ископаемых» (впоследствии АО «Институт Геологии и разработки горючих ископаемых») в должности ученого секретаря Руководящий состав с установлением должностного оклада в размере 10350 рублей в месяц, с 01.10.2008 работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб.

В соответствии с приказом от 16 марта 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Предъявив настоящие требования, истец ссылается на обязанность работодателя произвести выплату премии в размере 200 000 рублей в соответствии с приказом № 17 от 31 января 2017 года, изданного генеральным директором Общества С.Л. в целях поощрения работников о выплате премии по договору № 100016/10663Д от 31.12.2016 с ПАО «НК «Роснефть» за август-декабрь 2006 г. за своевременное и качественное выполнение работ (услуг) и отсутствием рекламации от заказчика на основании рапорта заведующим отделом А.А. от 09 января 2017 года, представив в материалы дела копию данного приказа.

Представитель ответчика, оспаривая обязанность работодателя по выплате истцу премии в заявленном размере указал на отсутствие в распоряжении ответчика подлинника приказа, на который истец ссылается в обоснование своих требований, в свою очередь, в соответствии с приказом № 18 от 28 февраля 2017 г. работодателем было принято решение о премировании истца в размере 50 000 руб. Также указал, что финансовое положение АО «ИГиРГИ» в период с января по март 2017 г. было неудовлетворительным, в результате несоответствия расходов по основной деятельности (наука) уровню генерируемой выручке Общества имело убыток в размере 2,493 млн. руб. за 2016 г., по состоянию на 07.02.2017 на банковских счетах Общества остаток денежных средств составлял 329178 руб. 84 коп., в данный период в Обществе практически не был набран портфель договоров на 2017 г., в связи с чем после получения денежных средств по договору, заключенному с ПАО «НК «Роснефть» 28.02.2017 генеральным директором Общество было принято решение о премировании работников с учетом финансового состояния Общества.

Из материалов дела следует, что 31 декабря 2016 г. АО «ИГиРГИ» (исполнитель) заключило с ПАО «НК «Роснефть» (заказчик) договор на оказание услуг, по которому исполнитель оказывает заказчику услуги по выбору наиболее перспективных направлений для наращивания ресурсной базы ПАО «НК «Роснефть» в нефтегазоносных бассейнах Российской Федерации, стоимостью оказанных услуг в размере 12000000 рублей, в том числе НДС 1830508,47 руб.

31 декабря 2016 г. между сторонами по вышеуказанному договору был подписан акт сдачи-приемки услуг.

Из представленной в материалы дела копии приказа № 17 от 31 января 2017 г. за подписью генерального директора Общества С.Л. следует о поощрении Мишиной И.Е. и выплате премии в размере 200 000 руб. за своевременное и качественное выполнение работ (услуг) и отсутствием рекламации от заказчика по договору № 100016/10663Д от 31.12.2016 с ПАО «НК «Роснефть» за август-декабрь 2006 г. на основании рапорта заведующим отделом А.А. от 09 января 2017 года (л.д. 16).

Согласно рапорту от 09 января 2017 г., составленного за подписью руководителя подразделения Епифанова А.А., ученого секретаря Мишиной И.Е., главного бухгалтера С.В. на имя генерального директора ОАО «ИГиРГИ» С.Л., зав. отделом А.А. обратилась к генеральному директору с просьбой о выплате премии сотрудникам за своевременное и качественное выполнение работ по вышеуказанному договору за август-декабрь 2016 г. с указанием размера премии Мишиной И.Е. в сумме 200 000 рублей.

В соответствии с решением Совета директоров Общества от 06 февраля 2017 г. № 03 полномочия генерального директора С.Л. досрочно прекращены 06 февраля 2017 г., с 07 февраля 2017 г. генеральным директором АО «ИгиРГИ» назначен Бибик А.Н.

В соответствии с приказом № 18 от 28 февраля 2017 г. работодателем принято решение о выплате Мишиной И.Е. премии за своевременное и качественное выполнение работ (услуг) и отсутствием рекламации от заказчика по договору № 100016/10663Д от 31.12.2016 с ПАО «НК «Роснефть», в размере 50 000 руб. С приказом истец ознакомлена под роспись.

Таким образом, вопреки доводам истца работодателем соответствующее решение о премировании работника с учетом выполнения работ в рамках, заключенного с ПАО «НК «Роснефть» договора было принято и впоследствии реализовано.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд отмечает, что ответчик задолженности перед работником по оплате труда, а также выплате премии не имеет.

При этом оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу премии в размере 200 000 руб., с учетом установленных по делу обстоятельств не имеется, поскольку подлинник приказа № 17 от 31 января 2017 г. в материалы дела не представлен, копия данного приказа в основу решения об удовлетворении исковых требований, положена быть не может, поскольку не отвечает требованиям допустимости доказательств. Выражая несогласие с размером премии, между тем, истцом в материалы дела не представлено достоверных доказательств, бесспорно свидетельствующих об обязанности работодателя произвести премию работнику размере 200000 руб. Трудовой договор, заключенный между сторонами не содержит положений, предусматривающих выплату истцу премий в конкретном размере. Не определен конкретный размер премии и в Положении о премировании, действовавшем у работодателя.

При разрешении между сторонами возникшего спора суд учитывает установленный в Обществе порядок оплаты труда работников АО «ИГиРГИ» и премировании сотрудников.

В соответствии с п. 1.3, 1.4 Положения о премировании работников Общества, под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение им своих трудовых обязанностей.

Премирование осуществляет на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств (п. 1.5 Положения).

Периодичность премирования и объемы премиальных средств определяются генеральным директором института исходя из финансового состояния института (п. 1.6 Положения).

В соответствии с п. 2.1 Положения научным работникам, включенным в состав ВТК, выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение договоров по созданию и поставке НТПр для федеральных нужд, за совершенные по договорам научно-технические разработки или завершенные этапы, имеющие самостоятельное значение, получившие при сдаче в установленном порядке, высокие оценки.

Премия выплачивается: при фактическом поступлении средств от заказчика по актам за выполненные работы по завершенному этапу и в целом по договору в строгом соответствии с календарным планом их выполнения; при отсутствии рекламации от заказчика; после защиты окончательного (этапного) отчета на ученом Совете или его секциях и сдачи отчета в Росгеолфонд и геологический фонд института.

Согласно п. 3.1 Положения решение о размере текущего премирования сотрудников принимается генеральным директором института для каждого подразделения и временного творческого коллектива (ВТК).

Размер премии каждому сотруднику устанавливает руководитель подразделения (ВТК), с учетом трудового участия и вклада сотрудника в выполняемых научно-исследовательских работах (п. 3.2 Положения).

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме или процентах от должностного оклада (п. 3.3 Положения).

Таким образом, с учетом вышеприведенных положений, принятие решение о выплате премии, определении ее размера относится к компетенции генерального директора Общества с учетом индивидуальной оценки труда сотрудника, его личного вклада в работу, финансового состояния Общества.

Установление истцу премии в размере 50000 руб. не противоречит действовавшей у ответчика системе оплаты труда, определение работодателем размера премии не носило произвольный характер, при принятии решения о выплате премии работодателем, наравне с оценкой работы сотрудника и его вклада, в числе прочего, также принято во внимание финансовое состояние Общества, результаты проведенной проверки финансово-хозяйственной деятельности ответчика с учетом подготовленного 16.02.2017 отчета. Оснований для перерасчета премии, у суда не имеется.

Кроме того, суд учитывает, что выплата премии, исходя из вышеприведенного Положения, осуществляется при фактическом поступлении средств от заказчика. Как установлено в судебном заседании, денежные средства в счет оплаты по договору поступили в Общество 28.02.2017, работодателем принято решение о выплате истцу премии 28 февраля 2017 г., что не противоречит Положению о премировании, в свою очередь, ссылка истца на приказ от 31.01.2017 о поощрении работника с указанием конкретной суммы премии, при указанных обстоятельствах, учитывая, что денежные средства поступили на счет Общества только 28.02.2017, безосновательна. Доводы истца о том, что размер премии устанавливается руководителем подразделения, не свидетельствует о незаконности действий ответчика по определению соответствующей суммы в счет поощрения работника, поскольку окончательное решение по выплате премии принимает генеральный директор Общества.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200 000 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда, а также заявление о возмещении понесенных истцом расходов, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мишиной И.Е. к АО «Институт Геологии и разработки горючих ископаемых» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Романова