Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 27 октября 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Полковникова С.В., при секретаре Соловьеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4836/2017 по иску Полякова Ю. Н. к ООО «КомплексСтрой» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Поляков Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО «КомплексСтрой» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношения на основании трудового договора от 22 октября 2015 года в должности генерального директора и главного бухгалтера на основании протокола № 13 от 22 октября 2015 года. В соответствии с трудовым договором размер заработанной платы составлял 114943 руб., а с 01 июля 2016 года, на основании дополнительного соглашения к договору 111494 руб. Решением Арбитражного суда г. Москвы по делу А40-133737/16-36 204Б в ООО «КомплексСтрой» было введено конкурсное производство. На основании приказа № 1 от 25.05.2017 года трудовой договор от 22 октября 2015 года расторгнут. Заработанная плата за все время работы и при увольнении в соответствии с законодательством и условиями трудового договора истцу выплачена не полностью.

Представитель истца Кубелун О.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Сидоров С.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, истец Поляков Ю.Н. состоял с ООО «КомплексСтрой в трудовых отношениях на основании по трудового договора от 22 октября 2015 года в должности генерального директора и главного бухгалтера на основании протокола № 13 от 22 октября 2015 года.

В соответствии с трудовым договором размер заработанной платы составлял 114943 рубля, а с 01 июля 2016 года, на основании дополнительного соглашения к договору 111494 рубля.

Решением Арбитражного суда г. Москвы по делу А40-133737/16-36 204Б в ООО «КомплексСтрой» было введено конкурсное производство.

На основании Приказа № 1 от 25 мая 2017 года трудовой договор от 22 октября 2015 года с истцом расторгнут.

Из искового заявления следует, что заработанная плата за все время работы и при увольнении в соответствии с законодательством и условиями трудового договора была выплачена не полностью, а именно:

- заработная плата за февраль 2017 г. в размере 26 943, 56 рублей;

- оплата по больничному листу в феврале в размере 10 781, 94 рублей;

- оплата по больничному листу в марте в размере 6 845,48 рублей

- заработная плата за апрель 2017 г. в размере 67 899, 80 рублей

- заработная плата за май 2017 г. в размере 63 050, 10 рублей;

- оплата по больничному листу в мае в размере 5 989, 92 рублей;

- компенсация за отпуск 108 707, 97 рублей.

Таким образом, задолженность по заработанной плате составляет 290218 руб. 77 коп.

Более того, согласно п. 10.2. Трудового договора б/н от 22.10.2015 года в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 1, 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже шестикратного среднего месячного заработка.

Согласно п.1 Дополнительного соглашения от 30 июня 2016 года к трудовому договору б/н от 22.10.2015 года Общество обязуется выплачивать Генеральному директору должностной оклад в размере 111494 руб.

Таким образом, размер компенсации согласно п. 10.2 Трудового договора составляет: 111 494 руб. х 6 = 668 964 руб.

Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21360 руб. 01 коп.

— с 26 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (24 дн.) в сумме 4 295, 24 коп. (290 218,77 руб. х 9.25% х 1/150 х 24 дн.)

— с 19 июня 2017 г. по 25 сентября 2017 г. (98 дн.) в сумме 17 064 руб. 86 коп. (290 218,77 руб. х 9% х 1/150 х 98 дн.)

Итого компенсация за 122 день просрочки на день подачи искового заявления составляет 21360 руб. 01 коп.

Указанная сумма взыскивается с ответчика по расчетам истца, которые арифметически верны, согласуются с объяснениями самого истца и материалами дела, с данным расчетом представитель ответчика согласился.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 13005 руб. 43 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КомплексСтрой» в пользу Полякова Ю.Н. задолженность по заработной плате в размере 290218 руб. 77 коп., компенсацию при прекращении трудового договора в размере 668964 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21360 руб. 01 коп.

Взыскать с ООО «КомплексСтрой» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 13005 руб. 43 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2017 года.

Судья С.В. Полковников