Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 03 октября 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4913/2017 по иску Лариной к ООО ЧОП «ОРДЕН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании причитающихся выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Ларина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «ОРДЕН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплат в размере 660,96 руб. за каждый день просрочки, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 271,29 руб., взыскании причитающихся выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков в размере 2500 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., расходов по оплате юридических услуг 33400 руб.

В обоснование своих требований Ларина Т.В. указала, что в период времени с 16 марта 2016 г. по 24 ноября 2016 года осуществляла работу у ответчика в должности охранника, трудовой договор оформлен не был, однако, истец фактически была допущена к выполнению трудовых функций, 24.11.2016 была уволена по собственному желанию, поскольку работодатель не выплачивал заработную плату, заработная плата за ноябрь 2016 г. была выплачена работодателем только 13.02.2017 в размере 12 240 руб., также ответчиком не произведен в полном объеме расчет при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, ответчиком необоснованно удержана сумма за спецодежду в размере 2500 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращался, трудовая книжка истцом ответчику не предоставлялась, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не подписывался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, порядок работы, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата в установленном порядке не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства возникновения трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства истец в своих объяснениях указала, что была принята на работу без оформления трудового договора, поскольку ответчик был намерен заключить договор иной форме, работу осуществляла по графику: 2 через 2, по согласованию с ответчиком заработная плата была установлена в размере 68 руб. в час, оплата производилась на счет, открытый на ее имя не от ответчика, а от различных физических лиц, заявление об увольнении в установленном порядке не писала.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд учитывает, что заявителем не представлено бесспорных и безусловных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что он состоял в период времени с 16.03.2016 по 24.11.2016 в трудовых отношениях с ответчиком в том правовом смысле, который закреплен в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, поэтому законных оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за задержку выплат в размере 660,96 руб. за каждый день просрочки, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 271,29 руб., взыскании причитающихся выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков в размере 2500 руб., не имеется.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец обосновывает свои требования тем, что в марте 2016 г. была фактически допущена до выполнения работы охранника без оформления лицензии на осуществление охранной деятельности.

Между тем доказательств с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, в материалах дела не имеется.

Представленная в материалы дела копия графика несения службы на ноябрь 2016 г. объекта «Медиа-Маркт Рязань 1» не может быть признана судом допустимыми и достоверным доказательством по делу, поскольку в представленном документе отсутствуют сведения об ответчика, в связи с чем установить принадлежность данного документа ответчику, не представляется возможным. Кроме того, не содержит сведений о должности истца, условий об оплате труда, порядке выплаты заработной платы. Истцом не представлены в материалы дела доказательства, с достоверностью свидетельствующие о выполнении им каких-либо работ в рамках достигнутого соглашения, характер и объем работ не подтвержден, в связи с чем оснований полагать, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, не имеется. По изложенным основаниям не может быть положен в основу решения и расчет сумм к выдаче по платежной ведомости № 7371 от 22.12.2016, представленный истцом, учитывая, что данный документ не подписан.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом в целях трудоустройства к ответчику было подано соответствующее заявление о приеме на работу, а впоследствии при принятии решения об увольнении заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе были представлены документы об образовании, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Отсутствуют достоверные доказательства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о всех существенных условиях труда, в частности, определении рабочего места истца, его должностных обязанностей, установлении режима рабочего времени и время отдыха, установлении размера заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами непосредственно трудовых отношений, в том числе, факт выполнения работ, поручаемых ответчиком на постоянной основе с установлением соответствующих трудовых обязанностей, графика работы, объективно в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, в том числе возмещения расходов по оплате юридических услуг, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении исковых требований Лариной к ООО ЧОП «ОРДЕН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании причитающихся выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 03.10.2017.

Судья С.В. Романова