Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4872/2017 по иску Филимонова Д.М. к Акционерному коммерческому Инновационному банку «Образование» в лице государственной корпорации «Агентство страхования вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Филимонов Д.М. обратился в суд с иском к Акционерному коммерческому Инновационному банку «Образование» в лице государственной корпорации «Агентство страхования вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 298839 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 39837,33 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы 25798,48 руб., компенсации морального вреда 30000 руб., указав в обоснование своих требований, что на основании заключенного в установленном порядке трудового договора № 2118 от 01 июля 2014 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного программиста Отдела сопровождения АБС Управления информационных технологий с установлением должностного оклада первоначально в размере 80000 руб., впоследствии на основании достигнутого сторонами дополнительного соглашения в размере 138000 руб., 19 апреля 2017 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, которым, в числе, прочего была предусмотрена обязанность работодателя произвести выплату компенсации при увольнении в размере 276 000 руб., при увольнении ответчиком не в полном объеме произведены выплаты по начисленным выплатам, в том числе, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с нарушением установленного срока расчетов истцом заявлено требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ввиду нарушение работодателем трудовых прав работника истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, размер которого определен в сумме 30 000 руб.

Истец, представитель истца по доверенности Кузнецов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в лице Государственной Корпорации «Агентство по страхования вкладов» по доверенности Никитова А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит следующему.

В силу ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, 01 июля 2014 г. Филимонов Д.М. заключил с Акционерным обществом Акционерный коммерческий инновационный банк «Образование» трудовой договор № 2118, по условиям которого работник был принят на работу в Отдел сопровождения АБС Управления информационных технологий на должность главного программиста с установлением оклада в размере 80 000 руб. в месяц.

На основании дополнительного соглашения № 2118/1 от 01 марта 2017 г. к трудовому договору за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором с 01 марта 2017 г. работнику установлен оклад в размере 138000 руб.

19 апреля 2017 года между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора 19 апреля 2017 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 2 соглашения о расторжении трудового договора установлено, что работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 276000 руб.

В соответствии с приказом № 105/к от 19 апреля 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает, что по состоянию на окончание расчетного периода за март 2017 г. работодатель задолженности перед работником по оплате труда не имел, в свою очередь, за апрель 2017 г. истцу пропорционально отработанному времени за 13 рабочих дней причиталась заработная плата в размере 89 700 руб., за вычетом НДФЛ – 78039 руб. (138000/20х13 = 89700, 89700х13%+ 11661, 89700-11661=78039), премия в размере 5500 руб., за вычетом НДФЛ – 4785, всего 82 824 руб. При расчете заработной платы за апрель 2017 г. суд принимает во внимание установленный истцу размер должностного оклада в сумме 138 000 руб. в соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2017, при этом, учитывает фактические обстоятельства дела, в частности не только начисление, но и выплату работнику заработной платы за март 2017 г., период, предшествовавший увольнению работника в апреле 2017г., из расчета установленного дополнительным соглашением от 01.03.2017 должностного оклада (138000 руб.), что свидетельствует о реализации сторонами условий дополнительного соглашения, исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в соответствии с достигнутыми условиями. При таком положении дела, оснований для перерасчета заработной платы за апрель 2017 г., у суда не имеется.

С учетом изложенного, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 9,33 дня, причитавшейся работнику составит 45970,24 руб., за вычетом НДФЛ – 39994,11 руб. (доход истца за 12 месяцев – 1592893,93 руб., количество календарных дней расчетного периода – 324,56 руб., размер среднедневного заработка: 1592893,93/324,56=4907,85 руб., 4907,85 х 9,33= 45970,24).

Таким образом, в счет заработной платы за апрель 2017 г. истцу причиталась сумма в размере 82824 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 39994,11 руб., всего 122 818,11 руб. 14 апреля 2017 г. истцом через кассу получены денежные средств в счет оплаты за апрель 2017 г. в сумме 55200 руб., соответственно, размер задолженности ответчика перед истцом, учитывая, что доказательств иных выплат работнику в материалы дела не представлено, составляет 67 618 руб. 11 коп. (122818,11-55200 руб.).

Принимая во внимание, что расчет с работником при увольнении произведен не в полном объеме, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за период с 20.04.2017 по дату составления иска (период, заявленный истцом) в размере 5166,2 руб. Расчет: c 20 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (12 дн.) в сумме 527 руб. 42 коп. (67618.11 руб. х 9.75% х 1/150 х 12 дн.), c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 2 001 руб. 50 коп. (67618.11 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), c 19 июня 2017 г. по 22 августа 2017 г. (65 дн.) в сумме 2 637 руб. 11 коп. (67618.11 руб. х 9% х 1/150 х 65 дн.), всего 5166 руб. 2 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных со стороны работодателя нарушений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., находя заявленный ко взысканию размер не отвечающим требованиям разумности.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 676,37 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере 276 000 руб., суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено, что приказом Центрального Банка Российской Федерации № ОД-1055 от 21 апреля 2017 года у кредитной организации АКИБ «Образование « (АО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций с 21 апреля 2017 г. в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, неоднократным нарушением в течение одного года требований, предусмотренных статьей 7 (за исключением п. 3 ст. 7) ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», а также требований нормативных актов Банка России, изданных в соответствии с указанным Федеральным законом, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, неспособностью удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации».

Приказом № ОД-1056 от 21 апреля 2017 г. с 21 апреля 2017 г. назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 04.05.2017 г. принято заявление ЦБ РФ о признании несостоятельным (банкротом) Кредитной организации Банк АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО). Возбуждено производство по делу № А40-79815/17-38-53Б.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 07.06.2017 г. признана несостоятельным (банкротом) Кредитная организация АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО).

Функции конкурсного управляющего АКИБ «ОБРАЗОВАНИЕ» (АО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

В силу Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного , иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников по определенным основаниям, при этом положениями указанной нормы, а также , , . Трудового РФ предусмотрены размеры выходных пособий или компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по различным основаниям, не превышающий трехкратный средний месячный заработок.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику выходных пособий и компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, поскольку несоразмерно высокий размер компенсации не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правом.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику компенсации законом не предусмотрена.

Из материалов дела следует, что соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон от 19 апреля 2017 года, стороны предусмотрели выплату работнику выходного пособия в размере 276 000 рублей.

Однако при увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия, кроме этого, не предусмотрена такая выплата ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни локальным нормативным актом работодателя, требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению выходного пособия. Поскольку предусмотренная соглашением сторон о расторжении трудового договора компенсационная выплата в вышеуказанном размере не относится к предусмотренным законом выплатам, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации, у суда не имеется. При этом суд также учитывает, что при заключении соглашения о расторжении трудового договора от 19 апреля 2017 г., предусматривающего выплату компенсации работнику при увольнении в размере 276000 руб., стороны не могли не осознавать наличие признаков неплатежеспособности Банка, учитывая также предписание Банка России от 23 марта 2017 г., в свою очередь, приказом Банка России от 21.04.2017 у ответчика была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с Акционерного коммерческого Инновационного банка «Образование» в пользу Филимонова Д.М. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 618 руб. 11 коп., в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 5166,2 руб., компенсацию морального вреда 1000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного коммерческого Инновационного банка «Образование» пошлину в доход бюджета г. Москвы 2670 руб. 02 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В. Романова